たが、ほとんど法科大学院出身の人にやってもらっていたので、全然法制執務の力が身についていません。 心配している条例は、総務省から総行安第２８号（平成27年９月30日付け）で通知が来ているものです。 「議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例（案）」と、「議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例施行規則（案）」が送られてきているので、これをそのままコピーすれば、仕事は終わりなのですが、法律の文章が難しく、中身が理解できていないため、もし誰かに改正内容について質問されても答えられません。 私がなんとなく理解している内容は、 障害（補償）年金等を貰うときに、老齢年金も貰うと額が多すぎるので、一定の率で減額されているが、共済と厚生年金の一元化にともない、厚生年金に当てはまるように条文を置き換えるものだと理解しています。 ただし、たぶん間違って理解しているので勉強したいです。 どこかでこの条例改正について、丁寧に解説している本やサイトはないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
事、総務、経理、法務、営業事務、一般事務など…。 因みに市場価値とは転職のしやすさや転職で求められるかということを指します
話で会社と私との話を聞いてくれました。 会社が話をした内容に矛盾がでてきた為、前回と違うと指摘をしたら、記録に残っていないと言われました。 私は会話を録音していたので、労基の方が記録していなかったのではないかと言ったところ、記録は関係ないと言われました。 そんな事はありえるんでしょうか。 公務員が記録していない事に罰則などないのか。 この件を何処に報告するべきですか。 詳しい方がいましたら、教えてください。よろしくお願いします
ですか？ 今年から初めてまだ２０万は越えていませんが来年は超えます、副業が禁止とは規則にないのですが前例げないとの事でバレたくありません
全般）のマニュアルは私がだいぶ作成しました。 しかし、それ以外でどんなマニュアルを用意すればいいのか悩んでいます。 わが社の社長は電話応対のマナーを知らない、出来ない方です。それなので他の事も余り知りません。社長や部長などに自社製品以外のことで困った事や分からないことを聞いても、ほとんどわからないと返答される会社です。昨日は、クレームの電話が一軒かかってきていたので、自分のクレーム対応を省みるためにも、クレーム電話対応についてまとめていたサイトをいくつか印刷し、マニュアルとしてファイリングしました。手書きで大事なところをまとめました。勉強になったし、他の人が見てもとても勉強になると思います。 今まで営業事務ぐらいしかしてこなかったので、市民税や住民税のことなども全く知らずそういうのもサイトをいくつか印刷ファイリングしていっているところです。 あとは、どういうことをマニュアルとして置いておけば、いいでしょうか？ 自分のためにも、また自分以外に事務員や営業社員が入ったときにも役立つようにしたいのです。誰にも聞けないのですから。 アドバイスお願いします。
で自殺しました。 まだ４２歳です。 なぜ？ ↓ ＪＲ日暮里駅で国交省職員が飛び込み自殺か 2013.7.10 17:17 １０日午前１０時２５分ごろ、東京都荒川区西日暮里のＪＲ日暮里駅で、国土交通省関東地方整備局総務課職員、 日賀野作一 さん（４２）＝同区東日暮里＝が上野発取手行き常磐線快速電車にはねられ、死亡した。 直前に日賀野さんが線路上に横たわっている姿が目撃されており、警視庁荒川署は自殺とみて調べている。 同署などによると、日賀野さんは同８時半ごろ、職場に「今日一日、休暇をお願いします」と電話で連絡。その後、家族に「関係先に寄ってから職場に向かう」と言い残して自宅を出たという。遺書は見つかっていない。 ＪＲ東日本によると、事故で常磐線などに運休や遅れが生じ、乗客約１万４千人に影響が出た。 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130710/crm13071017180017-n1.htm
，以下の項目について教えていただけないでしょうか． (電気通信設備の技術基準と技術的条件) ・当該電気通信回線設備に接続する電気通信事業者又は当該電気通信事業者とその電気通信設備を接続する他の電気通信事業者であって総務省令で定めるものが～ (質問)これは，結局誰と誰を指しているのかが分かりません．具体例を出してもらえますでしょうか． (重要通信の確保) ・天災，事変に際し，災害状況の報道を内容とするものは優先的に取り扱わなければならない． (質問)つまり，台風の日に態々危ない所に立って「かぜがーつよいーですー」という報道は，法規的には重要通信となるのでしょうか． (端末機器技術基準適合認定) ・登録認定機関による技術基準適合認定を受けた端末機器であって電気通信事業法の規定により表示が付されているものが，総務省令で定める技術基準に適合していない場合において、～ (質問)総務省令と登録機関による技術基準適合認定が食い違うということは，あり得るのでしょうか． (同一の支持物に仮設する架空電線) ・～ただし，その架空強電流電線が低圧であって，高圧強電流絶縁電線又は特別高圧強電流絶縁電線若しくは強電流ケーブルである場合を除く． (質問)結局，「低圧」なのか「高圧」なのかが分かりません．