一応、20代の時にアルバイトで経理を三年やっていました。（Web業界の下積みに働いてました） Web業界で働くのが疲れてきたので経理事務員に戻りたいです。 経理に活かせそうな資格として、簿記二級と給与計算実務能力検定一級と中小企業診断士があります。 もう少し落ち着いた仕事をやりたいので、Webデザイナーの在宅で探すか、経理事務員になって地元に帰るか迷っています。 ネットを見ると転職して正社員になれるのは20代までと見るので、不安です。 転職を考えるのはやめておいたほうがいいでしょうか？ご意見お待ちしております。
解決済み
年3月までに まずは１つ取得したいです。 簿記3級 給与計算実務能力検定2級 これから総務関係に つきたいのですが、 どちらから取得した方が良いでしょうか。 アドバイスください。
したが、 諸々異動や転職の失敗で、6年ブランクがあります。 現在は、派遣で大手企業の人事部で福利厚生をやっており、給与計算や社会保険手続きはやっておりません。勉強もかねて、労働基準法を本で勉強、給与計算実務検定、ビジネスキャリア検定を考えています。社労士は少し厳しいので、、、労務ら実務経験が一番強いかと思いますが少しでもブランクを取り戻したいです。一番何がいいでしょうか？ そして給与計算実務検定は、今回のは申込み間に合わなかったです、、、。 転職サイトは、リクルートキャリア、Msjapan、カイラススタイルです。 かなり厳しい転職活動なので、何か1つでも出来ることやりたいのでアドバイス頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
商簿記などは関係ないのでしょうか？
・総務事務をしており、日商簿記2級を取得し、現在は日商簿記1級や給与計算実務能力検定の取得を目指しています。 将来、子供を産みたいと思っているのですが、職場は男性や高齢の方が多いのもあり、出産・育児休暇の取得や時短勤務などの実績がありません。また、自宅からも遠い為、時短勤務をできたとしても保育園に預けながら今の職場で仕事をするのは現実的ではないと思います。 そこで質問なのですが、時短勤務やリモート等、融通が利きやすい職業や取っておくと良い資格はどんなものがありますか？ こんな職業がある、この資格取っておいて良かった、子育てしながらの仕事がこうなるとは思わなかった、など、色々な方のお話を聞ければと思います。 よろしくお願いいたします。
方がいいですか？ 私は今労務事務のアウトソーシングをしている会社で働いています。 取引先は5000名を超えるほどの社員がいるため、私の部署も全体で20名ほどおり各担当に分かれて作業しています。 私は主に社保関係、給与の計算の業務や手当関係、年調などを担当していますがそれ以外は知識としてはあるものの実務経験はありません。 なのでスキルとしてはかなり弱いかと思っているので給与計算実務能力検定を取得しました。 それでもあまり有利にはなれないと思うので、他の部署に異動させてもらったりして勉強したいと思ったのですがそれは却下されました。 異動もできず、ずっと同じ仕事を続けるしかないとなると一生スキルアップできないので転職することにして、最近人事の内定をもらいました。 ただ、そこで労務系を強化したかったのですが恐らくスキル不足なせいか採用や社員の面談などを担当することになってしまい、このまま入社していいのか悩んでいます。 私の最終目標はフルリモートで人事系の仕事ができる会社に転職したいです。 ただ、採用系、労務系でそれぞれフルリモートの求人はありますがどちらもスキル不足でなかなか通りません。 しかもアウトソーシングで全ての流れを一人でやるというのは経験がなかったので落ち続けてます。 一度、転職して採用系を学んでそっちで転職すべきか、もしくはまだ現職に留まって副業などで経験を積んで労務で転職するかで悩んでます。 実際、人事の募集をするとしたらどの程度のスキルを求められ、どんな人材が需要あるんでしょうか。
回答終了
、取得済の資格を書くことになっています。 私が応募予定の訓練では、修了後に取得できる資格として以下が挙げられています。 ・日商簿記検定試験3級 ・日商簿記検定試験2級 ・電子会計実務検定3級 ・給与計算実務能力検定試験2級 ・MOS2016スペシャリスト：Word ・MOS2016スペシャリスト：Excel ・MOS2016スペシャリスト：Access ・秘書検定2級 私自身は、MOSは古いバージョンで一通り合格しており、秘書検定2級は今年合格しました。 取得できる資格をいくつか持っていると、選考の落選率が上がりますか？ 訓練の申込書に書くと落ちるでしょうか。 倍率が２～３倍の人気講座で、応募するだけしてみようと思っていますが…
会保険労務士の勉強をしている者です。 現在、接客業をしています。事務の仕事の経験はありますが1年ほどで特にアピールできる内容がありません。 社会保険労務士の資格を取得してから転職をしようと思っていましたが、労務の経験がいる求人ばかりなので、社労士の勉強中の今から転職活動をしようと思っています。 正社員は難しいと思うので、バイト（パート）の就職を考えていますが、履歴書に書くと有利な資格はありますか？ Officeソフトが使える人を求めている求人がおおかったので、MOS2019・一般のWordとExcelは取りました。 給与計算実務能力検定を取ろうと思いましたが、取っても就活に有利にならず更新料だけかかると言われて辞めました。 社労士補助として転職する上で、取っておくと有利になる資格を教えてください。
に入学してしまいました。 Fラン大学は就活で学歴フィルターなどで落とされることも考慮し、TOEICの勉強をしています。 1度TOEICの試験を受け700点台をとることができました。 しかしこれだけでは、努力して大学に入学した方々に追いつけないので、資格取得の勉強もしたいと考えています。 そこでなのですが、経理職や人事職につきたい場合取っておいた方がいい資格などはありますか？ 現在保有している資格として、MOSのExcelとワードのエキスパートと給与計算実務能力検定1級があります。 ご回答よろしくお願い致します
。 来年4月で3年が経過するのですが、もともと大学で会計を学んでいたことから経理の仕事をしたいと考えて います。 今の会社で来年4月になれば希望部署の届け出が出せるので工場経理もしくは本社経理として希望を出そうと思っているのですが、もし希望が通らなかった場合は転職も視野に入れています。 現在は日商簿記二級を所持していますが、四月までには給与計算実務能力検定、ビジネス会計検定を取得する予定です。 転職となった場合は、同じ業界(製造業)を希望しているのですが、やはり簿記一級などの特別な資格がない限りは経理未経験だと、今と同じ待遇(正社員登用、一部上場企業)での転職は難しいでしょうか。 中小企業のバイトもしくは契約社員から経理で経験を積んでから正社員を目指すという選択肢もあるかと思いますが、本当に正社員になれるのかや待遇面での心配もあります。
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