解決済み
員一般職は適職ですか?
涙が止まらなくなることがあります。先輩には気付かれないように振る舞っています。 これまで外仕事の経験は数年あり、体力やメンタル、男性との仕事をすることにおいてもやってこれたし自分なりにやりがいを見出だして取り組んでこれました。 今の仕事はインパクトも握ったことが書く釘打ちもしたこのない、まったくの無知未経験からのスタート、それは覚悟していたことですし当たり前の事ではあるのですが、 初めて見聞きしやることも、こんなことも出来ないのか、と呆れられバカにされ怒鳴られ、それが毎日続くと、最近ではタフなメンタルのはずが、なんでもないときに自然と涙が止まらなくなってきました。 わたしが初めて怪我をして気が動転した時も、怪我をしたわたしの不注意が悪いのは重々承知ではありますが、先輩や社長の誰一人、たった一言(大丈夫か?)が無くて、それよりも自分の過去の大ケガの武勇伝を振りかざし、そんな怪我は、と鼻で笑われました。出血がひどく処置こそしてくださいましたが。 年代も一回りもふた回りも上の、20年~30年以上もの少人数のベテラン職人さんの会社です。 日頃から、基本的な思いやりには欠けているとは感じています。これは職人気質、というもののひとつなのでしょうか。 時々珍しく優しいと思うと、恩着せがましい言葉尻があったり、どこまでもこちらを下の下に見ているのだなぁ、と感じます。 それでもここの職場を選んだのは自分で、板金職人になりたいという夢も叶えたい。 自分の考えが甘いんだと感じています。 事情を知っている人たちは、無理をするな、辞めたら、と言ってくれますが、 みんな、先輩も含め、わたしがいつ辞めるだろうか見てるに違いないと思い、辞めたら辞めたで、根性無しだのこれだから女はだの、 言われ放題でわらわれるだけだ、 そんなに簡単辞めてたまるかよ、 意地の悪い先輩らに、わたしの意地も見せつけてやるからな、今に見てろよ腕を磨いてやる そんな気で、生意気な女ですが、それだけが毎日会社に足を向かわせている理由です。 言葉に出すと良くないからなるべく家族や数少ない友人にも言わないようにしているのですが、 でもどうしても心が張り裂けそうになって涙が止まらない。 それが急に襲ってくる。 来月の今頃、半年後の今頃、一年後の今頃、 今のわたしをなつかしく微笑ましく笑えるときが来ることを信じて。 絶対に 意地でも辞めないことを宣言します
以外にも周りの仕事も手伝う ・職人気質で性格はキツイ B ・年間残業時間240時間 ・有給年5日消化 ・自分の仕事すら終えられなく他部署から応援を呼んでなんとか仕事を終える ・イエスマンで大人しい性格。悪い人ではない 尚、役職は両者ともなし。仕事の難易度もさほどの違いなし。 弊社ではBの社員が優秀とみなされています。この度の昇給でBの方が高い昇給額でした。 個人的には定時間内に業務を終え、計画的に有給消化するほうが優秀だと思います。 会社的にも無駄な光熱費等削減できると思います。 このような人事評価を下す会社をどうおもいますか?
回答終了
られるにはどうしたらよいでしょうか? 僕は35歳、真面目タイプ?です。
向いていないタイプの上司を描いた漫画をどっかで見かけたのですがもう一度見ようと検索しても中々見つかりません。 どなたかご存知ありませんか。 よろしくお願いします。 (`・ω・´)ゞ
経験のためとにかく先輩の動きを見ながら作業をしています。 職人気質の方が多く現場は忙しないです。 新人に時間を割いてる場合ではないというか、、 そこで今後仕事で付き合っていく方に、早速使えない認定されました。 私は居ないものとして、休憩中の会話を省かれたり、声をかけてもあからさまに冷たいです。 新人なのでとにかく動いてますが、なんだか萎縮してしまい家に帰ってもその事ばかり考えて仕事が憂鬱になってます。 私は性格も大人しく、建築関係には向いてないと思ってるのですが、現場で働きたいことや挨拶は心掛けています。 職人でも温かく声を掛けてくれる方はいるのですが、私も分からない中でやっているので辛いです。 現場ってこういうもんなんですかね、、
。 僕は入社時は職人でしたが今は営業の部署にいます。 同じ会社で働いている職人さんが現場でイラ イラして口うるさくなり新人の職人が理不尽な思いをして一緒に仕事が出来ないと話しを受けました。 まず自分自信の考えは、どんな業種を選んだとしてもある程度精神的に辛い事や理不尽な事もありますし我慢しつつコミニケーションをとり苦手な方や口うるさい方とも上手に付き合っていくのが理想だと考えています。 ですが新人の方たちの話を聞いていると特に自分が我慢したり歩み寄って行く事などはなく単純にうるさいから一緒に仕事をしたくないと言ってるように思ってしまいます。 逆に職人さんの話を聞くと急いでたり忙しいのに自分のペースでゆっくり仕事をしている事に苛立ちを感じていると聞きました。 お互いが自分中心の考え方ですし話しを聞くとどちらの言い分も理解出来る所はあります。 仕事なのでどこかのタイミングでは自分を成長させる為や出世する為に我慢する事は必ずあるし自分自信が変わっていく事も重要だと思います。 ただ良く言われるように年代によって考え方や価値観が違うのも理解してるつもりなので双方にとって何かいい方法が無いかと考えています。 会社の社長とも話しましたが、これから先を考えると技術の伝承も大切ですし幅広い年齢層の人が調和をとり全てにおいてとは難しいとしても満足感を感じてもらえるようにしていきたいとの事でした。 職人さん、新人、会社の思いが少しでも納得出来るレベルになるよう改善していきたいのですが、落とし所が分からず悩んでいます。 現在35歳の僕の世代では、若い内は我慢して技術、知識、を身に付けていくのが基本的な考え方でしたが、50代、60代の方たちの価値観に近くこれから先の会社としてのビジョンにはらあてはまらないと思っていまし それでは次の世代につながっていかないと感じています。 同じような事を経験された方などのご意見など聞かせて頂ければ有り難いです!
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