くため求人とか色々探してますが、小児科と整形外科を比べるとどちらの方が大変だと思いますか？ 大変と言ってもどこの科も忙しいのには変わりないと思いますが、どちらも覚える量とかは同じ感じですかね？
解決済み
ヶ月） 慢性腎不全でした。1月末から度々調子が悪くなる事があり、4月末には毎日嘔吐、下痢を繰り返してました。 病院に連れてった時には末期でした。たまたまその日診てくれたパートの先生（週２、３日しか勤務しない）が愛犬の担当医となりました。その先生は「次の日から連休に入るので、他の先生に代わる代わる診てもらう事になってしまいますができる限り、様子を見に来たり、何かありましたら電話でご連絡させて頂きますね」と仰っていました。 そのまま緊急入院させました。連休中の事もあり、親と一緒に午前・午後の１日2回ずつお見舞いに行きました。遠く離れた兄弟も帰省し、毎回皆でお見舞いに行ってしまいさすがに病院側も少し迷惑そうにしていました。 入院して4日目くらいから、入院した日から一瞬下がっていたBUN、Cre、白血球の数が再び異常値になってしまいました。 次の日もお見舞いに行きましたが、犬の顔色、耳の色は非常に悪く、ほぼ起き上がらず反応もしたりしなかったりでした。かろうじて尿をして、食べるけど吐いてしまうと看護婦さんから言われました。 「何を食べさせてるんですか？」と看護婦に聞くと「普通のドッグフードを柔らかくしたものです」と言われました。 また、夜中独りで亡くなる事が心配になったため、「夜中の見回りってどのくらいあるんですか？」と聞くと「見回りは真夜中に一回ですね・・・」と言われました。 次の日の朝、また迷惑承知で皆でお見舞いに行くと、前の日まで入れられていた酸素がなくなってました。愛犬の息は浅く、寝たきりでした。状況を聞こうと、先生とお話できるタイミングを待ちましたが、ものすごく混んでいて待っても患者さんが途絶えなかったので一旦病院を出ました。 同じ日の夕方に再びお見舞いに行くと、愛犬の瞳孔がグルグル周り、もう意識がなさそうでした。これはやばい！と思い看護婦さんに声を掛けると「先生から大事なお話があるそうなので少し待ってもらっていいですか。今他の患者さんが３人いるので、待合室で待ってください」と言われたので待合室で待ちました。 15分後、呼ばれたので話を聞くと、もう危篤、意識がない、数日ではなくあと数時間で亡くなると思うので、家で看取ってあげてくださいと言われました。 もちろん了承し、愛犬を待っていたところ、看護婦がケージからいつもの様に愛犬をひょいっ！と抱き上げこちらに連れてくる時、愛犬の顔が見えました。愛犬の目がものすごく大きく見開いており、おかしい！と思いました。看護婦はそのまま気づかず姉の腕に抱っこさせようとした瞬間、愛犬の首がガクっと傾きました。 他の患者さんもすぐ隣にいるのに、私たちは愛犬の名を叫び、患者も他の獣医も皆何事かと、私たちを見てました。 息を大きく吸ったり吐いたり、止まったりと、もう絶望的な状況だったので、一分一秒でも早く家に帰らないとと思い、泣きながら出口でありがとうございました、とお礼を言っていた時、愛犬を抱っこして連れて来た看護婦が「すみませんが、こちらお会計となっております。」と治療代のレシートを、愛犬を抱っこしてる姉に差し出してきました。姉は泣きながら片手で愛犬を押さえ、お会計しました。 最後だけでも外の空気を吸わせてあげたいと大急ぎで病院の出口に出た瞬間、愛犬の口から紫の舌が出て来てしまいました。そのまま息を引き取りました。1週間近くケージに閉じ込められた愛犬が、最後に外の空気を吸えたのかどうかはわかりませんでした。 愛犬がいなくなってから2週間、どうしても考えてしまいます。 亡くなる１日前に愛犬を返してくれたら。 数値がまた異常になった時に、愛犬を返してくれていたら、家でもっと看病できたのではないだろうか。そしたら最後１日だけでも家でアイスクリームや、すりおろしりんごを食べさせてあげられたのではないだろうか。 亡くなる日は、病院はとても忙しそうで、恐らくほぼ放置でした。 朝から酸素機が送られてなかったのも、もう病院側も諦めていたんだと思います。 では、なぜその時返してくれなかったのか。 お会計の対応は仕方ないにしても、愛犬を抱っこする時に、愛犬の異常な表情に看護婦は気づかなかったのか。 