解決済み
工業簿記についてです 法定福利費は労務費 福利厚生費は経費になるのはなぜでしょうか?
が 福利厚生について何も説明ありませんでした ニトリ労働組合のアプリは 週20時間以上の人じゃないと使用しないのでしょうか? 週20時間未満のバイトは保養所など使用できないのでしょうか? アプリを入手しましたが 初期パスワードを入力してもログインできません まだ研修期間だからログイン出来ないのか みなさんは教えてもらえましたか? 役職者に聞きたくても聞けるような職場雰囲気ではなく、、
をする事になったのですが、 私的な宴会で集金も私が担当です。 現金で集金するのですが、 最終お店での支払い時は、 自分のクレジットカードで払ってはNGでしょうか? ポイントまるもうけになるのは法律的に良くないでしょうか? 結構な金額なので。。。
公平に」が原則だと思います。しかしパートやアルバイトが混在している職場では、仕事の労働時間(給与額)などがピンキリです。 例えば「慰労のため、マッサージに連れて行ってあげたい」とします。1回1万円とします。 週40時間働いてくれている人には「その働きに似合った」「貢献に似合った」内容なので問題はありませんが、週に1時間しか働かかない人には「マッサージ代の方が高い」「いっぱい働いている人からすればそれこそ不公平な」待遇になるかと思います。 こう言う場合、例えば「マッサージ無料招待は週20時間以上の人に限る、それ以下の人が受けたい場合は一律5000円は自己負担」などのルールを設けると、やはり福利厚生上の「公平性」を問われるのでしょうか?
に入力して良いのでしょうか?
回答終了
そも福利厚生費とは どのように捻出されているものなのですか?
控除額にあります 厚生年金:34770円 健康保険:28700円 雇用保険:1640円 上記の場合、会社は厚生年金と健康保険は折半なので記入と同じ金額払ってくれているという解釈でいいのでしょうか? と言う事は福利厚生がもし無ければ個人で上記記入の倍を国に払うって事ですよね? 雇用保険あ折半ではないと聞いたのですが 上記の1640円の控除の場合、会社はいくら払ってくれてるんでしょうか?
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