をしたいと思っています。 会社にバレないように副業するにはどういう条件があれば 大丈夫なのでしょうか? 詳しく教えてください
解決済み
。 会社は「未払残業代はない。」としています。 会社の主張 毎月A氏の提出した 勤務時間報告書(署名捺印アリ)に基づいて給与を支払ったので 労働の債務関係は一切ない。 A氏の主張 暗黙の強制力を感じたので 残業の申請ができなかった。 メールやセキュリティの記録を見れば真実の残業時間は把握できるはず。 A氏は小さな営業所の管理職で彼を直接的に管理監督することはできないので 申請の残業代を支払っている。 前回の文章をもう少しまとめました。
は8月末まで運転手のアルバイトしていましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません 不安で投稿させて頂きます 支払いないから改めて労働基準監督署に電話してもらったら 会社側は給与は支払いますが、警察に詐欺の被害届けや告訴考えてると言われました。 9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか?聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。 私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません 未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。 私のミスや不正は正直に書きます ① 1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと 偽りました この件に関して詐欺だ言われ 断っても何度も始末書の要求してきています ② タイムカードはなく日報書いて給与もらう仕組みですが 運転の仕事ですが仕事ないと乗せる従業員から言われた日がありました。しかし会社の指示ではありません乗せる従業員のきらメールで今日仕事ないですだけ。私は会社に確認したらよかったですが、そのまま空走りし 日報つけて提出した日が10日あります。 5日間は他の方がシフト入ってましたが、明日仕事ないから休みと伝え自分が出勤しました。 給与計算の時にこれはなんですか?聞かれ給与もらう気はありませんでした。人が待ってるかもしれないから誠意で仕事しましたと経緯説明しましたが、怒りをかり給与もらえなくなりました。 会社側は詐欺だと言ってきています。 月40回日報つけて提出しましたが10回は従業員乗せてない日です。 また10日間は従業員乗ってないから途中で折り返ししたりで走行距離間違えて提出した日もあります 皆様これは詐欺になりますか? 警察に言われたら私はどうなりますか? 給与辞退か給与もらって警察に言われるか答えださないといけません。 皆様のアドバイスください よろしくお願い致します ③ ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが 実際はそんな事していません。 しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。 しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに 遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。 この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています ④ 6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。 仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら 始末書を記入拒否でいいですね? 自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします! ↑警察に詐欺の被害届けや告訴考えてるみたいです とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。 皆様私は今後どうなるのでしょうか? それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか? 私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか? どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。
回答終了
で、 「住民税を自分で納付」(=普通徴収)にマルをつけて出せば、 本業の会社へバレる可能性はかなり低いと考えてよいでしょうか? ※住んでいる自治体が住民税の普通徴収に対応しているという前提です。
ょうか。 ネットで検索をかけたところ、 副業が会社にばれないようにするには、副業に対する住民税は、確定申告時に提出する確定申告書 第二表の「住民税に関する事項」の「自分で納付」欄に○印を入れます。「自分で納付」に○印をすれば、副業分の住民税は自分で支払うことになり、会社には会社の給与分の住民税のみの通知が送られます。 とありました。 これは、副業分の確定申告を自分ですれば問題無いということでしょうか? または、総所得の確定申告を自分でしないといけないということでしょうか。
