りも少し高めの給与額が提示されました。 このほかに、これから面接を受ける会社がありまして、業種的 にはそちらの方が希望度が高いのですが、面接の段階で給与希望額を聞かれた場合、内定を頂いている企業の提示額を伝えてしまっていいものでしょうか? どちらも同じくらいの給与であれば迷いなく希望業界に行くと思いますが、給与に差が出てくると迷いが生じそうなので、まだ内定を頂いたわけではありませんが相談させて頂いてます(笑)
解決済み
えなかったり低いと逆に安く雇えて好都合だから入社させようとなったり、そういった駆け引きがあるものなのですか? また転職時の給与交渉を失敗すると、自分より後に入って来た方で自分より仕事の成果を発揮できていない方だったとしても年収が自分より高いという事も起こり得るのでしょうか?
回答終了
きました。 面談時に口頭で提示された金額より50万円ほど低かったことと、仕事内容もやはり自分のやりたいことと違うのではないかと思い、仕事内容を理由にお断りしました。その後、エージェントを通して企業側からもう一度考えてほしいと言って頂いたため一週間考えましたがやはり仕事内容と給与と両方に魅力を感じなかったので再度断りました。 その後、エージェントから私の断りを聞いた企業の方から直接電話を頂き、何が不満かと聞かれたので、仕事内容だと答えました。すると、他部著でなら私の希望していることがやれるのではないかと提案して下さり、数日前に再度話を聞きにいきました。二度も断った自分を大切にして下さることが本当に有難く、部署の方もよい方ばかりでしたのでぜひ前向きに考えたいと思い始めましたが、当初から引っかかっていた給与についてはこれまで口にしたことがなく、言い出すべきか否か迷っています。 企業側から今さらと思われるかもしれないという不安もありますが、面談時に口頭で頂いた金額であれば問題はまったくなくなるのでエージェントに相談したところ、金額交渉は難しいと言い消極的です。私も迷ってしまいます。 しかし今の提示金額のままでしたら、どちらにしてもお受けできないと思うので思い切って申し出てみようと思いますが、皆さんはどのような交渉をされてきましたか。 先方が最初に提示してくれた金額が希望ですが、今から50万円もアップを要求するのはかなり勇気が入ります。あと、給与を年俸制にしたいという希望もあります。新部署のほうが今までのスキルをそのまま活かせるのでアピールはしたいのですが、どのようにするのが良いか迷っています。 また、企業側の方が自分自身に電話を直接下さったように、あまりエージェントを信頼していない感があり、数日前の面談で私自身は企業の方と距離が縮まったので自分自身で給与について申し出たほうが良いのかとも思っています。 ぜひアドバイスをお願いいたします!
自分が受諾する前の段階です。最終面接時に前職の給与を聞かれて、その場で給与の提示をされました。 前 職の給与が1年前までは手取りで約30万で業績が悪くなり手取り20万になったという事を伝えました。 提示された額は22万で現状よりアップしているのですが、自分は32歳で4歳と3歳の子供もいてるので正直、不満というか経済的に厳しいままです。 会社の規定による給与を提示されてると思うのですが、給与交渉はしてみてもいいのでしょうか? ちなみに面接を受けた会社は年俸制、フレックスタイム制です。
を頂き、その中で前職での年収を十分に考慮のうえ、給与額を相談させていただきます。 と言って頂いているのですが、面接の時に年収はいくらでした。というのでしょうか?それとも、いくら位ではどうでしょうか?とこちらから提示してみるものでしょうか?初めてなものでアドバイスお願いします。(変に提示して落ちるのも困るし、かといって何も言わないでいて、自分の給与額の交渉もできないのかと落ちるのも困ります)
料を聞かれたりするかと思いますが具体的な給与明細の提示ですとか源泉徴収の提示ですとかあるんでしょうか?会社によって異なりますか?また、ある場合は「本年度の源泉徴収は紛失しました」でとおるものでしょうか?というのも昨年度は残業代がしっかりついていたのですが本年度になって残業代が一切つかなくなり同じ仕事量なのに150万円近く違ってくるのです。自分としては当然昨年度をベースとして相手先に年収を伝えたいのですがどうすればよろしいでしょうか。初めての転職活動で万が一聞かれた際どう答えてよいかわかりません。ご教授願います。
接(社長との面談)があります。 エージェントからの連絡で1次面接は非常に好感触との事です。 1次面談の時に給与の話が少し出て、各種手当は今の会社よりはいいと教えてくれましたが現在の基本給額を出すのは厳しいかもと言われました。もともと転職の理由に基本給が低いというのがあり、もう少し高い所を探していました。 そこで2次面接の際に社長に直接交渉するのは大丈夫なのでしょうか? 最低でも現在の基本給にしてもらいたいと思っています。
転職活動をしています。 内定が出ている会社もあるのですが、想像より給料が低く、決めかねております。 (求人票の想定年収を基準に考えていたのですが、それを下回った金額でした) 業界経験3年とまだまだ浅いために、少し低くなってしまったのかな・・・とも思うのですが。 転職の際に給与交渉された経験がある方、交渉で金額は変わりましたか?
に応募し、先日面接を受けてきました。 面接中に給与の具体額を提示されたのですが、求人票に書かれていた最低額でした。まだ若いということもありますが、経験もあるのでもう少し貰えるのでは?と思ったのですが、面接の場では取り敢えず承諾しました。 現在、最終面接の結果待ちですが、どうも提示された給与が低かったことが気がかりです。 仮に、このまま内定をいただけた場合、給与は面接時に提示された額で確定となってしまうのでしょうか。それとも交渉するなら今がチャンスでしょうか。(そもそも具体額の提示=ほぼ内定でしょうか?今交渉してもし不採用だったら恥ずかしいですよね・・・) 同業他社の面接が来週控えているのですが、交渉のかけひきやタイミングがどうもうまく行く気がしません。何かアドバイスいただけないでしょうか。
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