会保険の適用が拡大されました。 これまで雇用保険だけに入っておりましたが、時給1200円ほどである場合、雇用保険だけ加入というのは無理なのでしょうか？ 雇用保険の条件である、「週20時間以上勤務」を満たすように勤務をすると自ずと社会保険の加入条件「週20時間以上、月給8.8万円」になってしまうと思いますが、どうなのでしょうか？ 高い時給だと雇用保険だけに加入というのは無理なのでしょうか。
回答終了
バイトでも、適用条件を満たした事業所は、8万8千円以上の月収の方は、厚生年金となるという事ですか？
10月のお給料が条件を 超えていたら加入となるのでしょうか？ 前の数ヶ月を見てって感じなのでしょうか？ 今は月9万前後で働いていて130万以内 と思っていたのですが、、 いつからセーブすればいいのでしょうか？ もう手遅れでしょうか？
解決済み
は？ 2016年10月～従業員数が501人以上の企業 2022年10月～従業員数が101人以上の企業 2024年10月～従業員数が51人以上の企業 現状は表面化していませんが、社会保険労務士事務所に各種申請手続きの代行を行う企業の殆どは、従業員100人以下の小規模であり、今後は社会保険労務士の仕事が増えると予想するのですが、その道に詳しいかたの見解はどうでしょうか？
ういうことなのでしょうか？ 介護とか労災の基準が低くなるのでしょうか？ それとも、アルバイトとかでも対象になるということでしょうか？ どなたか詳しく教えてください！！！ おはずかしながら、めっちゃ噛み砕いて教えていただけると幸いです。
ート勤務しております。 ただ人手が少なく店が回らないため、ほぼ2時間の残業をしており、実質週30時間をこえます。 2016年10月からの社会保険適用拡大の条件である、 1.週の所定労働時間が20時間以上 2.月額賃金8.8万円以上 3.勤務期間が１年以上を見込まれること 4.学生ではないこと 5.従業員数が500人を超えている企業 すべてにあてはまっているのです。 この場合、強制的に加入でしょうか？ 加入しなければならない場合、通知はどこからくるものなのでしょうか？ 会社？社会保険事務所？労働基準監督所？どこからでしょう また残業代は条件にあてはまらないと聞いたことがあるのですが、会社は残業も所定労働時間に含まれるため、勤務時間を調整するようにと言ってきています。残業代は含まれるのかも教えてください。
えてくださると助かります。 現在扶養でパート働きです。 週22時間勤務(週4日5.5H) 月で手取り88000円以下 なのですが年間で1.2回は 超えてしまう月もあります。 年間で考えると106万は超えません。 このような場合も社会保険加入 義務は発生しますでしょうか？ ちなみに休日出勤や残業も 有りの月がありますが含まれますか？
ています。 会社から、今年１月〜７月までの給料は考えずに、８月以降の給与から88000円以内にすればいいと言われました。雇用契約を変更するとの事でした。 今年も130万以内の扶養内で働く予定でしたので、７月までは、10万位で働いてきました。８月以降の給与を合算した場合、106万は超えるので、どう考えたらいいのでしょうか？教えて下さい。宜しくお願い致します。
がありますがこの取り扱いがわかりません。 私は定年後の短時間勤務で雇用されており労働契約書は 時給は約1000円、月収10万円。 労働時間は週20時間以内に設定されているのですが、週30時間働く時もあります。 にも関わらず、社会保険に入れないのは何故なのでしょうか？ 全国規模の大きな職場なので従業員は4000人以上居ます。
伺いたいです。 週19.5h 月80h以内 時給が高いため88000円以上 年収は130万未満 この場合は全ての条件に当てはまらないことになるので加入しなくても大丈夫でしょうか？
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