は週20時間106万以内100人以上の条件ということで時給計算して大体年間100万欠けるくらいしか稼げません。 私としては130万以内の扶養範囲内で働きたいです。 なので、ダブルワークでもう一社掛け持ちをしようと思います。 ★その場合2社合計が130万以内なら扶養から外れずにすみますか? ★また、10月から2年間限定で130万以上働いても扶養から外れずに済む制度になるとの事ですが、ダブルワーク合計で130万以上働いても問題ないとのことでしょうか? ★この制度はメインの会社で週間20時間を超えて106万以上働いても社保に入らなくて済むとの理解で良いのでしょうか? ダブルワークとなるといまいち混乱してしまい、どなたかご教示頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
う選択はできるのでしょうか? 本職は会社員で年収480万程度 バイトは週4日で24時間、月額17万程です。 3か月に1度、累積時間の調整でお休みを増やしたりしていますが、今回バイト先から勝手に健康保険証を送ってこられました。 返納しますが、加入を求められています。 諸事情で数年バイトを続けたいのですが、バイト先から累積時間を減らしてほしいと言われました。 これだとバイト時間を余り増やせない・・・困りました。
、月14万。そこから社保が引かれて、手取り約11万5000円のパートをしています。 ダブルワークとして、②来月5月1日~9月末までの5ヶ月短期パートが決まれば、時給1200円で、月20万程稼げる見込みです。 この場合、 ・このまま社保は①に掛けておいてもいいか。 ・雇用、健康は①だけで、その他の厚生年金と住民税はどちらにも必ず掛けなければダメか。 ・①にはダブルワーク先のことを伝えておいたほうがいいですか? ・年末調整は、①のままで良いか? 教えて頂きたいです!よろしくお願いいたします<(_ _)>
ちらがで社会保険は入らなきゃいけないのでしょうか
会保険を加入しておりましたが2社の方が収入が多くなり社会保険に加入することとなりました。一社目は退職はしない為、社会保険を資格損失の手続きをおこなっていただいてます。2社目に雇用保険資格書と年金手帳の提出をお願いされていますが、1社目からどちらとも返却されるものでしょうか? お詳し方ご回答いただければ幸いです。宜しくお願いいたします
トとして週3日で勤務し、社会保険に加入しています。(a社とします。) 今後、もう一箇所でパートとして週2日で始めようと思っています。(b社とします。) b社の収入が106万(社会保険加入ライン)を超えても社会保険加入条件を満たない場合(この場合週20時間以上が当てはまりません)b社では社会保険に加入せず、a社の社会保険のみになるのでしょうか。 また、130万(社会保険の扶養の最終ライン)を超えても社会保険加入条件を満たさない場合(この場合も週20時間以上が当てはまりません)引き続き、a社の社会保険のみになるのでしょうか。 色々考えすぎて調べすぎて逆に何がなんだかわからなくなってしまいました。 分かる方いらっしゃいましたら、返答よろしくお願いします。
回答終了
って何でですか?社員登用ありなわけでもないのに。 アルバイトなのにダブルワーク禁止なところって何ででしょう?
なりますか? 通常88,000円超えたら加入しますが、片方ずつだと超えません。合わせて100,000円で超えてしまう場合も加入するのでしょうか?
ーをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出勤しておらず、4月に貰えるお給料は3万5000円ほどの予定です。 昨日店長に、社会保険が引かれるから、お給料がマイナスになって逆に支払いをお願いするかもしれない、と言われました。 最初の月だから、と言われましたが、社会保険に加入した最初はそんなに取られるのでしょうか、調べても出てこずよく分かりません。 かけ持ちしていることも関係あるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
です。 そるに加え、一日派遣の仕事を週1から2。 3つ併せて月収30万くらいです。社会保険も加入しています。 こんな仕事ぶり、何かアドバイスがあったらお願いします。
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