状をもらった状態です。 早く寝かすために残業をやめて早く帰宅することにしたいと思います。 回りにその 旨を伝えておいた方がよいか、言わなくてよいか、ご意見を頂けますか。よろしくお願い致します。
解決済み
ら痛みが生じてると言われました 赤十字病院に紹介状も書いてもらい、病院に電話したのですが平日しか診療を行なっていなくどうしようか悩んでいます ３月中に診察を何とかしてもらえることになりましたが抜く日はまた別日だと言われました 私の会社は基本土日、祝日休みです 抜歯するなら平日休むしかないです 新入社員が入社そうそう抜歯のため休むなんて図々しいでしょうか？
回答終了
察前から30名近く並んで 体調不良の人が増えているイメージですか？ その後に総合病院などに紹介状を書いてもらい行くそうです。 コロナなども GW明けに増えると思います。
院(労災)に転移した場合についてです、長文になります。 今年の5月頃から手の痛みや痺れなどの症状があったので整形外科に通院していました。 そこでは自分自身も労災だと認識しておらず、病院にも仕事のことを話していましたが労災だと言われず保険証を出して数ヶ月通院していました。 (一応調べたところ、労災指定病院でした) ですが症状がなかなか改善しなかったため、そこの医師から専門医の居る病院へ紹介状を貰い受診したところ「仕事が原因によるものなら労災になる」と言われ、様式5号という書類を勤務先に用意して貰うようにと話がありました。 ここでは預かり金と、薬局では自費で支払いを済ませています。 様式5号の記入例を見ていたところ「発病の日時を記入」や「負傷又は発病年月日と、初診日が異なる場合はその理由も記入してください」と書かれています。 今回のように、 ・発病日、初診日が5月頃でそこから通院を続け快方に向かわなかったので別の病院へ転移したのが今月12月 ・そこでは労災だと言われ、両方の病院での初診日も異なる …と、ややこしい事になっていて困っています。 そのまま別の病院を通院していたこと、病院を転移したら労災だと言われたことを記入したらいいのでしょうか？ また、もしこれが労災だと認定された場合、保険治療していたとなるとまたややこしい事になりそうなのですが、どうなのでしょうか…。
をして労災を使用することになりました。 A病院(労災指定外) 日曜日で唯一やっていた最寄りの接骨院を受診。レントゲンが撮れるB病院への紹介状を貰い受診終了。 B病院(労災指定) 診断の結果、専門医がいるC病院への紹介状を貰い受診終了。 C病院(労災指定) 曖昧な診断で納得が出来ず、数回通い受診終了。 D病院(労災指定) 別件でかかりつけ医を受診した際に紹介状を貰い受診。手術ができるE病院の紹介状を貰い受診終了。 E病院(労災指定) 手術を行い今後も通院予定。 現在全病院10割負担で受診しております。提出する用紙について自分で調べた結果、私の認識ではA病院は7号、B病院は5号、C～E病院は6号を提出するものだと思っていたのですが、会社から送られてきたのは7号1枚、5号4枚でした。会社に6号ではなく、送ってもらった5号でいいのか連絡をすると「病院の指示で書類の種類を確定してください。」とのことでした。 病院の指示によっては、労災使用で2件目以降の病院でも5号用紙を提出する場合はあるのでしょうか？ 拙い文章で申し訳ございません。 どなたかご教授ください。
、産業医との面談で必要になる復職診断書を書いてもらうのはどちらか片方の病院だけでも大丈夫ですか？ 後に入院した方の病院のみに書いてもらおうと思うんですけど。 両方から貰わないとNGなんですかね？
いがありとのことで、近くの大学病院に紹介状を書かれました。 その大学病院にこの前行き、今後通院することになりました。 大学病院は平日しかやっておらず、就職先は基本土日休みで、月1土曜出勤のときはその週の平日休みになるという形です。また夜勤もあるような勤務形態です。 4月から新入社員が病院に通う(顎関節症の治療)のためという理由で半日休みを貰うのは厳しいですよね… もしくは、採用担当の方に電話またはメールで現在の病状を説明し、もしかしたら午前休またら午後休を頂くようになるかもしれない旨を伝えた方がいいのでしょうか？
か？ 私は7月から専門職のパートで働いており０歳8ヶ月の子(現在11ヶ月)と2歳の子を保育園に預けています。 ０歳の子が働き始めて2週間経ってから毎週のように熱を出し呼び出しがあり1週間ずっと休んだりしていました。 また、病児保育にも預けた事があるのですが保育園とはまた別の違う病気を拾ってきて上の子に移りまたお休み……という悪循環になり病児保育は難しいです。 明らかに発熱が多く続いたりするため小児科から総合病院へ紹介状を書いてもらい受診したところ「ウイルスや細菌を拾いやすいだけだね。」と言われ終わりました。 職場の人から「私の子はこんなに発熱しなかったズル休みでは？」というお言葉をいただきました。 私も独身時代言わなかったが同じような感情があったため、そう思うよね。と凄く気持ちがわかるのですがキツイのもあります。 職場にも申し訳ないですしどうしたら良いのかわからないですし、最近お仕事辞めた方がいいのかな？と思うようになってきました。 今の保育園は大規模な保育園で近くに小規模の未満児のみの園があります。 小規模定員9人の園に入れると発熱しにいくいと聞いたのですが本当でしょうか？ そろそろ落ち着いてくる頃だと思ったのですが全然落ち着く様子もなく発熱し続けます。 正直、保育園から掛かってくる電話やお休みいただくときの電話がストレスです。 上の子はプールの時の中耳炎くらいで健康体です。 どうして下の子はこんなに発熱するのでしょうか。 職場に申し訳ないし辛いです。いるのかいないのか分からないようなパート職員は辞めた方が良いのでしょうか？
に合わないので自宅近くの病院に変えようと思いクリニックに紹介状を書いてもらえるか相談しましたが指名した医師は専門医師では ないからとか言って、自分の知り合いの医師なら紹介すると言てこちらの希望する病院先宛には書いて貰えません。どのように相談したら紹介状を書いて貰えるのか教えてください。よろしくお願いいたします。ないからとか言って、自分の知り合いの医師なら紹介すると言てこちらの希望する病院先宛には書いて貰えません。どのように相談したら紹介状を書いて貰えるのか教えてください。よろしくお願いいたします。
には、医師から「再就職しても良い」と診断され、証明して貰えれば申請できると言われました。ですが、その医師から別の病院で診 て貰うよう紹介状まで書いて貰ったのですが、その紹介先の病院へはまだ行けておらず、診断も何もしてもらってません。この場合、適応障害と診断された病院か、紹介先の病院か、どちらにすべきでしょうか？ 分かりづらくてすみません！不明な部分があれば答えますので宜しくお願いします。
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