に無給にすれば解決するのでは？と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の６掛けくらい？)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。
解決済み
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか？ また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか？
を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るようです。 この場合はどちらになりますか？ ①産休前の6か月間の給料で計算 ②育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) よろしくお願いします。
10月働いた分の給料が一円も振り込まれていませんでした。 本来は末締めの翌月25日払いです。 産休が絡むと給料日が変更になるなどあるのでしょうか？
回答終了
した。 私の働いている会社では月末締めの翌月２５日給料支払いとなっているのですが、今月２５日の明細は今までよりも8万円ほど給料が少なく、基本給が6万ほど下げられていました。そして社会保険料もすでに免除となっていました。 今月２５日に振り込まれたのは前月の労働に対する給料ですよね？私が間違えているのかなんなのかわからず、、
その前に有休消化で1/16からお休みします。 タイムカードの締め日が15日なのですが 1/16～1/30までの分の給料ってもらえるのでしょうか？ 1/31からの産休中は出産手当金を申請でもらえるので いつももらっている給料よりは少ない額をもらえるのでしょうか？ それとも経営者次第？？
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか？この会社がブラックなのでしょうか？教えて下さい！
の女性が妊娠をしました。 そこで、産休・育休中の給料について聞かれたので、教えてください。 まだまだ知識がないもので・・・ うちは、物を壊してしまったときなどの賠償責任保険と、ケガをしてしまったときの傷害保険にしか加入していません。 健康保険も、各自国民健康保険です。 少し調べたところ、会社が保険会社に申請をすればそこから出るみたいなことは書いてあったのですが、うちは賠償責任と傷害にしか加入していないので、そういった申請をするところはありません。 この会社の形態での、産休・育休中の給料については、どうなるのかを教えてください。 会社側からいくらか出すべきなのですか？？ 合わせて、産休・育休中のお金の補償などは、役所に行けば手続き次第で出してもらえるのかと聞かれたのですが、そこも詳しく分からないので、教えてください。
休育休に入った後に夫の転勤で違う県などに引っ越したとして、仕事場には引っ越したことを伝えず復帰前に仕事を辞めたいと伝えたりした場合バレたりするのでしょうか？ 上手く説明が出来ていないですが犯罪的な感じになるのでしょうか？
ますか？ また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか？ 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか？？
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