どうみても緊急自体なのに「3人いるので少し待ってて」とあの15分がなかったら、外の空気を最後、吸えたのではないだろうか。 慢性腎不全を調べて助かる見込みが少ないのは承知です。病院側にも、なんで死なせたんだ！とは言いません。ただ、家で看取る事もできず、他人からも丸見え。本当に命が消える瞬間は、病院の出口の外でした。 奇跡的に家族全員で看取る事はできましたが。 悔しいです。 悲しいです。 前にすすめません。 訴えたいとかそういう事ではありません。 でもどうしても、病院への怒りが消えないんです。 この病院の対応はおかしいですか？
、ハローワークの対応についての相談です。 現在求職中で１回/月、ハローワークへ求職活動認定のため通っています。 今まで５～６回通いましたが、ほとんどが午前９時３０分の認定面談時間が指定 され、ハローワークの待合室は３０人程度が一定間隔で椅子に座り、ほぼ同数の 方が立って順番を待っている状態です。 そんな中、２度程病院への通院で午前１１時２０分頃ハローワークに行くと、 待合室の状況は１０人程度の順番待ちというガラガラの状態で、認定面談も普段 より約１時間３０分程度早く、３０分程度で終了しました。 通常ならば２時間程度、認定面談に時間が掛っても何とも思いませんが、最近の コロナ禍の状況の中で、午前中の約２時間程度の間に待合室を “ 密 ” 状態にするような全く配慮の無いハローワークの対応はいかがなものかと感じております。 午前１１時を過ぎた時間帯のガラガラ状況を見れば、面談の指定時間を分散させる 配慮は絶対に必要だと考えます。 別の考え方をすれば、ハローワーク側の “ 安全配慮義務違反 ” が問われるのではないかとも考えております。 ハローワーク職員の対応も不機嫌な態度で開口一番「面談時間に遅れないで下さい。」としかいいません。 ⇒ コロナ禍でなければ納得しますが・・・ ８月２４日（火）の中国地方の “ まん延防止等重点処置 ” が適応されている 県庁所在地に有るハローワークの対応でした。 よろしければ、意見をお聞かせ願いたいと考えております。
回答終了
です。その時に、働いていた土木建築の会社の社長になくなる前に解雇されていることになっています。これっていいのでしょうか？ 少しわかりにくいかもしれませんが、順序をおって説明します。 おじさんは、肝硬変で亡くなる三日前に病院で診察してもらおうと待合室で待っているときに倒れて、そのまま集中治療室に入院しました。 私たち家族は集中治療室に見に行って、涙ながらおじさんを見ていました。おじさんは、土木建築の仕事をしていました。その土木建築の会社は子会社で、親会社から仕事を回してもらって仕事をしています。ですから、親会社から子会社へ賃金を渡して、おじさんに賃金が回る仕組みです。 ここからが、本題です。 ◎その子会社である会社の社長が、親会社に雇用保険の解雇届をおじさんがまだ集中治療室で生きている時に勝手に届け出をしていました。おじさんは、自発呼吸はしていませんでしたが、生きています。 こういうのはいいのでしょうか？ ◎また、この会社は、おじさんが毎年うける健康診断のお金を親会社から子会社に支払われているのですが、おじさんの給料からも健康診断のお金を引いていました。二重支払いみたいな形になっていました。 子会社の社長（おじさんの勤めていたところの社長）に病院で会った時から、変な人だとは思っていました。 おじさんが、亡くなっておじさんが住んでいたその会社の寮に夜だったのですが、荷物を取りに行ったところ、荷物が勝手に整理されていました。冷蔵庫の中身も無くなっていたり、電源を切られていました。とにかく、貴重品とか給料明細書とか探したのですが、給料明細書や健康診断書とか会社に関係する書類がありませんでした。 それで、後日電話をして給料明細書や健康診断書などないかを聞くと、その社長が「あるから、欲しいなら来い。」といわれおじさんの寮にもう一度行くと、部屋に給料明細書など会社に関係する書類がテーブルに置いてありました。 そして、給料明細書などの書類を見て、上の◎の問題とかが判明しました。 おじさんが働く内容がしりたくて雇用契約の書類を見せてほしいと、何度も話し合うために連絡をとっても、避けられたり、合うはずだった日にいなかったりされて困ってます。 わかりずらかったかもしれませんが、どうかこの問題を答えてもらえればうれしいです。 行政書士や司法書士、弁護士に相談した方がいいという方もいらっしゃると思いますが、まずは皆さんの意見を聞ければいいなと思い質問させてもらいました。 長い文で読むのが大変かもしれませんがお願いします。
