手渡されたにも関わらず、給与振込がされませんでした。 事前説明があり、振込が遅れるのは経験しましたが、既に給与明細を手渡されたにも関わらず、事前説明が行われず、給与振込がされない事って有り得るんでしょうか? こうした場合、どのような手段を取るべきですか?
解決済み
友人がこれじゃ生活できない。となり辞めることになり店長に辞めると言うことと未払いのバックをくださいと連絡入れたところ「辞める1ヶ月前に言うというのが常識」「1ヶ月前に言わない方々はバックの支払いは行っていません」と言われたそうです、そして友人は昼職もやっていて1日も出れない週があったりしました、ですが最初の面接の段階で「出れる時に出てくれればいい」と言っていたし友人がシフト希望を出しても1日も入れてくれなかったりしたのに「お仕事来てないのにお金だけくださいはどこの会社も通用しないと思う」と言われてました。確かに辞める1ヶ月前に言うのが常識ですが、給料もろくに支払えないお店に常識を語られるのはとても不愉快です。この場合泣き寝入りするしかないのでしょうか?自分も辞めようと思っているのですがしっかり払ってもらえるか不安です。
回答終了
パレル業界に勤務してるものです。 入社して4ヶ月で副店長になり、社会人二年目になる来月の4月で店長になります。 私は正直、不安でしかありません。 歴が無いのはもちろん、平社員としての仕事もままならない状態で副店長に上がった時は、副店長の業務も両立して覚えないといけなかった為、常に足元がぐらついてる状態でした。 そして店長になる為、やったことない業務をこの1ヶ月で凝縮して教えていただいてますが、全く追いつけてる自信がありません。 覚えれば何とかなる、実践してくしかない。 そのようにしか言われないです。 ここから本題なのですが、今、自分には入社したい会社があります。 ベンチャー企業の土日休みの仕事です。 受付事務です。 占いで見ていただきたいのが、 ①今の会社の今後の経営状況 ②今の会社を続けた未来 ③転職した場合の未来 ④転職先の今後の経営状況 以上4つの項目を占いでみていただきたいです。 よろしくお願い致します。
が。逆に智頭急行より経営がいいところありますか?
ておらず、平社員なので特に手当もありません。 これは、法律違反にあたらないのでしょうか?
社の社長より先日急に言われました。どのような対応がベターなのでしょうか? このまま働き続けて給与の未払いとなる可能性が高いのなら、自主退社するべきなのでしょうか? 借り入れ金、収支バランスの悪化等公開されていなかった状態で、正社員4名の有限会社です。 社長は以前破産した経歴があり、まっとうな借り入れができないとの話しなのですが、だいぶブラックな負債が増えている様子で、本人はその点については今回も運が悪かったとしか認識していません。 「場合によっては解散してもう一度ゼロからやり直したい」などと都合の良いことを言っていますが、会社都合による解雇扱いにしてもらえるかすらわからない状況で困っています。 いまいち釈然としないので、どなたか良い対抗策をご存知の方がいらしたら、教えてください。よろしくお願いします。
るでしょうか? また仮に早期退職を募り出したら、かなり危険な状態に当てはまりますか?
派遣社員の方が7月頃には居なくなり、ある日臨時の夕礼では「当社を取り巻く環境は非常に厳しく」と記された社長からの文章が公開、またセカンドキャリア制度を設けて転職者を募っていました。 しかし、 経営が厳しいのに生産数は多く人員は足りません。 そのため、清掃員などを辞めさせ他社に委託、経理などの間接員を直接員にする取り組みが今後開始されます。 このままだとリストラや倒産はありえますか? それとも本社が生き残れば大丈夫なのでしょうか ご回答待ってます。
寸前で明日にでも潰れそうっていう段階ではリストラをする余裕すらないって事かなぁ また厳しいからリストラをするのに親睦会をするという事はまだまだ会社は体力があって大丈夫って事でしょうか?
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