「産休 有給」を含む質問（5ページ目）

産休取得についての質問です。 産前休と繋げるように余っている有給を14日ほど消化しようと考えているのですが、何か思いつくデメリットはありますでしょうか？(...

しようと考えているのですが、何か思いつくデメリットはありますでしょうか？(給与のことなど…有給消化なので実際に出勤するのと扱いは変わらないと思うのですが念のため) また、みなさんはどのようにされたのかご意見をお聞きしたく。 よろしくお願いします。

産休期間に有給休暇を重ねることは可能ですか？ 予定日5月のため、4月から産休の予定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れません。

定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れません。 産休は無給だと思うのですが、そこに有給休暇を充てることは制度的(法律的)に可能でしょうか？

産休に入る時、有給をくっつけて早めに入りましたか？ 使った方はどのくらい使いましたか？ 復帰したときのためにある程度残しましたか？

たか？ 復帰したときのためにある程度残しましたか？

産休・育休後の有給休暇についてです。 6年前から働いている会社で、産休前に全て有給休暇を消化した状態で1月に産休に入りました。 その後、育休を経て翌年の4月

給休暇を消化した状態で1月に産休に入りました。 その後、育休を経て翌年の4月に復職することになりました。 その際、有給休暇は8月末まで取得できないと言われたのですが、産休育休の期間は有給休暇は増えないのでしょうか？ 就業規則によるのでしょうか？

産休に入る前の１ヶ月を切った時に、切迫早産や前置胎盤になり、緊急入院をしてしまい、産休と育休が取り消したって人はいますか？ 産休に入る１日前でも会社を休ん

、産休と育休が取り消したって人はいますか？ 産休に入る１日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね？

産休、育休について教えてください。 会社に産休育休取得の話をしても、口頭で「分かりましたー」と言われただけで書類等も何も無く、産休前の有給消化で私は既に休...

りましたー」と言われただけで書類等も何も無く、産休前の有給消化で私は既に休みに入っている為、本当に産休育休取得できるのか不安です。 8月前半に有給消化の休暇が終わり産休に入ります。 初めての事なので、産休育休入る前に従業員側(私)がするべき必要な手続きなど教えていただけると助かります。

産休前に有給消化できましたか？ 妊娠8ヶ月の看護師です。有給申請が通らず、一日も有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが...

有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが危険なため時間休を相談したら渋い顔をされました。 新人で妊娠したわけでもありません。通常のメンバー業務からリーダー業務まで一通りの事はやってきました。つわりの際も休まず働いてきました。 数本電車を見過ごしてからやっと乗ったけど、結局押しつぶされそうになり。優先席が空いて座ろうと思ったら、近くにいた他の女性に平然と座られてしまいました。 上記のようなエピソードも説明もしましたが、前もっての年休はあげられないとのこと。 はっきりいって疲れました。 仕事は毎日一時間以上の残業で、帰りも遅くフラフラです。それに加えてラッシュをさけてもっと早起きしろとか言われたら本当に倒れると思います。 職場が忙しいのも理解しており、なんとかやってきたけどもう限界です。 休みがもらえないのなら、もうどう思われてもいいから、赤ちゃんを守るために遅刻していこうかと思ってます。 それでもわかっていただけないなら、常識外れと言われるとは思いますが育休明けの退職も検討中です。 そもそもここまでして働かなきゃいけないのでしょうか？？まとまりないですが、みなさんのご意見を聞きたいです。

産休と有給のことで質問です。 8月15日に出産予定日、7月5日から産休取得可能（産前6週間前）、会社の勤怠締日は毎月10日です。 この場合、7月5日から...

産前6週間前）、会社の勤怠締日は毎月10日です。 この場合、7月5日から産休で休んだほうが良いか、7月5日〜7月10日まで有給休暇を取得して7月11日から産休に入るとではどちらが社会保険料などを考慮した上で得でしょうか？ もしその他に損しない休み方があれば教えて頂きたいです。

産休前の計画年次有給休暇について 5/8から産休に入ります。 うちの会社は、2年間でそれまでの有給が全て消えるので、産休前にはみなさん有給を使い切るのが...

間でそれまでの有給が全て消えるので、産休前にはみなさん有給を使い切るのが当たり前です。 私も産休前に有給を使う予定なのですが、有給とは別に計画年次有給休暇も5日付与されます。 4月におそらく付与されるのですが、 この計画年次有給休暇取得日を決めるのは誰でしょうか？ 計画年次有給休暇の取得日は上長が決めれるのであれば「産休前の人はGWに取得してOK」のような個別に取得日を定めてもらうことは可能でしょうか？ お詳しい方よろしくお願いいたします。

産休、育休前に有給休暇を消化したいのですが 育休中の給料に影響でますか？