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り)があり、豊田産業技術館へ行きます。その後適当な所で懇親会(食事)をします。 その帰りのバスで締めの挨拶をしなければなりません。 幹事としての挨拶を教えて下さい。
解決済み
などありますか?
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張りつつもそういうイベントがあるとよりやる気が出る性格なのでイベントがある会社に就職したいです。どこかいい会社や企業、どのような分野の会社がおおいいのか教えていただけると嬉しいです。
ると、費用の約20万円が内定者負担となっています。 他の会社での研修旅行は、ほとんどの場合会社負担のようなのですが、 自由参加でも内定者が全額負担しなければならないのでしょうか。 研修の目的は ①同期との親睦を深めること ②模擬ツアーで添乗員の仕事を体験すること です。 また案内状によると研修旅行の内容はヨーロッパ8日間で、 普通のツアーと同じような内容です。 内定をいただいた会社は旅行会社で契約社員としてです。 当方まだ学生のため、金銭的にあまり余裕がありません。 拙い文で申し訳ありませんが、 よろしければみなさんの考えをお聞かせください。
約社員の内定が出ている、大学四年生女です。 正式に雇用されるのは4月1日からなのですが、その3か月前の1月くらいから週3~4で仕事に入ってほしいと言われています。しかし2月3月は卒業旅行やその他諸々、学生生活最後の思い出作りに色々とすることがありますよね? そこで2月3月の卒業旅行がある期間は研修を休ませてほしいと思っています。しかしここでの過去質問を拝見したところ、新卒の研修を卒業旅行で休むのは絶対に良くない!との意見が多く戸惑っています。 確かに1週間とか決められている場合は、その時期を外して設定することもできるかと思いますが、私のように数ヶ月間継続して働いてほしいと言われている場合、それは無理です。もしそうなら私は卒業旅行に行けないということになります・・・。 学生最後の思い出作りに、卒業旅行は絶対行きたい!正直に話して、旅行の期間中は休ませてもらってもいいんでしょうか?もしくは嘘をつくべき?それとも今後のことを考えたらやっぱり旅行は我慢するべきなんでしょうか? 読みづらい文章で申し訳ありませんが、どうしたら良いと思うか皆さんのご意見お待ちしています。
新卒大学生、コミュ障です。就活何十社も落ち続け、絶望しかけてた頃にやっと一社内定貰えました。 しか し私はその前に受けていた市役所の筆記試験に受かってしまいました。 でも市役所に行けるか分からないし、会社には入社すると言い、内定承諾書出しました。軽い気持ちでした。キャリアセンターの人にも問題ないと言われました。 しかしここからが問題です。 内定承諾後、すぐに研修旅行の案内が来ました。もちろん参加必須です。 私は混乱しました。旅行の日程は市役所の面接より前です。 旅行にまで行ったら、費用もかかるし、実習もあるので、企業機密も知るかもしれないし、とても辞退しにくい状況となってしまいました。 もしも万が一、市役所に受かればそちらに行きたいです。 大企業ならまだいいかもしれませんが、内定を貰った所は50人ほどの会社であり、今年の営業職の採用は私一人で、辞退したら甚大な迷惑をかけることになり影響が大きいです。 もうどうしたらいいか分かりません。 親には今のうちに内定辞退したらと言われましたが内定を蹴りたくないです。 私は内定がない状態がトラウマであり、うつ病を患いました。 そこを蹴って、また一から頑張れる気力がありませんし、もうこの時期だしどこも採用される気がしません。その会社も、社長さんにたまたま気に入られて運が良かっただけだと思いますし。 できれば、会社の内定を持ったまま市役所を受けたいです。 こんなことして許されるでしょうか?自分が最低過ぎて涙が出そうです。 でも将来のことを考えるとそうせざるを得ません。発達障害なので新卒切符無くしたらもう終わりなんです。 もし辞退になれば旅行費用は返します。でも倫理的に問題があると思うしめちゃくちゃ怒られると思います。 でもそれでも、旅行に参加した上で安心して市役所受けたいです。市役所落ちればそのまま入社すればいいんですが、もし万が一市役所受かった時のことを考えたら震えます。 アドバイスを下さい。お願いします(; ;)
、メールが来ました。 経済的に余裕が無いので、不参加にしたいのですが、 理由は正直に話さないと不味いでしょうか。 独り親のため、子供を置いてはいけないのも、理由の一つです。
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2日で勤務日にあります。 職員研修(旅行)といっても、親睦旅行のようなもので研修は全くありません。 行きたくない者も多いのですが、毎年強制参加となっています。 長年の風習が残っている感じで、誰も異を唱える者はおりません。 また、私の会社は、有給休暇届に欠勤理由・連絡先を記載しなければならない古い様式をいまだに使っております。入社時に就業規則の説明や休暇の取得方法や説明も全くなく、給料明細も給与振込後にいつも渡されます。年に1.2度給与前に渡されることがあるぐらいです。 そこで、次の4点について質問です。 ①職員研修を勤務日にして全員参加を強制することは違法ではないのか? ②職員研修に係る費用は全て会社負担と聞いたことがあります。 1)交通費・宿泊先の飲み物代のみ会社が負担 2)上記以外の宿泊代・見学代等は自費(例年1.5万~2.5万程度) 職員研修費用を自費で参加するのは違法ではないのか? ③給与明細を給与振込後に渡すのは違法ではないのか? ④有給休暇届に、欠勤理由を記載しなければならないのか? その様式を使っていること自体に問題はないのか? 労働関係の法律に詳しい方教えていただけるとありがたいです。
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