育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
回答終了
のですが 月125時間以上の勤務時間になるので 社会保険、雇用保険、厚生年金に加入と言われました。 元々、親の扶養からは抜けており 国民保険15000円と国民年金2ヶ月に1回18500円を支払っているのですが 社会保険などになると、支払う金額が増えるなら入らないほうが良いんじゃないかなと思うのですが 社会保険に入った方がいいのでしょうか? また社会保険、雇用保険、厚生年金は どういう基準で金額が決まるのですか?
解決済み
から外れますか? 例えば、週の労働時間が短めで、時給だけが高い10万と、 週の労働時間が長めで 時給が安い10万では どちらも社会保険加入になりますか?
資格では生活も厳しいと聞きますが、社会保険労務士どうなんでしょうか??
? 説明しにくいですが、私の場合 本職で年収400万 復職で年収30万ですが 本職で430万稼いだ時との手取りの差を知りたいです。 本職で400万円の時の社会保険料と 430万の時の社会保険料はどれくらい違うでしょうか?
在育休中です。来月4月から職場復帰する予定です。復帰に際して社会保険から抜け、扶養内で働くことになっています。 そこで教えていただきたいのですが、 ①育休手当の支給単位期間が毎月2日までとなっています。A.3月31日育休終了で4月1日より仕事復帰 B.4月2日育休終了で4月3日より仕事復帰 このAとBどちらがよいでしょうか?どちらかの方がすごく損をするとかありますか? ②社会保険を抜けるタイミングも↑のAとBどちらがよいのでしょうか? 恥ずかしながら無知なので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
32でスキルも特別あるわけではなく・・以前、勤めていた会社から戻ってこないかと言われ、この就職難の時代に声がかかるだけでもありがたいと思うのですが。親はこれから先を考えて時間がかかっても、アルバイトでも社会保険のある会社に就職しなさいと言ってひきません。わたしも選んで仕事があればそっちがいいのですが、年齢が年齢なので・・・お給料も基本給で25万なのでそれもあって戻りたいってのもありますが、目先のお金をとるか、それとも親の言うように安くても保険がある会社をとるか。どちらがいいと思いますか? まとまりのない文で申し訳ないですが、ご回答お願いします。
ってどんなところですか? 株式とかの福祉の事務職をしています。 大卒が多くて、主任や係長、課長とかは、簿記一級や社労士、行政書士なんかを持っています。 四分の一ぐらいの社員は、比較的熱心な人が多くて、通信講座を利用して、資格をとり、加えて会社負担の資格を取得して、人事考課でアピールしています。 社労士は働きながらだと、3年で合格すれば良い方で、5年や7年でヤケクソ勉強してる人がいます。 私は簿記2級でさえ、苦しみながら勉強しました。
断士は、ビジネスの知識が幅広く学べミニMBAと言われるだけあって人気資格ではあると思うのですが、社会的な認知度は低く、独占業務も無く更新も難しいと思います。 社会保険労務士は、必ず総務人事で求人があってスペシャリストというイメージですが診断士ほど幅広い能力を示す試験ではありません。 難易度は診断士>社労士ですが、実用性は社労士>診断士だと思います。 みなさんはどう思いますか?
保険に加入しなければいけないのでしょうか? 現在は夫の社会保険の扶養になっています。 仕事が終了したら再度夫の会社で手続きが必要なこと 控除される社会保険料が高いこと…等で加入したくないのですが…。
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