のか? (よって5月から7月に振り込まれる給料) それとも 4月から6月に振り込まれる給料なのか? 末日締め15日振り込みです。 6月に残業がふえそうなので どうなのかな?と思って。
回答終了
雇用保険みたいに月毎の給料に料率を掛けて算出した方が公平だと思います。 4~6月の給与が多ければ、その後の給与が少なくても社会保険料が高く設定されたままになって、生活が厳しくなることもあります。 このような制度を採用している理由がわかりません。 随時改定もありますが、そんなことしなくても最初から総支給額×料率にしておけばいいだけだと思います。
の働いている会社は15日締めで25日が給料日です。社会保険料が関係ある日はいつからいつまでなのでしょうか?
解決済み
社会保険に加入しているのですが、4月から6月は働き過ぎない方がいいとよく聞きますが、これは4月〜6月の期間に働いた分なのでしょうか? もしくは、4月〜6月に給料として入る月の分をセーブした方が良いのでしょうか? 週あたり3〜4日のため、月毎に3日ほどズレがあります。 そのため、その期間を週あたり4日のマックスでは入らないでおこうと思うのですが、働く月なのか給料が振り込まれる月なのかイマイチ不明で。。 給料は、末締めの翌月15日払いです。 ご存知の方よろしくお願い致します。
ますが7月に固定給が資格手当で変動した 場合の等級はどの月の給料で決定されるのでしょうか。
保険料は何月の給料から変更になりますか? また8月にボーナスが出た場合また等級が変更なりますか? 詳し い方ご回答、お願いいたします
決まるのは理解してます。 ただ今年給料のインセンティブの増額が5月・6月支給分の給料で行われる予定で5月・6月の給料だけ大幅に上がる見込みです。 7-9月の給料平均は4-6月に比べて確実に2等級は下がります。 年の途中で2等級以上の変動がある場合、 途中から調整されると聞いたのですが自ら申告か何か必要なのでしょうか?自動で行われるのでしょうか? 給料は時給制で時給自体に変動はありません。歩合給が決算の時期で大幅に上がる予定(2ヶ月合計で平均月より+30万程度) 今まではここまで大幅に上がる事が無かったので3月-5月には有給を当てない(有給は自由に使え、週休2日は変わらないので無給の休みが有給になり使った月は給料が上がる)様にしてましたが、 調整が間違いなく行われるなら逆に2等級以上のダウンをより確実する為に3-5月に働く分(4-6月給与支給)で有給を多めに当てようと考えてますがこの考えは合ってるでしょうか?
くるのはどの月の給料でしょうか?
て給与の締め日が5/30日の末日だった場合、社会保険料は初月から引かれるのでしょうか?
険料の査定額になると聞きました。 その基準になる査定額の中に、次のものは含まれるのか教えてください。 キホンの給料(時給)は、基本給+JOB給とします。 ・基本給 ・JOB給 ・通勤手当 ・残業代 ・深夜手当 ・その他の手当(インセンティブなど)
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