スは平成23年11月10日から始まり平成24年1月31日で終了予定です。 給付金は訓練開始からもらい始め受給日数は90日なので訓練終了後8日残ります。この8日の間に違う職業訓練校に入校できれば失業保険給付日数は訓練終了するまで延長されるのでしょうか?
解決済み
ている場合は早めに届け出ること、となっていますが、私の場合「やむをえない理由」にはあたりません。 手当が支給されないことは承知していますが、何かマイナス評価が経歴に残ったりしないか不安です。 ちなみに、私が休む予定の日は、帰省のため、祝日と土日にはさまれた平日1日と、訓練内容とは関連のない資格試験受験のため、さらに平日1日です。実家が飛行機利用でないと帰れない地方であることと、前職でのスキルのPR材料としての資格取得、ということを考えて、欠席を予定しています。 「原則全講義出席」なので、学校の先生や訓練生仲間にも相談できないでいます。 それとも、先生には正直に相談しても大丈夫なものでしょうか?? 教えてください。よろしくお願いします。
間、職業訓練にいこうと考えています。 スケジュールを組んだのですが、このスケジュールで雇用保険を延長 して学校にいけるのか自信がありません。 雇用保険に詳しい方確認していただけないでしょうか。 自己都合による退職 給付日数90日 9/15 退職 9/26 雇用保険手続き 10/3〜1/2 給付制限期間 1/3 雇用保険開始 3/1 職業訓練開始 5/30 職業訓練終了 雇用保険受給期間 1/3〜5/30 また職業訓練とはパート希望でも受講する事ができるのでしょうか。
始まる職業訓練に通うことが決定しているのですが、それまでの失業保険について質問させてください。 訓練期間は10月から12月末までの三ヶ月間で、その間の保険料は訓練を受講した分だけ支払われると思うのですが。 最後の認定日から受講開始日までの保険料はどうなるのでしょうか? (前回の認定日が9月19日で10月2日から訓練が始まるのでその間の保険料です)
。が、今、会社に席があり辞めてはいるものの有給消化している段階です。 職業訓練開始日まで7/12からなので7/11に会社の席を抜いた方がいいかどちらが最良なのでしょうか? 正社員でしたが、 雇用保険受給資格者ではないのでしょうか? こちらの職業訓練は雇用保険受給資格者以外が受講対象のようです。 まれに職が不安定など様々な理由で雇用保険受給されている方でも受講できるみたいです。 お知恵をお貸しください。
いてきましたが、3月末で契約満了(自己都合)で辞める予定です。 公共職業訓練の事務系を受けたいと思いますが、知恵袋を拝見したところ、4月開講が多いとのこと。 3月末で辞めて、4月から公共職業訓練受講は可能でしょうか?教えてください。
スケジュールをご教授ください
て終わる前に試験を受けるのですか? それとも職業訓練が全て終わってから2ヶ月後の試験を受けるのですか?
ヘルパー講座が廃止されていないのはなぜですか?
式のスケジュールが送付されてきましたので、ハローワークにて就職支援計画書の書類も交付してもらい、学校 へ行く準備をしていたところ、 開講前日にハローワークから連絡があり、学校側の都合で職業訓練が中止になったと言われ、別の職業訓練を紹介されました。 前日でしたので、連絡の遅さに驚いています。 ハローワークの方に、中止になった理由を伺いましたが、定員割れではなく、学校都合によりとしか教えてもらえませんでした。 また、同じ学校の別の職業訓練も中止になったとのことです。 この場合、泣き寝入りし、次に進むしかないでしょうか? また同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?
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