イトを辞めるのは一ヶ月前に報告しないと給料は振り込まれない というものです。 それをふまえてお読 み下さい 私は3日間高熱がでて今日までバイトを三日連続休みました。 するとバイト先から当日欠席が3日つづくとさすがに規則に反するので給料が振り込めない。診断書の提出をお願いします。と連絡が来ました。 私は診断書は値段が高く発行してもらいませんでした。それで3日休んでズル休みと疑われ、この際嫌々行ってたバイトを辞めようと思いました。そしたら診断書のお金も払わなくてもいいのではないかと言う意味です。シフトも今日以降入ってなく迷惑もかからないの ちなみにバイトは前から辞めたいと思っていたので辞めたいという意思を3週間前に伝えてます。 で、今日両親にバイト先に「労働した賃金は必ず支払わなければなりません。いかなる規則を会社が作ろうが労働基準法が基本となります。 規則の条文をたてに給料を支払わないのは違法です。 そして辞職意思表示は二週間以上前にメールで送ったので民法627条より退職の効力は働きます。 こちらも1ヶ月前に報告しなければ給料が振り込まれないという規則を無効にできます なのでやめさせていただきます。」こう送ってもらいました。 でも私は怒られるんじゃないかと怖くなり着信拒否をしました。 そして今ATMを使ってみると給料が振り込まれていません。 これは給料請求したら受け取ることができるのでしょうか。 会社の規則があるから無理なのでしょうか。。 間違ったことを書いてたら教えてください。
業務委託契約という形でアルバイトしている学生です。 毎月報告書を郵送し、それを基に指定口座に給料が振り込まれることになっているのですが、12月分以降の給与振込(5万円程度)が全く確認できません。(今まで気づかなかったのは恥ずかしながらこちらのミスです・・・) 生徒さん宅からはきちんと毎月引き落としされているようで、保護者様も怪しまれて会社の事務所に行ってみられたところ、事務所は空の状態だったとか。(郵便物は届いているようです) しかしそれを確認した翌日に、住所は以前のままで「TELとFAXの連絡先変更のお知らせ」が届いたそうです。 現在GW中ということで会社にも連絡が取れず、GW明けにもとりあえずの請求を電話で行うつもりです。 しかしどのみち黒の可能性が高いので、念のためこちらも対抗手段を準備することにいたしました。 そこで皆様のお知恵を貸していただきたいのですが、 (1)この場合に考えられる適切な法的措置は、 内容証明郵送→労基監督署(支払督促)または簡易裁判所(小額訴訟) で良いのでしょうか? また、 (2)勤務の証拠として自分の手帳のメモと生徒さん方の保護者様の証言は有効でしょうか?(会社側に郵送した報告書の控えを持っていません) 現在手元にある証拠として有効そうなものは、業務委託契約書、郵送予定の内容証明、給与振込指定口座の預金通帳があります。 本当に小額ですが、自費で学費を払う学生にとっては貴重な給料です。 アドバイスをお願いします。
員として雇用され、技術職なので、 基本給+資格手当+調整手当(前職との調整)+交通費全額支給+社会保険完備で雇用されました。 会社は15日締め、27日振込、です。 理由は、 ①ストレスと過労による診断書発行(1週間)→②正規の夏休みを利用しての休暇取得(3日)→③状態改善→④環境改善がみられない為、病状悪化→⑤ストレスと過労による診断書再度発行(3週間、8月初までかかります)→⑥穏便に済ませる為、退職願いを出しました。 ただ、①の時点で、ストレスが原因である旨、メールでも、直接の話し合い(③の時)でも話し、医師が環境改善を指示、改善がみられない場合、再度悪化する旨、説明してあります。⑤で再度医師へ受診する旨もお話してあります。 環境改善がみられなかった具体例を示し、⑤の時点でメールで(記録がのこる様に)報告してもあります。 14日前に辞意を示し、辞職願という形で受理されました。 前置きが長くなりましたが(すみません) 今になって、基本給は診断書を提出した場合、支払われるものと思っておりました。(と、いうより診断書が必要になったことが初めてなので) 31日付でやめる旨も、社会保険等の支払いを31日に行っているので、30日付で受理する、31日なら半額支払えといってきました。(15日付けにしたい等もいってきました) 健康診断を入社1か月前、前職でにうけておりますが、その時点では健康状態でしたので、入ってみたら・・・の状況で、労災に近いのでしょうが、穏便にとの行動が、こういった形になっております。 無知で申し訳ありませんが、会社の都合で勝手に、事前に説明もなく、半月分支払わない、などあるのでしょうか?ただの欠勤ではなく、ただ風邪をひいた等でもなく、現在も治療中の身です。 正社員としてやとう旨、契約書は交わしてありますし、もっております。 労働規約も会社より提出されたもの、給与の支払いについての契約も提出されております。 ご存知の方や相談窓口をしってらっしゃる方がいればお知恵をかりたいと思います。
場合、今年、来年はどうなりますか? 扶養から外れているかどうか確認はどのようにできるのでしょうか?
ないので副業をしようと思ったのですが会社は副業禁止と言っています。 どうにかバレない方法はないでしょうか? 簡潔に教えてくださる方お願いします
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