と４カ月余りなのですが、会社の方から復帰の時期などを聞くのはダメなのですか？ 上司に（採用担当）復帰の時期などを聞いてください、と言ったらプレッシャーになる、マタハラになるからあちらから本社に連絡が来るのを待つしかないと言われました。 現場としてはカツカツで運用しており、復帰するなら新規採用はしなくていいのではと思ってますが、来月にも新規採用する予定みたいです。新規採用＋復帰すると逆に職員が多すぎる事態になります。 保育園の事もあるし、復帰時期を本人に聞くのもいけないのでしょうか…？ 上司はちょっと変わってるので、（その職員とはあまり仲がよろしくない）聞くのが嫌なだけでは…と憶測してしまいます。
解決済み
した。 週2だと社会保険除外になると説明され扶養に入った方がいいと言われたのですがこれだと産休育休手当はもらえないのでしょうか？ 上と少し揉めて休職からやっと復帰までもってきてとりあえず週2からと言われ復帰したら結局ずっと週2のままで手当も出ないのなら休職のままの方がよかったのかなと… 今は体調もよく普通に働ける状態です。 小さい会社で詳しい人がいないのでこちらから説明してもう一度出勤を増やしてもらえないか相談するしかないのでしょうか…？ 私自身も知識がなく助言お願いしたいです。
まっても踏ん張ってきました。 子持ちの同僚が急に休む日や時短勤務で帰った後は私がいつも代わりをしてきました。 私も最近結婚して子どもがほしいと考えています。 夫や親に育児を頼ることができる環境ですが、私も仕事は産休育休時短勤務フルに活用したいです。やはり子どもにとっては母親が一番安心する存在だと思うので、体調を崩した時には私が仕事を休んで側にいてあげたいと思います。 このような考え方、お互い様ということで許されるでしょうか？
回答終了
春闘成果の金額（ベア、全社一緒）+昇給による金額（個人差あり）の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中（18ヵ月を取る予定）のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか？ 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか？ 教えてください。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか？ 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか？ おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか？ また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか？ わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
20万の会社と、基本給が20万でその他の手当てはなく給与が20万の会社であれば、基本給が高い方が手当の金額はおおくなりますか？
活がとても厳しいです。 年金事務所やハローワークには社長のサインなどが必須と言われましたがどうしても書いてもらえません。 手当を貰える手段なにかありませんか？
になります。 現在契約社員で9月末に契約更新のタイミングがあります。 もしかすると更新されないかなと思い 10月入社で知り合いの会社に来ないかと言われています。 ※半年更新の最大３年 ※今回更新されても育休中の25年3月の更新時に満了になる可能性もあります。 ※子供は一歳になるまで保育園に預ける気がないです。 前の職場で一年以上の勤務があり 社会保険と雇用保険を支払っていくので 産休育休の取得条件はクリアしています。 今回の知り合いの会社では無期雇用の正社員となります。 この場合、知り合いの会社での勤務は実質的20日ほどになりますが 産休育休の取得は可能なんでしょうか。 また、保険証が出産日までに届かないと 出産一時金ももらえないかと思うのですがだいたい10月入社でどのくらいで届くものでしょうか。 労務ご経験のある方教えてください。 ※すでに知り合いの会社方から産休育休取得してもらってOKの旨いただいていて 復帰後から本格的に勤務する予定ではあります。 何卒よろしくお願いいたします。
年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に戻れるかと考えると両立は難しいと考えたので、本来産休に入る頃の6月に仕事を退職したいと考えております。 そこで、仕事を辞めなければ国？からの手当で給料の何割かが出ると思うのですが、そのタイミングで仕事を辞めてしまえばその手当も出ないという事になるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
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