は異なりますが対象としては同じ扱いになるかと。 東京都では理美容業が自粛要請の対象外と なりました。 殆どのサロンは、入店時、お客様にマスクを外してもらって施術をしていると思います。 うちの店もそうです。 何故かと言うと、シャンプーをする時、カラーやパーマをする時、マスクの紐を濡らしてしまう あるいは汚してしまうからです。 美容師は お客様の咳を もろ受けることになってしまいます。 美容師側がマスクをしていてお客様に移すリスクは減らせても、お客様からの感染リスクは減らし難いと思います。 クラスターがまだ発生していないから大丈夫。 実際発生しました。 国は、今後起きるかもしれない出来事は視野に入れないのでしょうか？発生してから対策を打つ、のでは遅いのではないでしょうか？ 皆さんはどう思いますか？
解決済み
ルぽい女性の美容師で 優しくて丁寧で技術とかは問題なかったのですが そのお店はコロナ対策も凄くきっちりしていてお客も美容師もマスクしたままじゃないと行けなかったし消毒とかも徹底していたのに、 （消毒も徹底していると張り紙にもあった） 最後に会計するときにその女性美容師がおつりを渡すときに 手を添えていて私の手にわざわざ触れて渡したんです。 これってどう思いますか？ 私が気にしすぎなのでしょうか？
人いるシングルマザーです。 美容室で働いています。 正社員で働く実家の母と同居で３人暮らしです。 1歳から保育園に預けながら働いていて、今の職場での勤務は現在2年目になります。 保育園に預けると 色々な病気や風邪をもらってきて、いわゆる保育園の洗礼のおかげで保育園も仕事も休むことが多いというのは聞いていたので覚悟していたのですが… うちの娘の場合は、保育園に通い始めて1年目より2年目の今の方が風邪や熱等で保育園と仕事を休むことが圧倒的に増えました。 必要な時は必ず小児科を受診するようにしてるのですが、小児科の先生からは コロナ禍で保育園等に入園した子たちは、 入園した当時は皆感染対策を頑張ってたからそもそも風邪をもらったりすることが少なかったけど 今コロナ規制が緩和されて大人がマスクを外すことが多くなったりしてるから、その分感染対策を気を付けていた時より風邪をひきやすくなってる子が増えてる と言われたので うちの子もそれが理由で1年目より休む回数等が増えてるのかなと思ってます。 生活リズムを整えたり、手洗い等をさせた上でその状況なら それはもう仕方ないと思ってるのですが… 仕事を休むたびに本当にメンタルがきついです。 うちの職場は、9割女性スタッフで 半分が子持ちのママスタッフです。 でも、私のようにシングルの家庭はなくて そもそもお子さんがあまり体調を崩さない人や 体調を崩しても義両親がお家にいて面倒を見てもらえるので仕事を休まなきゃいけないことがないスタッフなどばかりで 毎月必ず一度は子供が体調を崩して休むようなスタッフは私だけです。 しかも去年より休む回数が圧倒的に増えました。 うちの職場は、欠勤等の連絡手段が基本LINEで （入社当時、勤務開始時間前にお店に何度も電話しても誰も出てくれなかった） 子供が体調を崩して、仕事に行けないなと分かった時点で毎回前日からすぐ上司に連絡をするのですが 当日の朝になってから熱が出て当日連絡で欠勤の連絡をすることもあり 最近はその連絡のLINEを既読無視されることも増えました。 上司は男性で、お子さんは３人いらっしゃるパパスタッフなので 少しは私の気持ちを理解してくださるのかなと、最初は安心していましたが… この前も、娘がずっと体調悪くて1週間くらいお休みを頂いて久しぶりに出勤したら 「お子さんの体調不良で休むのは仕方ないけど もう少しお母さんにも（私の母）にも仕事調整してもらって◯◯さん（私）欠勤減らせるようにして欲しい」 みたいなことを言われてびっくりしました。 私も、普段から休むことが多くて周りに負担をかけてる自覚があるので スタッフ数が足りなくて人が必要な時などは、出来る限り出勤させて頂くようにしたり 定時になってもお店の状況が忙しい時は可能な時は自分から残って一緒に仕事をしたり できる範囲で精一杯やらせて頂いてるつもりです。 半分が子持ちスタッフで、そもそも締めまで残れるスタッフ数が少ない上 誰か1人でも休むとなかなか大変な労働環境なので 上司が私にそう言ってくる気持ちも分かるのですが 娘の親は私1人で 母に協力してもらってるとはいえ、娘の体調不良のたびに母に休むようにお願いして自分は仕事行くのは絶対違うと思ってるので そんなことを言ってくる上司にびっくりしました。 そんな感じなので ズル休みしてるわけじゃないのに、お休み頂くたびに罪悪感半端ないです。 もちろんご迷惑をたくさんかけてることは本当に申し訳ないと思っております。 そもそも、連絡をシカトされてるってことは子供が体調悪いってことを疑われてるんじゃないかというマイナスな想像もしてしまいます。 同じような状況になったことがある方、いらっしゃいますか？？ 私ももう少しメンタル強くなって、変にマイナスなことを考えて落ち込むようなことを無くしたいです。
