部下が退職届を出したら、黙って受理していますか？
解決済み
して辞めさせたい部下にしましたか？
により、辞めてほしくない部下が職務放棄をしたら、職務放棄をした部下を解雇するのですか？
た場合、退職を受理しますか、それとも他の部署へ行かせますか？
上層部からのお達しや言葉などをストレートに部下に投げたりするものですか？
はなぜですか？ 休暇届ではなく、退職届を出してほしいからですか？
いが、それだと違法になるから遠回しに言ってるのですか？
に部下から突き上げをくらっています。 正直、管理職を辞めたいです。給料は減るけど、部下からのプレッシャーよりマシですよね。
では4年働いており、今年度から管理者になりました。ですが、人手不足を理由にきちんとした引き継ぎもなく、さら〜っと教わった程度であれもこれもやらなければならない事だらけ。覚えていない業務もあり、今は前任管理者がまだ在籍していて、私は現場で介護業務もこなさなければならず、手が回らない所は前任管理者がサポートしてくれています。朝晩の送迎やら食事作りやら、トイレ介助やら入浴介助、御家族やケアマネとの連絡、その他諸々…。やる事が多すぎて管理業務まで手が回らない。休憩も休みもほぼ取れず、この数ヶ月仕事のためだけの生活です。社長は全くのノータッチ。今の現状を社長に報告しても真摯に受け止めて貰えず、改善しようともしてくれない。私ももう限界で、辞めたいです。前任管理者は来月から職場には来ません。絶対回らない。今以上に休めなくなり365日働き詰めになるのが目に見えています。辞めたいけど、どうしたらいいのか分からず毎日モヤモヤしていて、心身ともに疲れきってしまいました。 アドバイスお願いしますm(_ _)m
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