事が多く、結果学校給食の調理補助のパートがいいといわれました 自分の子供の学校で働くことは可能なのでしょうか？ 自分の子供と同じ学校の方が、振り替え休日なども一緒になって便利だと思って募集してくれるのを待っていたんですが、自分の子供の学校では働けないという事も小耳に挟んだので だったら待ってないで他の学校の募集に応募してみようと思いました よろしくおねがいします
解決済み
ングスタッフを募集してます。 とても近いので応募を考えています。 クリニック自体、日祝日休みで木曜日と土曜日は半日勤務となっています。 入職後、半年から年間10日有休がつきます。 休日は年間77日、ボーナスは年２回1.5倍と記載があります。 応募しようか迷ってます。 年間休日77日て少ないですよね？ 有休が付く前は絶対、休みは決まった休み以外取れない感じですかね？ 例えば、子供の部活等で土曜日の休みを取ったりとか出来たりしますか？ あとボーナス年2回1.５倍とは、１回に1.5倍ですか？夏、冬合わせてですか？ すみません、クリニックで働いたことがないので一般的にどんな感じなのか知りたくて質問しました。
をしています。 保育士の仕事は労働量に対して 給料が安い。休みが少ない。人間関係の問題など沢山あ りますが、 学生の間、授業や実習で 痛感しましたが小さい頃の夢だった のでそれを踏まえた上で保育士になりました。 しかし実際に働き始めると 思っていたよりも現実は厳しく 毎日のサービス残業に持ち帰りの仕事。制作物。次々と増えていく新しい曲のピアノの練習。書類。土曜もほぼ毎週出勤。休日も溜まった仕事を家でやる。上司からの小言。給料は13、14万くらいです。常に仕事の事ばかりで気が休まりません。 肩や腰を痛めたり肉体的疲労も あります。 私は食が細い方なのですが 無理やり給食をおかわりさせられ たりもします。 何度も辞めたいと思って 毎晩泣いて がんばろうと自分に言い聞かせ 1年やってきましたが辛いです。 転職も考えています。 子ども達には罪はないけど ストレスでイライラしてしまったり かわいいと思えない時もあります。 もう保育士を続けられる自信が ありません。 これは1年目だからなのでしょうか？ 私の甘えなのでしょうか？ 回答をおねがいします。
りしますか？ あと携帯を充電したり出来ますか？
ったものを食べますか？
今まで事務の仕事をした事がないのですが、建設関係の事務、経理はどのような仕事をするのでしょうか。
今年の５月です。 近頃お互い連絡が週に１回程に減ってしまい、 彼は毎度「仕事で忙しい」と申し訳なさそうにしています。 私も看護学生で今は半年実習中なので 彼に構ってもらえなくても大丈夫なんですが…。 新任教員、クラス持ち という先生は どのような忙しさがあるのでしょうか？ 授業の準備もどの程度なのかも分かりませんし、 新任研修？というものも友人から少し聞いたりしたもので…。 また、今の彼に私ができることとは どのようなことがありますか？ （連絡を控えるなど、彼女からされて嬉しいことなど） 質問が多くてすみません(>_<) よろしくお願いします。
社員)です。 基本的な勤務時間は、 ①7:00~16:00 早番 ②8:30~17:30 普通番 ③11:00~20:00 遅番 です。他にも細かな時間での当番があります。 8時間勤務、1時間休憩です。 園自体は7:00~20:00の運営です。 ①早番 保育園自体が7時に開園ですので、遅くとも6時30分に出勤して開園準備をする必要があり、帰りも16時は忙しい時間帯(おやつ後で片付け等がある)なので、上がれるのは早くて16時30分。 1時間の時間外労働。 ②普通番 18時から延長保育なので、17時30分からお迎えラッシュのため、18時までは帰れません。 30分の時間外労働。 ③遅番 人手不足のため11時出勤なんて有り得ません。 遅くとも9時に出勤しています。 遅くて20時ぴったりに最後の子どもが降園するので、降園後に閉園準備をするので、上がれるのは20時30分。 2時間半の時間外労働。 これらに加え、①②で通常業務(保育)を終えた後に、書類仕事をするので、早番だろうが普通番だろうが閉園時間の20時まで残るなんて日常茶飯事です。もちろん残業代は出ません。残業申請を出せるのは、大きな行事(運動会や発表会)前のみですし、実際の残業時間の半分で出しています。効率の悪い仕事をしていると怒られるためです。 いくら残業しても終わらない仕事は家に持ち帰ります。持ち帰ることは稀ですが、月末や年度末などは持ち帰ることが多いです。 また、半休(4時間勤務)というものがあるのですが、大体早番とセットにされる事が多く、早番半休だと7:00~11:00の勤務となります。が、11時は給食という一番忙しい時間帯で、子どもが午睡する13時までは帰れません。2時間の時間外労働です。 労基法を詳しく知らないので、法定内なのかな？とは思うのですが、半休を含めた10連勤以上も誰しもが経験をしています。 例： 7/1(月) 〜 7/6(金) フル出勤 7/7(土) 半休 7/8(日) 〜 7/12(木) 出勤 土曜に半休を挟んで11連勤です。 フル出勤の7連勤以上は認められませんが、半休を挟めば連勤扱いにならないそうです。 中には、フル出勤で10連勤以上して、タイムカードを途中で切ってバレないようにしている職員もいます。 タイムカードがあり、ほぼ全員正直に出退勤の時間に押していますが、手書きの日数表というのがあり、1ヶ月分の勤務時間を表に書きます。所定通りの時間を書くので、タイムカードの意味はありません。 1時間休憩とありますが、休憩なんてした事ありません。保育室で子どもが寝ている傍ら、コーヒーを飲みながら書類仕事や製作準備、その他の業務を行います。 有休も8月までに5日取らないと違法かなんかで、強制的に取らせてくれますが、それ以外ではほぼ取れません。体調不良で休んでも有休は認められず、他の休みを削って出勤するしかありません。 それくらいで？持ち帰りサビ残なんて当たり前だよ？という意見もあるかと思います。私も最初は仕方の無いことだと諦めていたのですが、役職も上がり仕事量が少し増えてパンク寸前です。 これくらいで労基に相談するのは甘えですか？動いてはくれませんか？ タイムカードの写真と明細書ならありますが、その他に証明できるようなものはありません。
で復職しようとしていたのですが、4/1〜4/8まで慣らし保育があるので、15日あたりで復職するか、5月のGW明けにするか、もしくは4／1付け復帰の慣らし保育に有給使うかを迷っています。 （仕事は正直人手が足りていて忙しくなくて、悲しいことに、私がいつ戻るかというのは誰も気にしてません…ので、そこは考えず。） 子供は0歳で、上には今年小学校入学をする長男がいます。 小学校入学も不安だから1ヶ月を様子見も含めて5月にするか、それとも慣らし保育終了次第復職か。 4/1付けで戻って、慣らし保育を有給使ってやり過ごすのも考えましたが、今後病気とかで必要かもしれないし…と悩んでいます。 どちらが良いと思いますか？ 最終は自分で決めますが、他の人ならどうするかが参考として知りたいです。 経験者、社会保険的にこの方が損しないよ、など色々な角度からアドバイス欲しいです。
時間はどれくらいですか？ ２、土日も出勤ですか？ ３、長期休みや、有給の取り方はどんな感じですか？
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