おばさんぐらいしか会う人がいません。 こんな不甲斐ない私にも彼女作って結婚して子供がほしいです。 生まれて、女性と性行為などしたことがありません。 年下の女性と出会ういい方法はありませんか？
解決済み
ていると、よくホステスのスカウトに遭います。 会社の接待で、上司に連れて行って頂いたことはありますが その手の華やかな世界は詳しくありません。 どのような人にお声がけするのでしょうか？ イメージでは、華やかでお綺麗な方揃い・・・という感じですが 私は決して綺麗でなく、体型も小柄で華奢です。 連れが「ホステスにスカウトされたい！」と申しているのですが (彼女はホステスさんというお仕事に大変よいイメージがあるようです。） その知人は、地味ではありますが、私よりもずっと、とても綺麗な顔立ちですし、 お化粧したり服装によってはだいぶ変わる雰囲気の持ち主なのに、 ホステス（クラブ、ラウンジ系）のスカウトに遭ったことがないのだそうです。 昼間、普通のOLをしていますが (OLの中でも、確かに華やかな雰囲気ではあります。） 私に隙があったり、男性、お金の匂いがするのかな？と気になってしまいました。 知人の彼女も、 「どういう人に声をかけやすいのか知りたい」と申しておりましたので もしそちらの世界の方がご覧でしたら、 ホステス向きの女性か否か判断される基準など教えて頂きたいです。 どうぞご意見よろしくお願いいたします。
ック障害を患っていると言われている同僚がいます その同僚のいる部署に異動になったので、気を使って話をしながら一緒に仕事をしていました 当時、半日以上休憩室で寝ているのは当たり前で、いつしか僕が迎えに行くこと（起こしに行く）が当たり前になり、上司にも「○○君の様子、見てきた？」と聞かれるようになりました そして、異動して間もない頃、評価面談で僕の評価を落とされました。 全社的に高い評価の人が多いので、各部１名評価を落とすようにとの指示がでて、上司からは「君は異動して間もないし、同僚と比較すると仕事もまだ覚えている途中なので、本当は高評価だったけどそういう指示が会社として出たから納得してください」と言われ、正直腹が立ちましたが、別の部署にいたときも似たような理由で評価を落とされたことがあったので、この会社はそういう会社なんだ！まだ自分も教えてもらう立場だから仕方ない と自分で自分を納得させようと努力しましたが、【同僚と比較すると…】という言葉に引っかかっりました その同僚は半日以上寝ていて、僕が受け持っている仕事を中断してまで、毎日迎え（起こし）に行って機嫌までとってるのに何故こんな理不尽な理由で評価を落とされなければいけないのか？今後はどうやって気持ちを切り替えて頑張れいいのか？誰にも相談できずに悩みました 彼と同じようになりたくない！まだまだ、頑張れる！！と自分を言い聞かせなんとか気持ちを切り替えました。 その他にも、以下の内容でその同僚のパニック障害という病気に疑念を感じています ・（重複しますが）楽しい話やこちらから面白い話を振っているうちは機嫌が良い。半日以上休憩しても仕事をしたことになっている 普通は半日休みで処理するとか、帰宅命令がでるレベルなのに通常通り勤務したことになっていて、同じ給料なのはやってられない 他部門、同じ役職の同僚からも不満の声が上がっている ・他部署へのサポートは体調不良を理由に免除される 人手不足でどうしても行ってほしいと言われたある時期からは他部署のサポートに行っているが、不定期に体調不良を理由に免除される ・タバコ臭いと大声で言う 僕だけでなく当時の上司も喫煙者だったため、例外なく言われました 言いやすかったのか、僕は言われる頻度が高かったです ただ、仕事終わりに同僚とごはんを食べに行ったときも吸ってましたが、タバコ臭いといわれたことはなく、急にダメになったのかと気を付けるようにしていました その直後、飲み会（喫煙者だらけ）に参加すると言ったので「タバコ吸える場所だし喫煙者だらけだけど大丈夫？」と聞いたら「平気だよ」と言われたので、矛盾してるなぁと感じた ・電話応対中に話しかけてくる 電話応対中に横から話かけられても対応できるスキルが僕にはないので、（後から話を聞くつもりで）１度だけ相手にしなかったら電話応対中に上司に無視されたと喚き散らしていた 後から「何かいって言ってたよね？なに？」と聞いたら「なんでもない」と言われ、その後業務で共有する必要があることも共有できる雰囲気ではなくなってしまった ・なんにでもクビを突っ込む・何でも知っているアピールが凄い 別の人と会話していても、「それって○○だよね」と急に話に入ってきたり、試行錯誤しながら問題解決に取り組んでいると結論を言ってしまう。