ること以外のことってできるんですか？
じめられていてつらいと担当に伝えて担当、私、お局、院長と4者面談をする事になり 院長とお局がまず二人で話してる間に私と担当は待合室で待っていました。すごく近い距離に座られて背中をずっとさすられ、肩をとんとん叩かれて 元気だして！みたいな言葉をずっと言われ 私の事をほめたり過去の経験等をぺらぺら話されてましたが私は何度も触るのやめて頂けますか？と言ったのにやめて頂けませんでした。 なので、持病の指定難病を持ち出しました。私は生まれつき皮膚の指定難病を持っていて 触られている時もピリピリ痛かったのもあり、単に気持ち悪いのもあり 指定難病が痛いし悪化するのでやめて欲しいと言ったら あ！すみません！いつからなんですか？など、笑いながら言われました。その後も触られてましたが。 後に院長との話をして帰りに雨が降っていたのですが来る時は降っておらず自転車で来てたので帰ろうとしたら駅まで行こうと言われ雨の中傘もなく2人で歩いて駅まで向かいました。その最中も距離が近く細い道だったので私は自転車をひいてて肩がずっとぶつかるくらい近い距離で歩かれてて先程同様の事をされながら 濡れちゃうからと担当のスーツの上着を私にかぶせられてずっとそれを横で手でスーツ持ちながら歩かれて、スーツ被せられたのも鳥肌ですし汚いし それをずっと肩ぶつかる距離でスーツ落ちないように持たれてるのもあるので距離が近すぎて気持ち悪いし最悪でした。 数日後、担当と電話する用事がありまた会って話そうということになりその際 セクハラされるのが嫌ですと電話で伝えたところセクハラしたつもりは無いです 落ち込んでらしたので心配で あくまで仕事ですと言われました そして、次会うときはしません。と言われました セクハラと認めないところがすごく嫌でした 会いたくないし恐怖でメンタルもやられていたので、担当を変えて欲しいと連絡して変えてもらいました。統括リーダーに変わってその人には何度も謝罪頂きましたが、私の気持ちは変わらず仕事も続けれず辞めました。 私はメンタルがやられてしまって仕事も失い絶望で今自傷行為をしてしまいました。精神科には通っていてお局からのいじめでメンタルもやられてたので病院に行きたいので休みたいと担当変わる前に言ったら別日にしてくださいと言われてて精神科にずっと行けてませんでした。通院先は予約制で週一しか先生がいなく予約も取るの大変なので来週の火曜日に取れたのですが それまでメンタルも持つかわからないくらい毎日涙が止まりません。 こういう時はどうしたらいいでしょうか。 お金もないし家族がいないので頼れる人もいなくて働くしかないのでとりあえずバイトは見つけて契約はしましたが本当は働けるメンタルもないですが、仕事はしないと生きていけないと思い頑張ろうとは思ってますが 毎日鬱が酷くてこの担当は仕事も失わずのうのうと生きてるのがすごく腹立ちます。この人のせいで何もかも失ったのに。 どなたかコメントお願いします。。 長文すみません。
仕事に就きました。(現在23歳、その前は一年ほどフリーターで、カフェでアルバイトをしていました。) 場 所は法人に入ってない(内科の)クリニックなんですが、院長(旦那さん)と副院長(奥さん)にモヤモヤしてます。 入ったときから病院内のことで気がついたことや改善点など意見があればなんでもいいからどんどん言ってほしいと言われたので、物の置場所や待合室の椅子の配置、予約システムについて疑問に思ったことは質問、自分なりの改善の仕方を提案してみましたが、「余計なことは良いから自分の事をやって」と言われてしまいました。 「出すぎたことをした」とその時初めて自覚し、それからは改善案を考えたりはしないで自分の仕事に集中しました。 そして、先日連休中に40度近くの高熱を出したぐったりした1歳のお子さんを連れた方が来院しました。待ってる方は2組でしたが、お母様がとても不安そうで、「待ちますか？