年金に加入しています。 パートの勤務時間が週20時間を超えるので、社会保険に加入するか、一年以内に辞めるつもりかを決めないといけません。 社会保険に加入すると、手取りで15パーセント程度引かれるらしいです。 現在、払っている国民健康保険料と比べずいぶん高いくなります。 私は、現在、治療中の病気があり、国民年金の支払いが法廷免除になっています。 厚生年金になった場合には自動で差し引かれると思います。 お恥ずかしい話ですが、経済的に余裕がないので、できる限り支払いを最小限にするには、どうしたらいいでしょうか。
解決済み
8月の初出勤は中旬ごろで、保険証も届いてます。 そして8月の給料が入ったのですが、57000円程稼いだのに2万2380円社会保険で惹かれて、35000円しか手取りがありませんでした、、 せめて日割りとかあればなと思いましたが、いきなりガッツリ引かれるんでしょうか？
回答終了
変更される パートの社会保険に入る条件について、 以下のようになると聞いています。 ○月収88,000円以上（年収106万円以上） ○週の所定労働時間が20時間以上 ○雇用期間が一年以上 ○従業員が501名以上の企業 これらの条件を「全て」満たす場合に加入 私の場合は、パートの年収は106万を超えませんが、 月によって月収が88,000円を超えたり超えなかったりします。 この場合は年収１０６万未満であっても、月収が1回でも88,000円を超えると社会保険加入の対象になるでしょうか。
４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは 同会社で単発バイトを１年以上やっていました。 言われるまま、勧められるまま 契約したのですが、 問題があり、 契約通り、１日６時間働く事はなく、 ３〜４時間で 自分のペースで終わらせたら帰って！ 節約だからと言われます。 私は仕事が早いせいで、 嫌でも早く帰る事になり、 稼げませんし、 それ以前に、契約に到達しません。 １月96時間働けなければ、 社会保険はどうなるのでしょうか？ または、 １月どうの、、ではなく 年単位で、それを超えるぐらいに 多く勤務する日を別に設けて、 後日 働いて96×12ヶ月と同額になるぐらいに すれば、問題ないのでしょうか？ 会社に質問したくても、 かわされます。 問題があるとわかっているからだと思います。 節約だから、早く帰れ！と言うのが 担当者なので、 質問に真面目に答えてはくれないです。 他の人に聞いても、従うしかないと言います。 まずは、 １月単位で考えなくてはならないのか？ または、年単位でもいいのか？ その他、対策があれば教えて下さい。 今から、今月分契約時間を達成するのは無理です。 アドバイスと答えをお願い致します。
ありますが、週20時間以上でないと入れないのでしょうか？
養で130万以内で働いています。改正後の社会保険の加入を考えていますが、 １０月から入った方が良いのか、 来年の１月から入った方が良いのか悩んでいます。 130万以内で働こうと思うと 残り5ヶ月、月10万まで働けるのに ❶社会保険に加入せずに月8.8万で働くか ❷社会保険に加入して130万以内月10万で働くか ❸社会保険に加入して130万を超えて残りの5ヶ月たくさん働くか ❶❷❸ どの選択が最善なのか教えてください。 質問の内容がおかしかったらすみません。。
希望が出せます。 今回8月に、日月火と職員旅行があり、月火と休みになる為、月を希望休、火曜を有給で提出しました。すると社員旅行に有給は、使えないと言われました。 社員旅行の基準には、非正職員は勤務しなかった日として取り扱うとしか書いて無く、上記が使えないのであれば、その週はシフトが1日足らなくなります。正職員は、特休です。 社会保険も加入していますので勝手にシフトを減らされても給与が減り困ります。 本当にこの場合希望休や有給は出せないのでしょうか？
のは主婦が旦那さんの扶養に入っている場合で、独り身パートの場合は損にはならないでしょうか？（手取りは減っても会社に半分負担してもらったほうが得？）
パート社員も社会保険に加入しなければならないとのことで、私の勤務条件でも社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 学校関連の仕事で学校が休みの時は休み。(土日祝日休み夏休み冬休み春休みも休み) パート12名でまわしていて１日10名が出勤し２名が休みのローテーション。月に平日3回くらい休みがある。 １日の勤務時間4.5時間(週18時間勤務週によっては22.5時間の時もある) 月の給与も88000円を少し越える時もあれば0や半分以下月もある(長期休みが入る月) 年収でみるど約90万くらいになる。 それに加え今現在2名退職し、10名がフルで勤務している状況で、人が入るまでは月の給与が88000円を越えている状況。 このような変則的な勤務の場合はどうなるのでしょうか？会社の経理担当から10月から社会保険に入ることになると言われています。 正直入りたくないです。
費を削減するように言われ全員同じ時間ずつ削減しようとしたら、社会保険に加入してる人から保障されてるからカットできない。 会社命令で人件費を削減するように言われてパート全員同じ時間ずつカットしようとしたら、社保に加入してるパートの人に保障されてるから、カットできないと言われて何がどのように保障されてるのか知りたいのですが？
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