回答終了
の定休日以外は出勤していました。 4日に従業員の1人からLINEが来て家族がコロナにかかってしまい濃厚接触者にあたるのでしばらくお休みすると連絡がありました。 そのかかってしまった家族は12月25日にPCRを受けて陰性 1月4日に再度受けて陽性になったそうです。 濃厚接触者となる従業員は検査待ちでまだ陽性と決まったわけではないですが熱があり陽性だろうとのことです。 お正月休みで5日間休みでしたが テレビで毎日見る感染者数は2週間前の結果が反映されている？とニュースで言っていたと思いますし、小さな美容室でバックルームも狭く誰かがかかれば共倒れの状態だったので覚悟はしていますが、やはり私は濃厚接触者となるのでしょうか？
0人の4店舗ある美容室です。 店舗が違うにも関わらず、恐らく攻撃された事のない人はいないくらいです。 例えば、19時半から自宅からリモートでミーティングを私が開こうとすると急に電話がきて、営業後のお店か営業中にみんなの時間が合う時にしないといけないと言ってきました。 そんな事が決まった覚えは無く、確認したらみんなそんな決まりなんて知りませんでした。自分の中でそうするべきだと思った事を、決まりみたいに平気で偉そうに言って来ます。 自分がリーダーだった頃は家でやってたくせに。 上の人間に何か都合の悪い意見を言いたい時は、まず他の人と会話をしてから、「〇〇さんが言ってたんですけど、、、」という風に人のせいにして意見を述べるクセもあり、他の人が心当たりのない事で怒られている時も多々あります。 なので、みんなその人と普通の会話もしたくありません。 後輩が頑張ってカットモデルのビフォーアフターをインスタに投稿しています。 それに対してそいつは、先輩がチェックしてこの仕上がりなんだね？みたいな事を言ってきました。 それもずっと年上の先輩に対してそんな身の程知らずの事を言います。 会長、社長、大先輩達の食事会に呼ばれなくて怒っていた時もありました。 そんな緊張しかしない場に行きたがるなんて不思議だなと思いますが、、、 幹部の一員で当然だと思っているようです。 わざわざ私のお客様の支払い履歴を見て、ポイントのつけ間違いを指摘するためにクソ忙しい時に店に電話をかけてきた時もありました。 自分は怒るのに。 やばすぎて、ムカつくのもありますがそれを通り越して病気じゃないかと思ってしまいます。 コロナ禍の初期によくいたマスク警察のように、ありとあらゆる人をチェックしています。 このような行動をする事により周りにどう思われるか？という考えになぜこの人はならないのでしょうか？？ 他店である事が救いですが、一緒に働いている人が可哀想でなりません。 なぜ多少気になる事も目をつむって、最低限の円滑な関係さえも築けないのでしょうか？ ちなみにインスタのストーリーは婚約指輪を買ってもらった事、結婚指輪を買った事、結婚式を東京で盛大にあげる事、旦那の高級車を見切らせるなど、お店のインスタで自慢ばかり。 ほかのスタッフが同じような投稿をするとすぐ騒ぎ立ててチクるくせに。 後は、自分は愛が溢れていると言わんばかりの お客様とスタッフに対する感謝のポエム。 休日の自分のタイムスケジュール。 朝の美味しいコーヒータイム。 マジで興味なさすぎだし、 ストーリーと現実でみんなにしている事が違いすぎてイライラするので見るのをやめました。 自慢に対して見たという証拠も残したくないので、承認欲求の塊な彼女にささやかな抵抗をしています。 講習会で会う時も、最低限の挨拶と真顔で必要な会話をし、彼女の話には絶対同意したくないので世間話もしません。 前はヘラヘラして馬鹿なフリして下からやり過ごしていましたが、やってられなくて最近はドライな対応をしています。 それに気づいているのか、何か見つけては私に対する電話が最近多くて疲れます。 何か黙らせる方法はないでしょうか、、、
