回答終了
いと納得です。男性は?? 職場で3人の男性が育休を取り、続けざまに休みに入ってます。正直怒りを覚えます。 後任は見つからず、残された者たちにしわ寄せが来ています。 男性の育休は2週間で十分ではないですか?
解決済み
が、出産予定日から半年間の育休を会社に申し込みました。 しかし、会社からは、妻と育休開始の日付を合わさなければならないため、妻は産休があり、そのあとからの育休なので、二ヶ月間は育休がとれない。その間パパ産休?が一ヶ月間とれるが、のこりの一ヶ月は無給になるとの説明をうけたようです。私は全く違う会社に勤めています。 このような話をはじめて聞いてとまどっております。 会社の言い分が正しいのでしょうか?
なかったため、こういう時に職場で贈り物をするのが常識なのかがわかりません。 加えて今の職場が私以外皆男性なので、誰も何も言い出しません。 SE職で、皆さん割とおとなしめなのもあるかもしれないです。 担当レベルの私が言い出しても、おそらく課長が多めにお金を出すことになるのではと思うと、少し言い出しづらいです。 普通は、男性が育休に入る際にプレゼントは渡しますか?
。 (全て妻とはの入念な話し合いの元、意見が合致しています) 子供が産まれてから、2ヶ月間育休を取得しました。上司には妊娠初期から育休を取得したい旨を伝え続けていましたが取ることが難しいと言われていました。 出産間近になり引き継ぎや人手不足等が改善され、念願の育休を2ヶ月間の取得させてもらえました。 復帰後は、会社にも迷惑を掛けたのでまた尽力したいと思い、その旨も上司に伝え育休の再取得は考えておりませんでした。 ですが育休明け後、現在含め約3ヶ月復職したのですが、もう一度育休を取得しようと考えています。 会社での上司や同僚との関係は良くも悪くもありませんが、取得理由としては、 長年に渡る業務内容の不平等性を上司に相談したがずっと改善に向かわないので、尽力したいと思っていた会社ですがこの会社をもう辞めようと思い、私の勝手なプライドの元、私が会社に打てる手段は打ってやろうと育休の再取得をする事にしました。妻と子供との限られた時間ですし、大切に使いたいと考えています。 調べた所、法律的に問題はありませんが、上司とのトラブルからの反逆行為のような育休は断られる可能性はあるのでしょうか? 実際にこういった状況で取得された方がいればどんな状況だったかをご教示いただきたいです。 また、トラブル云々関係なく、育休→職場復帰→育休再取得の流れを経験された男性の方がいれば、どんな状況だったかをご教示いただきたいです。 長々と申し訳ありません。ご回答してくださる方がいれば、よろしくお願いします。
るってことはないですか?
取得し今月復帰しました。 育休を取得する前に上司から4月に係長に昇格させてもらえると話がありました。 ところが復帰してみると昇格の話は立ち消えになっておりました。 育休を申請するときに育休期間の人事評価について確認しなかった自分が悪いとは思っていますが 昇格の話をいただいた時には既に育休の申請は承認された後でしたしなんだかモヤモヤしています。 2人目も検討しているのですが その際にまた育休を取得するべきか悩んでおります。 取るべきか取らないべきか。 取るとすればやっておくべきことはあるか。 アドバイス等いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
。 なんとか政治の力で、政治の補助で、零細企業から先に、取得しやすくできないのか?? でないと、ますます、格差が広がる、 政府は、格差作りの確信犯だな。
1ヶ月育休を取る予定にしています。出産予定日1ヶ月前までに育休申請をするように職場に言われたそうです。 その申請書に産まれた子の氏名を書くようになっていました。名前もまだ迷っている段階で、産まれてもない子の名前を書いて提出する事に非常に違和感を感じています。(性別も確定ではないかもしれないのに)。どのようにされたか教えてください。
います。 旦那は不動産営業マンです。 旦那は育休なんて取れないので、実母の休みが終わったら週三程度有給で休んでもらいます。 実母は旦那にもっと休めないのか今どき育休あるでしょとか言いますが、私の会社も男性育休として、休んでる人は見たことありません。また業務ならまだしも営業だと休むと支障あります。育休なんてとれる会社は今どき公務員くらいしか、ないですよね?
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