が今年いっぱいで契約終了する予定です。 先輩の仕事は私が引き継がれることになりますが、その仕事は責任が重く、先輩の日々の業務を見ていて絶対にやりたくないと感じていました。また私は先輩と違い、作業が多すぎて以前起こったことを覚えていなかったり、他の人からの質問に答えられないと頭が真っ白になり、この仕事が向いていないと都度感じ過ごしてきました。先輩の仕事を引く次ぐくらいなら、わたしも契約更新が年末にあるので、辞めたいと考えています。逃げ、無責任かとは思いますが、似たような経験がある方、自分ならこうするというアドバイスいただければと思います。 私なら続ける、もしくはやめてもいいと思う方は
回答終了
ろを変更になり、 4月から3月の予定が 4月から12月末までとかになると問題ですかね？ 長期の仕事なのでまあ1年続けたらそこまでマイナスにはならないと思います。 なったとしてもそこまで考えません。 3ねんずっと続ける人なんて少ないでしょうし。 なんか、違う地方に一人で暮らす祖母がいて、 それをいま、2人の叔母が近くに住んでサポートしているのですが、 どうも1月ごろに片方の叔母が娘の出産でその地域を離れ もう片方も仕事の都合で離れる可能性があり、、、 なんか四月からの予定で決まりはしたのですが、、 秋ごろに仕事の都合で離れる可能性のある叔母の都合がはっきりして 祖母が一人になってしまうなら、 どのみち自分は3月にやめようと思っていたくらいなので、 それを速めて退職して近くに住んで落ち着いたらそこの近くで働いてもいいし、、勉強とかしてもいいしと思うのですが、、、 これ、派遣会社には率直に事情話して勤め先には”家族の事情”でいいんですよね。 まだ、どうなるかわからないので今から構えることもないのですが、、
手がよいのか、経理専門派遣がよいのか迷っています。
解決済み
派遣の経理で ここまでできるようになるとその先の就職強い、というのはどこあたりまでですか？
用を正社員と言ってるだけですか？ 自分の働いてる派遣会社で同じ職場の募集をみたのですが、自分は8年勤めてますが、時給制なので派遣だと思ってます。 ですが、新たな募集には正社員と載ってました。 自分も契約変更してもらえるのでしょうか？？ 募集には、月給28万（時給1200円）と載ってました。 新たな募集は時給制ではなく月給制という意味合いだととってもよろしいのでしょうか。
？ 今度、派遣会社に登録して「派遣」か「紹介予定派遣」で経理業務に 就こうと思っている者です。 本当は正社員での就業が第一でしたが、現状のスキル・経験では希望 する企業には歯牙にもかけられず、仕方なく3年程は修行の期間と割り 切って、会計能力を引き上げる事を考えています。 そこで派遣系の勤務形態を考えたのですが、今まで派遣で仕事を行った事が無く、どの程度の業務まで任されるものなのか、先輩方の経験を 伺いたいと思って投稿しました。 派遣社員は、やはり下流工程のルーチンワークしか任せてもらえないのでしょうか？ それとも、実力を高めて信頼を勝ち取り、自分から手を挙げて仕事を取りに行けば、連結決算や税務申告等の業務経験を積む事も可能なのでしょうか？ それとも、上流工程は正社員の独壇場なのでしょうか？ 現場のリアルなお話を教えて頂けますと、嬉しく思います。 よろしくお願い致します。
はしなくても大丈夫でしょうか？ 一応、顔合わせは終わっていて後は私の返事待ちの状況ですが、友達で業務外のことをやらされると聞いて不安になりました。顔合わせではそのような事は一切聞いていません。
遣・アルバイトでの経理の平均月収は、各々いくらぐらいでしょうか？ 詳しくお教えいただければ恐縮です。 何卒、よろしくお願いします。
）の7月は、正社員の求人数と同様に少なくなるのでしょうか？ 詳しく教えていただければ恐縮です。
人目・・・就業丸一年で退職決定（30代後半～40代前半） 二人目・・・就業8ヶ月目 三人目・・・12月就業開始で、3月で辞めようかな～というお話を聞いた（30代半ば） こんな感じなんですが、派遣社員って、ちょっと嫌なことがあるとすぐ辞める人が多いのでしょうか？すごく嫌な職場なのかな～。経験が少しあり資格がない私でも経理職でたくさん紹介をもらったので、経験豊富で資格もある先輩たちはかなり紹介をもらえるとは思うのですが、年齢もけっこういってるのに強気だな～と思いました。 私は経験を積みたいので、いろんなことができるこの会社でもうしばらく頑張ろうと思います。 派遣会社関係者の方、ご意見があればよろしくお願いします。
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