給与の差押えが始まりました。 諸々引いての手取が23万円で、振込み額が11万5千円でした。 手取額 の3/4は保証されると認識しておりましたが、半額持っていかれることはありえるでしょうか？
解決済み
ですがボーナス月だとボーナスの分も含めて一気に引き落としですか？それとも給与は給与。ボーナスはボーナス で差し押さえでしょうか？ 16万は給与の4分の1どころじゃなく半分以上なので疑問に思っています。
で倒産しますか？ 大手ではなく、中小企業です。 今のうちに転職先考えておいた方がいいのか…初めての事なので困惑しています。。 回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
て強制執行されて給与差し押さえされた人のことを契約更新すると思いますか？
回答終了
トラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社(派遣先)にバレますよね？ 職場で起きた訴訟無視や損害賠償請求無視して給与差押えされたら派遣先にバレてクビや次回更新無しになる可能性は高いですか？
手に止められるのか？アルバイトで日給月給で６万円支給したら１万５千円は差し押さえないとだめですか？
方会社員の給与差押え？できますか？
納税課にて全額一括納入したのですが、差押え解除にかかる日数はどのくらいでしょうか？
額は裁判で確定額を差押えで払い切れば終わるのでしょうか？
うか？ 先日やっと判決が出て債務名義を取得しました。 しかし訴状を提出した時の勤務先はわかっているのですが、コロナの影響もあり裁判が長引いたので現在もその勤務先にいるのかわかりません。 もし在籍確認が合法だとしたら、どこまで話していいのでしょうか？ 「御社の従業員に貸しているお金を給料の差し押さえという形で返済してもらうので在籍確認の電話をしました。」なんて話したら後に債務者から訴えられたりしますかね？
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