内恋愛をしている場合、業務上でわからないことがあったら、 社内恋愛をしている彼氏や彼女同士で聞いてみるのは問題ないですか!? あからさまに避けるわけにもいかないし、どうすればいいのか…。 社内のみんなとコミュニケーションをとったり二人の世界を職場の人達の前で出したりしない場合です。 社内恋愛については特に規則には書かれていませんでしたが、風紀を乱すな的な規則は書かれています。 二人で同時に帰ったり、お昼ご飯を一緒に食べに行った場合もどうなるのでしょうか!? 休日に二人で一緒にいるところを職場の人に見られたり、有給を一緒にとっていた場合、何か言われることはありますか!? また、その場合、社内恋愛していることをみんなにオープンにしますか!? 黙っておきますか!? よろしくお願いいたします。
解決済み
てると噂されたり、周りから冷やかされたり、貴方に好意を寄せていると噂があったら距離を置きますか? 今、一緒の課に所属している同僚のことが好きです。営業の仕事をしているのですが、仕事の相談を持ちかけている際に周りや上司から「2人は付き合っているの?」と聴かれることが最近増えてきました。 また、帰る時間を合わせたりしていることで周りから怪しまれています。 (帰ろうとしたら、俺の仕事終わるまで待ってて、と言われてよく一緒に帰ります。) 私は彼のことが好きですが、周りから冷やかされたりしていて迷惑がかかっていないか心配です。。。
はお互いに交際を否定していましたが、 他の社員へは一緒に住んでいることを隠すことなく話していて、その話は私がいるところでも当たり前のようになされています。 プライベートで誰が誰とお付き合いしても全然構わないと思います。 しかし、社内では「自分は社長の奥さん」とでも言わんばかりの勝手な振る舞いぶりです。他の社員も相手が社長なだけに何も言えない状態で、業務に支障がでていても、社長は彼女の話しか信用せず他の社員の言い分は一切聞いてもらえません。他の取締役も物申した役員は排除され、社長の言いなりにしかならない役員しかいません。 こんな時、社長の彼女である社員にどの様に対応すべきでしょうか? 彼女は公私混同していると、自分では思っていませんし、他の社員が彼女に何か話すとその社員を悪者にして社長に報告してしまう有り様です。
場は、小さい田舎の営業所で、所長を含めて4人です。50代の所長、先輩と同僚(30代独身男)、私(30代既婚女)というメンバーです。 この、同僚の男の子が、他の営業所の女の子と付き合ってると先輩から聞かされました。でも、私には内緒にしててほしいと言っているそうで、私は知らないことになっています。 そのお相手の女の子は、先輩と私がいつも迷惑をかけられている問題児で、先輩と私で、けっこう文句とか言っていました。そのことがあったので、私に教えてくれた感じです。 先輩は、アイツ(女の子)の文句はもう言えないし、こっちの情報(仕事の)が筒抜けになってイヤなんだけどね・・まあ恋愛は自由だから・・って言っていました。 で、質問は何かというと、 なんで私には隠そうとするのでしょうか?隠すのも、ばれないように必死という感じです。 飲み会なんかでも、私が帰ったあとに先輩と同僚は二人で飲みなおしていて、そのときなんかにその彼女の話をしたりする(同僚が話を聞いてほしがる)そうで、だったら最初から私誘わないで二人で行けばいいのに・・って思ってしまいます。私だってわざわざ晩御飯の用意をしてまで行ったのがばかみたいに思えてきて。 しかも先輩もそんなこと私に言わなくていいのに・・って思いますが、やり切れない思いもあって、彼もまた私に聞いてほしい感じで。 人の色恋はどうでもいいんですが、今までの人間関係がおかしくなりつつあります。 会社には仕事しに行ってるわけなので、別にほっとけばいいことですが、そんなことでお互いが疑心暗鬼になってる感じです。 今まで、自分の会社の身近には社内恋愛してる人がいなかったので、良く分かりませんが、こんなものですか? ほんと、知らなきゃよかったです。
は辞めた方がいいのでしょうか? 私は1000人規模の会社で働いています。 本格的に交際はしていませんが、いい感じの関係になりかけている職場の男性がいます。ちなみに彼とは部署も職種も違います。 私のいる部署は歳の近い人が多く和気藹々としており、先輩後輩みんな仕事外でも仲良く交流しています。 そんななか、同じチームの先輩と後輩(どちらも男性)と仕事を通じて仲良くなり、よく飲みに誘われたり社食も誘ってくれるようになりました。 くだらない会話ばかりしていて最高に楽しいです。 彼らとは恋愛感情とかはなく、友達のような気持ちで接しています。 ただ話していて楽しくて居心地が良いのです。周りから見たら逆ハーレム状態みたいに見えるかもしれませんが… この関係をずっと続けたいと思っていますが、とはいえ同じ職場の人間なので仮に今いい感じの彼に私が異性の先輩後輩と交流しているのを知ったら不快に感じるか不安になりました。 やましい関係でもないし複数人ではありますが、男2人女1人の状態だったらやはり不快に感じるのでしょうか? 彼とは正式にお付き合いしているわけではないのでまだそこまで慎重にならなくても良いのでしょうか?