障害） （もちろん健常者よりも能力や知能が低いため、当然仕事に求められる責任や難易度も低く、給料も健常者より安い） たとえ障害者枠であっても、毎日出勤するときは 男は安い床屋ではなく健常者と同じような美容室に通い、健常者がやってるのと同じように髪をワックスでセットして、 女はスッピンじゃなくてメイクをしないといけないんですか？ 自分は年収150万しかないので、自分の年収相応の髪型服装にした方がいいと思うのですがどうでしょうか？
対象外なので予約が入る限り行かなければなりません。 もちろん休みにしているところもありますが、私のところは会社の判断と言うより政府の判断に任せているので休みたくても休めません。 正直、今美容院に来る人って本当にどうかと思っています。 スタッフはマスクをしていますが、お客様はマスクをしていない方も結構いらっしゃいますし、美容院がしまると困る、などと言う方もいらっしゃいます。 普段なら喜ぶところなのですが、今この状況で本当に来るべきではないと思います。 お客様は数時間ぐらいで終わるかもしれませんが、スタッフは10時間以上もお客様と接しているためとても怖いです。 今美容院にいく人ってどう思いますか？ また美容院は何故対象外なのでしょうか？
まで仕事を休んでいました。 今は出血も止まり、病院の先生からも仕事を始めて良いと言われたので、復帰を考えています。 ですが旦那には安定期まで働くなと反対されています。 理由としては 1、私の仕事は美容師で、朝9時から夜の8時まで立ちっぱなし(昼休みも30分あれば良いほう) 2、薬剤を使うことが多く、妊娠初期に胎児や母体に影響がないのか(美容室の薬剤は揮発性も多い) 3、接客業なので今の時期はインフルエンザや風邪の感染が心配 4、一度働き始めると、なかなか休めない(お客様優先) 美容師としては、やはりお客様の予約が入るとその日キツくても予約のお客様をキャンセルすることは出来ないし、 セーブしながら働くとしても、お客様次第で営業時間も前後するのでなかなか自分のペースで就業時間や休憩時間を調整することができません。 私は今までそれでずっとやって来たのでキツイとは思いませんが、旦那的には妊婦でそれはありえないと。 妊娠初期で切迫流産になった方で、私のような仕事状況で復帰した方はいらっしゃいますか？ 旦那の言うとおりやめておいたほうが良いですか？ まわりの美容師のスタッフは切迫流産などの経験もなく、比較的順調だったようで、何の問題も無かったそうです。 始めての妊娠で、夫婦共々少し神経質になっています。
ているそうで、波を立てたくなく放置している状況らしいです。 なんの用事もないのに早出したことにしたり 、土曜日なども出勤したことにしたり、勝手に美容室にいく、体操クラブに行くなどで早退したのに出勤したことにしているらしいです。 この前もマスクを買うために9時に勝手に出ていったらしいです。 その知り合いが勤めてるのは、会社企業なのではないではない団体の事務所らしいのですが 75歳で、仕事もいつも何をしているのか、成果をあげているのかわからないのに存在しており、金銭の管理をしていて自分の退職金の積立などしているらしいです。 その事務所ではお局と知り合いの2人きりらしく、相談できる長などがどこにもいなくて、金銭の管理すらそのお局が仕切っていてどう使われてるか不明らしいです、 話を聞いていると虫唾が走り、退職金すら与えたくないと感じます。 この人がしていることは犯罪ですよね？ こういうことを相談できる場所はあるのでしょうか。
まの面接でした 入社してから、マスクを外したら、意外な顔、思ってたのと違う顔と毎日言われ続けてます。（いじり的な） それが結構メンタルにきます。。。。 あと、インスタグラムのフォロワーも700人と少なく、お店の中でも一番少なくて、 毎日、フォロワー増やせと言われます。 フォロワーを増やすために、地元の友達のフォローも外して、フォローに対してのフォロワーの数を大きくしていこうと言われます。 私的には、今はインスタのフォロワーを増やすよりも、営業中の回し方や、技術向上が大切だなと思ってしまいます。むしろ、わざわざ地元の人のフォローを外してまで、 でも営業を頑張ってても、オーナーはインスタの数字しか見ていないので、営業を同期よりも頑張ったとしても、期待度としては、フォロワーの多い同期の方がはるかに高く、辛くなります。 確かに、インスタは集客する上でとても大切なことなのは重々承知なのですが。。 なんだか疲れました どの美容室の職場もこんな感じなのでしょうか？ お店を変えるか迷ってます
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