どれくらいですか？」「どうしたらいいですか？」「すぐはむりですか？」ととても焦っていました。 本来こういった現場であまり優先順位を変える行為はやっていいことではないとわかっていましたが、「お待ちくださいと声をかけて」思わず院長の所にいって順番を最初にすることはできるか(あくまで確認ですが)いってしまいました。(直前にお待ちの患者様(どちらも予約ではありません)に確認し、「別にいいですよ。」と、お返事を頂きました。 その後、赤ちゃんの順番を最初にしてもらい、お母様は安心してお帰りになりましたが、思った通り院長からは「余計なことはするな、」とお叱りをうけました。これ以降どんな質問をしても目も合わせてくれなくなり、全体ミーティングでは副院長に「こんな勝手なことは2度とするな」と名指しで注意されました。 同じ受付の方々は「あまり気にしなくていい」「貴方の行動は悪いことではない」とフォローしてくださいました。 けれど、これをきっかけに自分は院長、副院長からしたら目の上のたんこぶになっているのだろうと思いました。 けれど、「急病の方がいたらその方を優先する」といった旨は待合室の至るところに貼られているし、院長、副院長からも患者様の様子をみて確認、判断するようにと言われていたので、ここまであらかさまに対応を変えるほどの事かと思ってしまいます。 医療機関で目の前の感情に振り回される様な行動は慎むべきだとわかっていますが、今回はどうしても行動せざるをえられませんでした。 こういった行動をとってしまう人間は医療業界の中にいるべきではないのでしょうか？仕事自体は好きなので場所を変えることはあっても辞めたくはないです。できればアドバイスをお願い致します。
まで特養で派遣ナースとして3ヶ月だけ働いていました。 トータルで8年の経験です。 夫の協力も得られそうなので、子供が小学生、幼稚園になり、預かり保育や小学生の上の子は１時間ほどのお留守番もできるようになったのを機に、パートを探し始めました。 県の看護協会のナースセンターや看護師人材サイト等に登録しており、人材会社の方とのやりとりをしたり、自分で情報収集しています。 ナースセンターの採血、点滴講習会に今後参加予定です。 復職するのに際し、私の条件が、なかなか舐めてると思われても仕方ない条件なのですが、なかなかありません… ・週3から４日（毎週でなければ、土日可能） ・9:00から14:30頃までの勤務希望（場所によっては15:00まで）子供の下校時刻もあるため ・学校行事、園行事の休み希望は叶えたい（1ヶ月前に分かるため、調節していただきたい） ・子供達の体調不良時は、夫、母にも協力してもらうが、夫の出張や母も仕事でどうしても調整できない時は、休ませてもらうこともあるかもしれないが、かわりに他の方が休みの場合で都合がつく場合は勤務も可能です。（毎回可能とは言えなくて申し訳ないが…） ・子供達は幼稚園、学校を年に一回休むかどうかくらい。年間通して、健康には気をつけております。 こんな感じで希望しています。 そして、つい先日、人材会社の方から「うちの会社を通しては紹介できないけど、ハローワークか直接の電話で応募できる要望に合うクリニックがあります」と言われ、条件をどれも満たしていたので応募し面接してきました。 クリニックに面接開始10分前に着いたのですが、待合室で待機中、院長が「ねぇ！」とか「おい！」とか看護師や事務さんを名前で呼んでいませんでした。 また「〇〇さん（患者さん）どこ行った？」と受付の方に聞いた時の受付の方の「ヤバい」的な顔にちょっと違和感というか、この院長怖いのかな？とか思ってしまい… その後、人事担当の看護師か医療事務さんだか分からない方と面接しました。院長とは一切合わずでしたが、とても高圧的な印象でした。あくまで印象ですが… そして、その面接担当の方も電話した時から違和感を感じていたのですが、タメ口なんです。 たしかに、年齢を電話で伝えてたら急にタメ口になったのでちょっと…と思ったのですが…と言っても私も37歳のおばさんです。流石に社会人として、初対面タメ口は違和感しかありませんでした。 そして面接時に聞かれたのは、ちょっとこちらの意図している事と違う捉え方をされてる感じというか… 「土日祝日は急な呼び出しは可能？」