僕に来た問い合わせも（情報共有なく）勝手に受けて解決してしまうので、同じ問い合わせが来たときに対応できずに何度も困り、別の部署からクレームが入った。スキルアップに繋がらない ・納期が決まっいる仕事・締め日等は体調不良や不機嫌になることはなく普通に業務をこなしている ※ほかにもたくさんありますが、文字数の関係で割愛します こんなことが続いて労働組合・人事にも相談しましたが、特に何の対応なかったです 今では、同じ部署でも違う仕事をしているので、質問や会話をする必要はありません。半日以上寝ていたのも、決められた休憩時間以上に休むことも極端に少なくなりました が、同じ部署なのでやはり気を使います 常に不機嫌、気を使って話かけても不機嫌に対応され、上にも書いた電話応対中に話しかけられ無視したことを根に持っているのか、最近は話かけても無視されます やるべき仕事をこなせば何をしても許されると言っていたので、仕事はできるので残念でなりません 聞きたいことは２点 １．本当にパニック障害でしょうか？（パニックになったところを見た事がない） ２．パニック障害の有無に関わらずこの同僚との付き合い方を教えてください ※パニック障害を患っている人を非難しているわけではありません 質問の対象はパニック障害を患っている人ではなく、パニック障害を患っていると言われているこの同僚についてです 本人から直接聞いたわけではないので、疑っています
いんでしょうか？ 知っている方がいたら教えてください！
。 会社の人から、良く飲みに誘われます。多い時は週4で誘われる事もありますが、全く誘われない事もあります。 上司、同僚の双方から飲みに誘ってもらい、声をかけてくれることに対し、感謝してます。 私は、IT業種で企画の仕事をしている為、色んな人仲良くしておくことが大切だと思ってます。 同年代との飲みは、あまり気を遣わず、リラックスして飲みを楽しめるので、大好きです。 でも、部長との飲みは、気をかなり遣う為、正直疲れます。 部長や他の人から見ると、私が凄く飲みを楽しんでるように見えるらしいのですが、正直上司との飲みは何回行っても疲れます。 今の部長の所属部下なって2年目になります。 少し前までは、月1のペースで部長飲んでいたのですが。 ここ3ヶ月あたり、週1のペースで部長から飲みに誘われ、金銭的にも、精神的にも辛いです。 もちろん私以外も誘われてます。いつもほぼ決まったメンバー（5名程）がいるんですが、毎週そのうちの誰か2.3名に部長がランダムに声をかけて飲みに行ってます。 私は、毎回その2.3名の中に入っていて、他の人が隔週参加でも、私は毎週参加という状況です。 声をかけられたら、まず誰も断らず、飲みに行くのが、うちの部の習慣。 部長からの飲みを断ったら、部長から、あっそう(´・д・)って感じで、凄く微妙な反応をされます。。。 皆さんの断り文句を教えてください。よろしくお願いします。
の社長で実際は会長が社長業務をしている状態です。 旦那は入って1年８ヶ月の平営業マンです。 お給料は基本給と交通費1万円まで支給のみで歩合はありません。 入って７ヶ月頃までは昼食代として１万円程支給があったのですが、会社の経費削減の為、予告もなく急に廃止になりました。納得は出来なかったものの、昼食代なので、会社の好意で出してくれてた様な物だからと旦那に説得され、しぶしぶ納得していました。 ただこの度給料が出る予定の３日前に会社が赤字だから給料を数％カットすると会長から言われたそうです。 これは何か違法にはなりませんか？ もう1つ、営業マンは時間的に残業しても残業扱いにならないのは当たり前なのですか？ 旦那に聞いた所、会社にはタイムカードは無く、定時は９時～18時なのですが、18時以降いくら残業しても全く残業代は出ません。会長に頼まれた仕事をしていても何もないです。しまいには会長から売り上げ上げるために残業しろ！とまで言われています。 明らかにおかしいので労働基準監督所に訴えたいのですが、給料カットは免れませんか？ 残業代はとれませんか？ 因みに残業頻度は毎日30分～2時間程度、一番酷い時は7時間ありました。タイムカードがないので証拠はありませんが… 小さな会社ってそんなもんなんでしょうか？ 長文申し訳ありませんでしたm(__)m
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