にいる必要はありませんので 居室から離れています。そこをつけ込んで因縁をつけるのが同じ年の総務部長です。 この会社は過去に3000人ぐらい事実上解雇しました。 その解雇、実行部隊の一人である総務部長から「会社の方針に従わないと今後は 処分もありうる」と団体交渉の場で脅迫されました。 「おまえ、それは脅しか!!!」と頭に血が上って反論しました。 とはいえ、会社の方が強いのでおとしなく従ってます。 ただし、納得できないことが1点。居室では新型コロナウイルスの感染危険性があります。 換気状態がよくないのです。居室にいないと因縁をつけてきて、指示に従えば 感染リスクが高まります。ジレンマとはまさにこのこと。 どうしたらよいでしょうか。頭抱えてます。アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い申しあげます。
回答終了
の取締役総務部長から総務所属なので入らないで欲しいと言われました。 これは違法ではないでしょうか? 組合に訴えたいのですが、訴えて対応してくれても不当人事を受ける可能性が高いので、もし訴えるならば、上司を解任(取締役なので)するぐらいしないと不安でなりません。 不当人事と言っても人事考課で低くつけるなど表だってやらず、証明できない形で行うような狡猾な人なのです。。。 なので、彼を敵に回すようであれば、善感注意義務、コンプライアンス違反で社長に解任を迫れるぐらいのものである必要があります。 「ほしい」と言われたぐらいでは、そこまでの問題ではないですよね?
解決済み
相談されて、「会社としては年度内に辞めてもらいたいが、最終判断は個人に任せる」という風に言われた。 そこまで言われて4月以降も勤める気にはならなかったので、3月末に書き直して退職届を出し直した。 一度出した退職届の日付にクレームをつけられるというのは、パワハラにあたるんでしょうか?
振により早期退職した40代既婚者2名の子持ちの男性です。早期退職したのは、家族の健康上の問題で心身ともに疲れたことが原因で、うつ病になり、4ヶ月ほど休職(休職中にリーマンショックになった)したこともあります。しかし、会社や妻ともよく話し合い、気持ちよく退職できました。退職する前には完全にうつ病も治り(大学病院での診断書有り)、家族も全員健康で笑顔で暮らせることに非常に感謝しています。 私は、今まで2社で約10年、総務部の仕事にやりがいをもって携わってきました。主な職務経験は株式、IR、内部統制、社会保険、リスク管理、社員教育等です。兎に角、総務の仕事は、雑用から難しい仕事まで全て大好きです。また、前社で途中で病気、リストラでわずか4年で退職してしまった悔しさもあります。 たまたま、2社とも1部上場企業におり、ポジションも課長クラスでしたが、総務部の仕事が出来れば、会社の規模やポジション等は一切こだわっていません。また、年収も500万円もいただければ過分と思っています(今までは、もっと貰っていましたが、状況が状況だけに贅沢は言えないと思いますし、妻もアルバイトをしてくれているので協力してやっていこうと言ってくれています。) しかし、転職活動を初めて約8ヶ月。前社で再就職支援会社のコンサルタントをつけてくださっており、その支援会社以外にも20社以上のエージェントに登録し、必死に活動を続けています。 今まで受けた会社は約100社、書類選考通過が約30社、最終面接まで行ったのが3社です。受ける会社に合わせた職務経歴書を作成し、面接での反省も行っています。もちろん、自分の力不足もまだまだあると思います。 しかしながら、5月で失業給付が終わることを考えると、総務にこだわるのは甘いのかなとも思う自分もいます。総務部の仕事がしたいのであって、総務部以外の仕事が嫌なわけではありません。むしろ、この失業の状況の方がよっぽど嫌です。しかし、未経験の仕事を見つけ、それをきちんと働くのもそれはそれで大変だと思います。現在は、未経験でも可能という職種で総務に近かったり、総務部の前は広報企画部にいたのでその仕事などにも応募しています。 ただ、やっぱり、総務部の仕事は諦めきれない自分がいます。こんな自分は甘いと思いますか?厳しいご意見でも結構です。いろいろな方からもご意見を伺いたくお願い致します
月から別の会社に入社します。 この場合、源泉徴収票が届くのは12月中旬になると思うのですが、 そのタイミングでの提出でも年末調整は間に合うのでしょうか。 ※最後の給与振込の後、源泉徴収が届くものだと認識しています。 会社によりけりだとは思いますが800人規模の会社です。 私の分だけぎりぎりまで待って頂けるものなのでしょうか? 提出期限は入社前に聞いておいたほうがいいですかね? また、いけないことなのですが年収を少し盛っています。 源泉徴収票の中身(金額や退職日なと)まで目を通すものでしょうか? 教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
、総務だけ書かれていたのに、「総務部 採用ご担当者様」と、部を付け加えて提出してしまいました。失礼にあたってしまうでしょうか… もう出してしまったのでどうすることもできないと思いますが…
従業員へ、配転及び減給を申し付けたら、ユニオンへ駆け込まれました。 来年から団体交渉が始まりますが、不安で不安で仕方がありません。
織図を見ると、係とか課より上席にいるように見えるので一般社員より偉いと考えるのが普通なのでしょうか・・・。 当社では、特命の 業務を部下を持たずに遂行している感じです。 教えてください。
番号表を作成する仕事があります。 電話番号表は、各部署ごとになっていて、 その社員の名前の前に、役職などを記す欄を設けてあります。 例えば、『営業部 課長 山田太郎』という風に記します。 派遣社員でしたら、“課長”の所は“派遣”と記します。 社員の中には、他の会社に出向している者がおり、 その社員は総務部付となる規程なので、 『総務部 出向 鈴木花子』と掲載しています。 来週より、関連会社より出向してくる方がいらっしゃいます。 この場合は、名前の前の区分はどのように記せばよろしいでしょうか。 部長は“出向受入”ではないかといい、副部長は“出向受”ではないかと、 違う意見がでております。 どのような言葉がよろしいのか、ご教示お願いいたします。
すが、入社まで約1か月あるので、総務として、身につけておいた方がいいスキルはどんなものがありますか? あと、総務に限らず、知っておいた方がよい「法律」がありましたら、それも合わせてご回答いただければと思います。どうぞ、よろしくお願いいたします。
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