ある疑問がでてきました。 会社の給料の決まり方は どう決まっているのか？ 自分で仮説を考えてみたのですが 従業員の採用と定着を 考えて金額を 決めているのでしょうか？ どうやって 決めているのでしょうか？
回答終了
経営コンサルタントの仕事は難しいのですか？経営コンサルタント＝高年収はなぜですか？
解決済み
ですが…。倒産する会社や業種って色々有るんですね？ 建設業は職人不足と書いてありましたし、介護職はとても大変な仕事だと思うので分かるけど、飲食店も結構脆い仕事の一種なんですね?
は不明)が従業員に週5日出勤を求める、というニュースを先日ききました。 テレワークを常時勤務体系からなくし出社させる会社はアマゾン以外にも結構あるかと思います。 工事現場や駅などの現場で働く以外の方、例えば事務職とかエンジニアに経営者や上級管理職が出社を求めるのはなぜでしょうか。 例えば固定給やみなし残業を含む給与体系であれば、通勤させるよりもテレワークで働かせる方が同じ賃金で従業員をより長く業務につかせることができます。さらに通勤手当も不要です。 さらにさらにテレワークであれば翌日の従業員の体調を気にせず夜遅くまで働かせることができます。 打ち合わせもTeamsやその他のWebミーティング手段はいくらでもあり顔も映せますし、Teams等では録画ができるので後で振り返ることも容易です。 あとテレワークをなくし出社に戻しているタイミングでコロナ感染症が再流行しましたけどね。 心身の消耗が少ない、自宅で作業できる、通勤手当いらない、必要があれば顔もみられるWebミーティングで会議もできる、これだけいいところがあってテレワークを廃止したい理由が「経営者や管理職がさびしんぼうで従業員の顔を見ないと寂しさを感じる。」以外に思いつきません。 かける必要のない負担をかけてまで経営層や上級管理職が従業員を出社させたい核心的な理由はなんでしょうか。
僕は零細企業勤務ですが、賃上げの匂いは全く漂わず、賞与分確保も含め予算維持・経営存続が精一杯です。賃上げのニュースを聞くと、ストレス溜まりますよね？ あまウチの会社は余計な変化やノルマが無く気楽でいいですけどね
？ 理由は東芝本社の経営難で子会社売却や他企業からの融資等のニュースが出ているからです。
がないのですか？ それとも経営者側は人を塵か何かとしか思ってないのでしょうか？ 内勤バイトしてますが割にあってなさすぎです。 激務低時給なもので常に人手不足で人が入ってきませんし。
プから上がり始めたとニュースでありますが、このことは介護業界の給料が上がることにつながるのでしょうか？
、奥さん、パート営業2人、パート事務1人です。 私の前の人の時は営業が3人おり、きちんと仕事が分散されていましたが 今は私が兼務をしています。 自分の能力不足もありますが、時間が取れない、覚える前に次の仕事、 他の人の仕事もと、ミスも出るようになりました。 社長はやる気がなく、奥さんが経営しているような店ですが 奥さんは口だけでほとんど何もせず、全部事務がしています。 私だけでなく、従業員全員がいっぱいいっぱいです。 どうしてももう一人雇って貰いたいのですが、 ドケチの奥さんにどう伝えたら、従業員が限界だと理解して貰えるでしょうか？
越えてたらしく他にもいろいろやってたようですね。 学校の教師も大変で鬱や過労死を聞きますが塾も大変なんですね？ 塾は勉強教えるだけと思いきやいろいろと何をしてるのでしょうか？ やはり学習指導のため授業準備に時間を置いてるのでしょうか？
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