「産業雇用安定センター」を含む質問（5ページ目）

「ハローワーク」と「東京しごとセンター」の違いを教えてください。

実習型雇用制度とは、どういう意味ですか？ 今、転職で転職活動中なんですが、職安で求人の募集の用紙の『特記事項』に≪実習型雇用制度(併用)期間6ヵ月間≫とあ...

求人の募集の用紙の『特記事項』に≪実習型雇用制度(併用)期間6ヵ月間≫とあるのですが、 どういう意味なのですか？ 実習するというのはわかるのですが、その期間はお給料は無ということなのでしょうか？ 誰か分かる方、詳しく教えて下さい。

高２男です 大学工学部卒で大手企業(パナソニックなど)に就職するとして、就職率と年収はどのくらいでしょうか？

年収はどのくらいでしょうか？

公的資格の資格番号を書かなければならないのですが、どこで確認できるでしょうか。 ちなみに資格は普通自動車第一種運転免許と乙四です。 わかる方お願いします。

ちなみに資格は普通自動車第一種運転免許と乙四です。 わかる方お願いします。

クローズ就労ってバレないのでしょうか？？ よく、ブログやWebサイトで休職歴を言わずに就活したというものを見ますが、転職時に提出する源泉徴収票の金額が明ら...

わずに就活したというものを見ますが、転職時に提出する源泉徴収票の金額が明らかに少ない場合、休職を疑われてしまうのではないかと思ってしまいました。クローズ就労をした皆さんはこの問題をどのように対処しているのでしょうか？？私もうつ病で休職中で、寛解後の転職活動はクローズ就労にしようかと考えています。アドバイスお願いします。

1月末に61歳4か月で退職しました。 38年間に吸収される側の立場でM&Aが3度あり、幸いにも都度の人員整理で対象となることもなく、定年後の再雇用...

あり、幸いにも都度の人員整理で対象となることもなく、定年後の再雇用も僅かですが1年以上継続し無事に来られたことは本当にラッキーだったなと振り返りそのように思います。 退職に際して3か月前から調整していましたが、とある案件により自分の経験値を必要としてたので有給消化も飛び飛び（実際、有給中も自宅で処理作業をこなしていました）で辞めた言う実感が僅か数日も有給消化器官の延長のようで得ないまま過ごしております。 そんな中、次に行う事は離職票が来たらハローワークに行って雇用者受給申請を行う訳ですが、年金受給年齢まで4年弱であり、且つ、特に特技も無い（運転免許はありますが20年以上運転していません）私ですが、現役の例え半分の給与であっても働く先などあるものでしょうか？ 私としては雇用給付金を減額されずにアルバイトでも出来ればそれでも良いかなと思っているのですが、そんなことって可能なのでしょうか？ 因みに、今ある資格は34歳の時に取った普通乗用車運転免許と53歳の時に取ったITパスポートのみで学歴は高校までです。

ハローワークの求人をHPで見ていると、「在職労働者向け」という案件が多々あります。 これはどういう意味ですか？ 以前何件かまとめてハローワークで詳細を見せ...

。 これはどういう意味ですか？ 以前何件かまとめてハローワークで詳細を見せてほしいと申し出た際、在職労働者向けというものはここでは扱ってないとの事でした。 教えてください！

介護施設で働いています。8月の下旬に施設でクラスターが発生し、利用者、職員ほぼ全てが感染しました。業務に支障が出るため、感染した社員2名で、他の職員の療養...

てが感染しました。業務に支障が出るため、感染した社員2名で、他の職員の療養期間が明けるまで運営を続けました。 この時点で有り得ない事だとは思うのですが、今会社側から療養証明書の提出を求められています。何に使うか、どこに提出するかも曖昧にされ、ただ提出しろ、との一点張りで、会社に対し不信感が募っています。療養期間中は出社していた職員以外は無給です。手当などは何もありません。出社した社員についても2名で業務を行っていたため、12時間労働も普通でした。それに対する時間外手当等も一切ありません。そのため余計に会社に対する不信感が強いです。療養期間中も出社していた職員にも療養証明書の提出を求めることに、会社側の意図がわかりません。個人情報でもあるので、提出は拒否しています。管轄の役所にも確認しましたが、提出の要請はしてないとの回答でした。この場合、どのような意図が考えられますか？

自己破産すると職業制限があり、弁護士や司法書士・税理士等、就く事の出来ない職業がありますが、一度自己破産をすると一生就く事が出来ないのですか？

ありますが、一度自己破産をすると一生就く事が出来ないのですか？

39歳の転職活動 夫が転職を決意しました。 転職理由は、転勤がなく、休日が安定している会社にいきたいとの事です。 社内で、子供が幼稚園に入って4日で転...

ている会社にいきたいとの事です。 社内で、子供が幼稚園に入って4日で転勤を言い渡された人がいて、そんな環境で子供を育てたくないとの事。 結婚7年目でやっと子供を授かり、子供の将来を考え定住したい、子供と過ごす時間が欲しいとの事。 現在三重県にいて、どちらかの実家である大阪か岡山で落ち着きたいと考えています。 リクナビ等見ると、やっぱり大阪の方が仕事が多いようなので、大阪の方が転職しやすいのでしょうか？ 現在就職活動はしているものの、なかなか決まらず。 どうやら退職の方が先になりそうです。 金銭面を考えると、それでいいのかも疑問なのですが、距離のある就職活動なので働きながらは難しいようです。 そうなると引っ越しが先になるので、大阪か岡山かをまず決めなければならなくなるかと思うのですが、 家賃等は岡山の方が安いだろうけど、仕事があるのか、生活費はかさむだろうけど、仕事があるだろう大阪か 決めかねています。 また現在39歳で、年齢を考えるとかなり厳しいと思うのですが、どのように就職活動をするべきですか？ 現在はリクナビ等ネットを使った活動しかしていません。 営業職で転勤がなく、休みが隔週週休2日ぐらいあれば、後は贅沢は言わないと言っています。 また妻である私ができる事はなにかあるのでしょうか？ 支えるのはもちろん、具体的に何か手伝えることがあればなんでもしたいと思っています。 今まで子供を授かる前も、夫の仕事に関しては散々もめてきました。 仕事で家にいる事が少なく、転勤で誰もいないと言う状況が辛くて。 どれだけ言っても、小心者の夫は会社を辞める決意ができませんでした。 それが子供を思って、辞める決意をしたのです。 それはかなりの驚きで、今でも信じられないうぐらいです。 でもだからこそ応援したいです。 そして、なんでもいいとは言うものの、ある程度は楽しむじゃないけど 気持ち的に前向きになれる会社に出会ってほしいと思っています。 よいアドバイスがあればぜひお願いします。