と聞かれたので、「主人がいれば、大丈夫ですが、頻度はどれくらいでしょうか？毎週ですと無理かもしれません」と聞くと「ご主人次第で可能ね。」と可能と話を進められ。。。 また、「土日も大丈夫ね。」といわれ「毎週でなければ大丈夫です。」と言ったところ「週一日勤務でも？」と聞かれ、「少ない分には大丈夫です」と答えましたが、毎週土日にされそうと思ってしまいました。思っただけですが… 子供の事も聞かれず、こちらから質問する形で子供のことを聞いてもらいました。 この段階でちょっとここでは無理かもと思って、最低限の質問だけして面接を終えました。 「まだ他に面接される方もいるから、一週間後、採用不採用関係なく電話連絡します」と言われました。その際も、他の方の履歴書やら、メモ、が丸見えで…面接時に他の方の履歴書を持ってくるのって普通にある事なのでしょうか？パートだからあまり気にしないのかなぁ…とか思ったり。。。 とにかく、久々の面接で色々な不信感が湧いてしまい、主人や母に相談し、条件を満たす少ない仕事場でしたが、結果を待たずに、辞退しました。 皆さんにお聞きしたいのは、直感でこの職場ちょっと合わないかな？と思ったら辞退しますか？それともとりあえず働きますか？ 私は、採用されたらすぐには辞めるのは失礼だし、採用されたからには、長く働きたいと思っています。 皆さまどのように考えますか？
すが、午後4時頃から患者が少なく、受付の先輩(少し早く帰る)と派遣の方とおしゃべりをしていました。それについて、暇そうなんですが、保険証のダブルチェックとかしてますか？なるべくおしゃべりはやめてください。と注意を頂きました。まず働いてる時に普通におしゃべりしてるのはダメだなと自分でも注意されて気づき、これからは気をつけます。と言いました。が、裏方の方の先輩方も普通におしゃべりしていたりするんです。それってなんか不平等だなと思いました。 明日からはなるべく話さないようにしようとは思っていますが、なんかモヤモヤするんです。 しかも、私だけに注意されました。 私の声は通りやすく、声が大きいんですが、なぜ私なだけなんでしょうか？ これって私だけが悪いんですか？？？ すみません。愚痴になりましたが、ご意見頂きたいです。 日本語ぐちゃぐちゃですみません。
代もしくは年上の女性を「先生」なんて呼びますか？ 「先生」と呼ぶとしたら、自分より年上に見えた場合ですか？ それとも他に適切な呼び方がないからですか？ 小さな眼科にパート勤務している57才女性です。 仕事は検査、事務、会計です。 ピンクのワンピースタイプの白衣をきています。(恥ずかしいのですがこれが制服なのです…。) 髪はセミロングで、両サイドの髪を顔にかからないよう後ろで留めています。 マスクをして遠近両用メガネをかけています。 シワはありますが、それは他のパートスタッフも多かれ少なかれあります。 その日は、私の他にも59才、62才のパートが出勤しており、同じ制服を着ています。 他のパートもアラ還のおばさんばかりです。 先日、私と同じ57才の男性患者さんが来院しました。 窓口で私が診察券を受け取り、待合室で待っていたその患者さんを呼び、眼圧、視力検査をしました。 視力検査をしていた時です。 その男性患者さんは、私に話しかける時「〜〜なんですか？先生」「先生、私〜〜なんです。」と、私のことを「先生」と呼ぶのです。 私は内心「えっ、なんで先生？！ 私の方が年上に見えるからとか？」 と、いい気持ちはしませんでした。 診察は30代半ばの男性医師がしました。 その患者さんは、男性医師にも「先生」と呼んでいました。 これは当然ですよね。 この患者さんは今回が2回目の受診で、初めて来た時は59才のショートヘアの同僚パートが検査をしています。 「先生」なんて呼ばれていませんでした。 診察は同じく30代半ばの男性医師です。 窓口で診察券を受け取り、今日の用件を聞き、検査までする医師なんて、まずいないですよね？ しかも、医師は着ない制服を着ていましたし。 もし、年上に見えたとしても「先生」と呼ぶのか。 私が他の病院に行った時、65歳くらいの看護師さんがいたのですが、その方に呼びかける時は「看護師さん」と言いました。
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