す。(8月いっぱいで正社員を辞めました) 今月中旬頃からバイトを始めます。 来月の1日からもまた別のバイトをすることが決まっています。 自分で調べてみた感じだと、これからする働き方は社会保険加入の対象になると思います。 生活が苦しいため、掛け持ちで週40時間以上勤務する予定です。 そういった場合社会保険などの動きは私個人ではどんなことをすればいいですか？ どっちの会社でも年金や保険料などを払わなければならないのでしょうか？ 前の会社が保険証をなかなかくれない所だったため、入社から退社までの間も親の扶養？の保険証を使っていました。 自分が社会保険加入したあとはどのタイミングで親の扶養から外れるべきなのですか？ こういったことは年金事務所に行って聞いたら全部解決しますか？ 長くなってすみません 回答よろしくお願いします
解決済み
国保は関係ないのでしょうか？ 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか？
18万円の月収があるのですが毎月徴収される社会保険料が900円台と異常に安いです。 10月以前に働いていた会社では月に15万円前後の月収で20000万円以上引かれていたので何故このようになるのか分かりません。 実は社会保険に入れてもらえてないとかそんなことはないですよね？ ちなみに保険証もいまだにもらえてません。
回答終了
で就業中です。従業員が51名以下の条件に当てはまる事になる為、このままでは加入対象になります。 1. 10月の雇用時に扶養106万未満へ雇用契約変更をすれば、その年の年収が123万程だったとしても税金のみ支払い対象で、社会保険は加入対象外になりますでしょうか？ 2. 年収の壁支援パッケージが職場で採用された場合(まだ決定してません。)現在123万の自分 は51名以下案件上、社会保険に初めて入った場合ですが最大50万会社へ支給の対象者にはなりますか？それとも既に106万を超えてるので対象外でしょうか？ 宜しくご教示お願い致します。
ート勤務をしていて、社会保険上の扶養、130万円以下で働いています。 従業員数が１０１人以上ですが、週20時間以上と言う条件を毎週満たしておりません。 社会保険上の扶養でいたいので、1ヶ月のうち1週は20時間以下の勤務にしています。 この１０月からもこのように働いていても、社会保険上の扶養で大丈夫でしょうか？
たのですがこれからは、週の内３０時間未満（２８時間）になります。 その場合でも社会保険って加入したままに出来るのでしょうか？それとも外れた方が良いのでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃいましたら詳しく教えていただけると助かります。
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
万行かないくらいです。10月からはたったの8万くらいでも、さらに社会保険を払わなければいけないのでしょうか？
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
ことですよね？ そしたら11月に入る給料から引かれ始めるってことですか？ また10月から1日5時間の週5勤務、月9万ほどの給料だと社保加入になりますか？ 学生ではないです 従業員数は60人ほどです なるかならないかでお答えください 今は週30時間以上で社会保険加入ですよね？
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