低圧or高圧or特別高圧or強電流ということでしょうか． (屋内電線と屋内強電流電線ｔの交差または接近について) ・屋内電線は屋内強電流電線との離隔距離は離隔距離を30cm以上としなければ原則として設置できないが，次の場合はこの限りではない． ①屋内強電流電線が低圧の場合 → 離隔距離は原則10cm以上 ②屋内強電流電線が高圧の場合 → 離隔距離は原則15cm以上 (質問)最初の前提となる30cm制限と①，②が矛盾すると思うのですが，何故なのでしょうか． (自動再発信) (質問)この自動確認が一体どのようなものなのか，説明文からはさっぱり分かりません．加えて，“なお，火災，盗難そのほかの非常事態の場合はこの規定はてきようしない”とありますが，その伝えたい内容のというのは誰がどのように判断するのでしょうか． (アナログ電話端末) ・アナログ電話端末は，電気通信回線に対して直流の電圧を加えるものであってはならない． (質問)直流回路があるのに，直流電圧をかけては駄目というのはどういうことでしょうか．
です。 自由民主党、公明党連立（自公連立政権） 新型コロナウイルス諸対策 携帯電話料金引き下げ 不妊治療に保険適用 国民投票法改正 東京五輪・パラリンピック開催 デジタル庁設立 叩かれましたけど1年間で頑張りましたか？
６月中旬に退職しました。 その際に給与に関して 現在疑問を抱いています。 勤めていた会社は末締、翌月２５日払いなので、６月の給与は6月25日(正確には２５日は休日だったので２３日)に振込に５月の給与が振り込まれると思っていたのですが、２５日を過ぎても振り込まれることはありませんでした。 なぜ５月の振込がされないのか、ということを代行を通じて会社に聞いてみるように依頼をしました。 代行が会社に問い合わせてたところ会社の顧問弁護士がおり、その弁護士が私から直接連絡するなら回答する、と報告を受けました。 ですので、弁護士電話にて問い合わせたところ「最後の給料に関して就業規則の『上長の許可なく会社を辞めたものは最後の給料は手渡しにて行う』に乗っ取って会社まで取りに来てください」とのことでした。 ここで不思議な点が、２点ありました。 まず一点目は【最後の給与というのは６月頭から中旬まで働いていた分（７月給与）のことであり、６月分は最後ではない】ということ。 ６月給与（５月勤務分）を最後という会社は６月勤務分は払わないつもりだったのか、という点で疑問でした。 そして二点目は【わたしはそのような就業規則を知らないし、周知されていない】とのことです。 『上長の許可なく会社を辞めたものは最後の給料は手渡しにて行う』という規則についてですが社員内では「ある一定の条件下で給与は手渡しで行う」という情報だけを知っているため詳細については知らず、そもそも会社の【就業規則】を拝見したことがない、ということです。 その二点について、弁護士に直接伝えさせていただきました。 顧問弁護士は「会社に確認します」と私に伝え、電話は終わりました。 電話がおわった一時間後に、５月分勤務の給与は振り込まれました。 勤めて一年半、社長から、部長から、総務通して就業規則の周知についての発言は聞いたことがありません。入社初日、私から総務に「就業規則を見せてもらえないか」と打診したことがあるのですが「会社のルールは見せることができるけど就業規則じゃないとだめなのか」と聞かれました。会社のルールというのは勤務態度・社長への対応などのことであり、厚生労働省が提示するモデル就業規則のようなものではないです。（そのなかで社員証をつけていないものは罰金する、といったルールもありました。） ６月中旬の勤務をを最後に退職したので、６月の給料は７月25日に発生するはずですが、この給料が就業規則のいう通り『上長の許可なく会社を辞めたものは最後の給料は手渡しにて行う』なのであれば、取りに行くべきなのですが、そもそもとして周知されていない就業規則について従うべきなのでしょうか。 手渡しは精神的にも上長に会うことは苦痛ですので、できれば振込にて給与を受け取りたいと考えています。
回答終了
かりつけもなく病院に連絡するのも大変で、 親が病院と会社に連絡しました。 母親と私は同じ会社に勤めていてお互い部署は違いますが同じパートです。 母親より歳下の職員の女の人に呼び出されお互いに「なんで自分で連絡しないんだ。母親を休ませる必要があるのか？」と言われました。 事務所の人は「欠勤連絡なんて誰がしても大丈夫だよ」と言ってくれてます。 女の職員には休んでる最中に30分電話越しで説教、出勤して15分呼び出されて説教されました。 正直会社に行くのもしんどいです。 これってパワハラですかね？ 彼氏も同じ職場なんですが、女の職員と同じ事を言われ、LINEブロックされています。
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