して新たな会社で働くことになったのですが、源泉徴収票を提出してくださいと言われました。月々の給与に対して決まるものではないのですか？何故源泉徴収票が必要なのでしょうか？
解決済み
未加入の社労士事務所への転職を検討しております。 国民年金、国民健康保険は事業者が半分負担していただけますが、将来の年金が減る以外にデメリットはありますでしょうか？ また、時短勤務の為、給与は18万円程の予定ですが、上記2つの支払の他に自身で納める税金等はあるのでしょうか。 未知で申し訳ないのですがご教示頂ければ幸いです。
として初めて主人の扶養から抜けて働く事になりました。3ヶ月は試用期間で試用期間は日当5550円での勤務になります。土日祝休みです 。 正社員になれたら給料は15万の予定です。 4月の勤務は8日しかありませんでした。給料は末締め翌15日払いです。 私の初回保険料がいくらか分かる方いましたら回答よろしくお願い致します。 保険は4/18〜になります。
見ました。 実際どの程度影響出るのでしょうか？ 年収500万 月30時間残業すれば残業代は5万は超えます。 5万x3か月で15万円の残業代がはいることになりますが、 1年間の社会保険料はそれ以上に上がるのでしょうか？？？
ださい。 平成２５年１２月２４日に高額療養費の改正内容について事務連絡が出ましたが、 ７０歳未満について従前３段階だったのが、見直し後５段階に改正されました。 見直し後の５段階については、 １．標準報酬月額 ８３万円以上 ２．標準報酬月額 ５３万～７９万円 ３．標準報酬月額 ２８万～５０万円 ４．標準報酬月額 ２６万円以下 ５．低所得者（住民税非課税） でした。 ここで、１．と２．の 間、つまり標準報酬月額 ７９０，００１円～８２，９９９円までの間はどの段階になるのでしょうか。２．と３．、３．と４． の間も同じ疑問が解消できません。 標準報酬月額の計算方法にヒントがあるのか・・・標準報酬月額そのものがわかってないのですみません。 どなたか、申し訳ございませんがご教授お願いいたします。
後に見直しがあるそうですが、逆に少ない残業などの減給でも見直されるのでしょうか？
や法律に、そった計算の仕方と考えて良いのでしょうか？ 健康保険の「標準報酬日額」 というのは、一体なんなんですか？ 健康保険6800円 厚生年金保険13649円 雇用保険1037円 払ってます。 考え方的に納得いきませんが就業規則に従う他ないのですか？
基本給 諸手当などは変わらずに みなし残業→通常残業計算となりました。 収入としては手取りで30000円程の 減額となりました。 しかし今月の明細を見ると営業の時と 同じ金額の社会保険料などの諸々が 引かれていました。 収入が減少した場合、社会保険料などが 改定されるのはいつ頃になりますか？ またそもそも改定されるのですか？
生年金31100円は やばいですか？ 転職して給料がガクッと下がったのですが いつになったら社保の見直しがあるのでしょうか 転職してから4ヶ月はこの地獄の様な生活をしています
していたと言われました。 組合に確認した所、私の賃金にみあう保険料に変更したから、入社してから今ま での不足分を今月分の給与から天引きしますと言われました。 来月分からは今までの保険料より3000円程値上がりした金額を納めるようになりました。 組合で賃金に対する社会保険料は幅広く用意されてるのでしょうか？ また、保険料が上がると補われる内容などに何か変更があるんですか？誰か教えてください。 織物組合に確認したところ、会社に対して保険料をまとめて徴収してるから、個人の質問には答えられないと言われてしまいました。
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