度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日を産休に入る前に使いたいと上司に 相談したところ、今年度は半年しか働かずに産休に入るのだから有給は半分の6日しかないと言われました。 上司の言っていることはただしいのでしょうか?
解決済み
ないのでしょうか? 満額はもちろん出ないとは思いますが、少しでも出るものでしょうか。
回答終了
があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思いますので、詳しい方よろしくお願いいたします。 2022年10月出産、満2歳まで育児休業取得 →2023年度有給20日発生 2024年度10日発生 今のところ上の子や、保育園入園状況にもよりますが、2024年10月~2025年4月までに復帰できればと思っております。 2024年10月復帰→有給繰り越し20日+2024年度20日 2025年4月復帰→有給繰り越し10日+2025年度20日 以上の認識で合っておりますでしょうか? よろしくお願いいたします。
それとも復帰後のことを考えて数日は残しておく方がいいのですか?
産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、使ってもいいけど、使い切らなくても大丈夫。 復帰後に積み立て年休として使える と言われました。 有給休暇の時効は2年間と聞きましたが、私が産休、育休を例えば最長の2年間とり、復帰しても、この有給は消えないのでしょうか? 予定日は10/2です。 2020年度8月末までの有給休暇は、2022年度3月末まで使えるのでしょうか??
) 上記にて、1ヶ月会社を休んでおります。 この場合、欠勤控除での考え方が普通なのでしょうか。(人事部に確認したところ欠勤控除での計算と言われました。) 休日返上で働いた分(振休)を消化したので、日割給与になるかと思ったのですが、、、。 日割給与と欠勤控除での支給だと2万ほど差が出ます。 よろしくお願いします。
ら産休と育休に入りR7.4月に復職するとします。 復職した際の有休は、5日と新たに付与した有休になりますか。 新たに付与する有休は、何日になりますか。 例えば、R5年度12日、R6年度が13日、R7年度が14日とします。 R6年度は産休育休で働いていませんが勤務したとみなされ、有休が発生することは理解しています。R7.4月に復職する際に、残日数の5日と13日の付与になるか14日の付与になるか知りたいです。宜しくお願いします。
産休を遅らせて、有休20日を消化してから産休に入った方が手元にくるお金が少しでも多いのかと思います。 また6月の次は12月に2回目のボーナス日がありますが、7月中少しでも産休を遅らせた方が、ボーナスでいただける金額は増えるのでょうか。 お金の話しでいやらしいですが、少しでも手元に入るお金が多ければ助かると思い、ご質問です。
在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 10月25日より産休を取得することができます。 10月25日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、 会社の有給休暇が40日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。 しかし、12月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、 どっちが得か、分からなくなってしまいました。 (11月分の給料が少ない方が得?) もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。 給料(額面) 27万 給料締日 10日締め、25日支給 ボーナス査定期間 5月10日~11月10日 12月支給 給料の3ヵ月分 産休取得可能日 10月25日より 11月10日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。 給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除(減額)されます。
が、年休を使って10月1日から休みたいと考えています。 年休は毎年4月に20日間もらえるのですが、この20日間の年休は9月末までに半分以上使っても大丈夫なのでしょうか。 (前年度からの繰越は0日で、20日分は今年度付与された年休です。) 4月からだと半年しか働かない事になるので、年休も半分しか使ったらいけないのかなと疑問に思っています。
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