良いのでしょうか? 私個人の意見では、部署内で気を遣われたり、どちらかがミスをした時に恋愛してるこ とを理由にされたりなどがある為、オープンにはしない方が良いと思うのですが(結婚となったら報告すべきだと思いますが)。 先日、付き合っていることを隠していることはおかしい、間違っていると先輩に言われたのですが、納得がいきません。 逆に彼女の立場からしたらどうかも気になります。やはり、しっかり報告した方が彼女も安心するのでしょうか。 勿論嘘はつきたくないので、聞かれたら正直に言おうと思います。 恋愛初心者ですので、アドバイス頂けると幸いです。
務をしております。職場は社員3名とパートで構成されています。私の上に立つ店長と、新卒2年目社員A(男,21歳)のみです。 新卒社員Aですが、この4月頃よりパートスタッフB(女,31才)と恋愛関係になっているようです。当初私も気にはしていなかったのですが、状況証拠や他スタッフからの声を踏まえると、ただの仕事関係とは思われない状態にはなっていると思います。 【登場人物】 新卒社員Aについては、先にも述べた通り2年目に入った男性スタッフです。社員である以上、現場に対し一定の責任が求められて、現在社員が3名しかいないこともあり時間帯責任者もしています。ただまだ若く、社員としての管理業務も覚えることが多い状態です。 パートBについては、キャリアでいえば4年目程度ですが、いわゆるお局要素があるスタッフではあります。すぐ機嫌が態度に出たり、自分の都合で他スタッフへも語気が強くなる、気に入らないスタッフは無視するなど、典型的な気分屋です。彼女の気性はエリア統括の幹部も把握する程ではあり、正直うまく使って付き合っていけというのが凡そ上層部の見解です。またパートBは、お気に入りの年下男性スタッフを囲い込む傾向があり、今回もその延長線上にあると考えています。 先に、2人は自分たちの関係性を明言せず、新卒社員Aについてはむしろ否定はしています。 【事例】 例を挙げると、簡単なものでいえば「シフト希望休の被りが目立つ」や「一緒にライブなど遊びに行っている」など。しかし徐々にその遊びの程度が、仕事にも影響が感じられるようになってきたのです。 シフトについて言えば、元々私が作成していましたが、4月より新卒社員Aにシフト作成を任せるようにしていました。しかしその頃から希望休の不自然な被りが見られ、できたものを見ると新卒社員Aの月間休み8日のうち、5日休みがかぶる結果になっていました。これについては店長も見かねて、相談の上私が作成するように途中から切り替えましたが、どうやら私に対して「横取りをした」と不満を漏らしているようです。 また普段もパートBが、どうやら新卒社員Aに弁当を作っているようなのです。出勤が被っている時はパートBが弁当を用意する時があるようで、またその弁当も他のスタッフに見つかっています。思わず見つけたスタッフが「パートBが弁当を忘れたかもしれない」と報告すると、新卒社員Aが自分のだと明言しています。 遊びに行くという話も、これまで度々ライブや旅行には行っているようですが「2人で行く」とは明言せずとも、お互い「友達と~」や「今度〇〇行ってくる」など他スタッフに話しており、他スタッフも否応なしに気づき、話題に上がるようになっています。また勤務中もお互いに髪を触りあったりするなど、こちらが触れずとも、他スタッフも感づいてしまう状態です。 また一度新卒社員Aの発注が漏れていたことで、その翌日に緊急対応が発生したことがありました。店長が事情確認のために新卒社員Aに電話をしましたが、繋がらず結局休みであった私が駆り出される結果になりました。あとから事情を聞くと、前日の深夜にパートBと他男性パートで、カラオケオールをしていたようです。酒も入っていたようで、そのまま酔いつぶれて電話が取れなかったらしく、その日も出勤ではあったのですがむくれた顔で出勤していたとのことです。 最近では新卒社員Aが夜勤出勤でパートB退勤の入れ替わりのタイミングの際、新卒社員Aは出勤直後にも関わらず、さっそく2人でまかないを食べていると他スタッフから証言も上がってきました。防犯カメラがあるので確認取れたのですが、その間約45分。食事中もどうやらゲームをしていたと、証言も上がっています。 【議題】 以上を踏まえ、私としては流石に指導対象であると考えてはいます。社内恋愛自体をとやかく言う気はありませんが、するなら徹底的に隠すべきだと。それがバレてしまうなら、それは上司など話を通すべきところに通しておくべきで、またそれを一切仕事に影響を出してはならないし、他スタッフにも変な気を使わせる形にしてはならないと、私は考えています。 ただこれに関して店長や他スタッフにも意見を聞いた時、私と同じ見解を持つ人もいますが、「若いんだから仕方ない」とか「パートBも年齢が年齢だから、許してやれ」など擁護する意見も出てきています。 そこを踏まえると扱いに苦慮しており、指導をするにしてもその方針が見えにくいと感じています。これはただ私が口うるさい上司になってしまっているのかとも、振り返りもします。 長文で申し訳ないですが、皆様の見解をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。
社内恋愛なので隠してます。 遊びで付き合っている人は何人かいました。
職場です。 私は入社して一年で、当初から話も合い、意気投合しており、周りからも仲がいいね、とよく言われていました。 それからふとしたきっかけで付き合うことになり、一緒に住むようになりました。 住所が一緒になったことで、職場にも話さなければならないのでは?と感じています。 小さい会社で、社長夫婦、店長夫婦、社員数名しかいません。 彼も私も、早く話した方がいいかも、と思っています。 打ち明けて、職場に居づらくなる可能性もありますが、客観的に、若しくはその社員だったとして、一体どう思うのかを知りたいです。 それとも打ち明けずに、住所を変わったこともしばらく隠し続けた方が身のためでしょうか?
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