う時も手土産はあった方が手ぶらで行くよりはよろしいでしょうか。
解決済み
いさつをしてまわろうかとおもっているのですが、職場は1フロアに4つの課があるかたちで、全員合わせると45人程度です。私は窓口係で係りは10人。さらに窓口にでてるのは4人。 窓口の自分以外の3人は休みなどで直接迷惑をかけることが多く、みんなとは別にお礼の品などを送りたいと考えているのですが、他の課の女性の方々も仕事で迷惑をかけるようなことはなくともいろいろよくしていただいたので、なにか送ったほうがいいのかな…と思います。 しかし、お世話になった順に品を変えるのもなんだかいやらしい感じだし、かといって特にお世話になった方にみなと同じ対応もどうなのか…と悩んでいます そこで今考えているのは ①職場全体にお菓子のほか、課の10人(男2人・女8人)に別でお礼の品(10人は同じもの) ②職場全体にお菓子のほか、職場内の女性(課問わず)のみにお礼の品 ③職場全体にお菓子のほか、窓口で特に迷惑をかけた3人のみにお礼の品 ④職場全体にお菓子のほか、窓口の3人と、それ以外のお世話になった方々に、品違いのものでお礼の品 の4パターンです。 女性は全部で13名。そのうち10人くらいはなんらかの形で声をかけてもらったりマタニティ用品を譲ってもらったり仕事で迷惑をかけたりなどお世話になってますが、残りの3人はまったく付き合いがない感じです。 自分ではどうするのがベストなのか判断がつきかねますので、アドバイスいただければうれしいです 他によい方法や自分のときはこうしたなどありましたら教えてください
出勤日に職場へお菓子を配るのですが部内の人数が20人以上いるので、個包装のお菓子を1人一つ配ろうと思います。 部内には会議や外出で毎日のように席を外される方が何人かおり、戻ってきてもまた席外す人がいるので、1人ずつ手渡して挨拶するのが難しいです。 私の考えですが、毎日朝早く出勤するのですが、その時は本部長と部長、直属課長、引き継ぐ担当者はすでに席にいるので、直接渡して一言挨拶して、他の人にはデスク上にお菓子を置いて、部内チャット機能かメールで一言を伝えようと思います。 それは失礼でしょうか? 同じ部内だけど、GRが異なり業務も違うため特に影響もまったくない人もいます。 また、部内には20代〜60代がおり、女性達は好み大抵分かりますが、7割は男性のため配るお菓子も悩んでいます。 サイトではドリップコーヒー1袋でメッセージカードつけて配った人もいたようで、ドリップコーヒーも良いなあと思っています。 お菓子かドリップコーヒーのどちらなら喜びますか?
-1000円程度のお礼の品を各人に配る風習があります。今回産休取得するのですが、マタハラをしてきた2名にはどうしても送りたくありません。ハラスメント行為については会社も認定しており、加害者は厳重注意を受けています。 やはり2名にだけ渡さないのは良くないですかね。でもどうしても会話したくありません。どうするのがいいと思いますか?ケチだと思われそうですが、いっそ大きなお菓子を全体にお渡しとかにした方がいいでしょうか?
みが8月11日~16日まであるため 今週いっぱいの出勤になります。 直属の部長、常務、総務部の常務には産休期間を報告済みです。 ですが、会社にいる事務などの違う部署の人、同じ部署の人、全員には伝えていません。 私は建設会社に働いているため、同じ部署の人はほとんど現場に出て会うことがないです・・・ 入社して2年目で、今まで産休や育休の事例はないそうです。 この場合、どう挨拶したらいいのでしょうか? 会社にいる人だけにでも菓子折りを渡した方がいいのでしょうか? いつも会社にいるのは25人程度です。
ちに挨拶するとなると100人くらいになります。 退職日当日に、みんなが受け取れるようにタイムカードを打つ所の前にお菓子とお礼のメッセージを書いて置いておきたいとは思ってます。 一応、聞かれた人には「何日までで、そこから産休に入ります」と答えてはいますが、聞かれない人は知らないことに… そして、出勤時間が違うため、お菓子の受け取りが退勤時になります。 退勤時間も違うので、それを見て知る人もいることになるので… 聞いて知ってる人以外で、お世話になった人には一週間くらい前をめどに挨拶しようとは思いますが… 人数も多いのと時間が違うと話したことの無い人もいます。 そんな場合は、話しかけてまで挨拶しなくても大丈夫でしょうか?
回答終了
ります。 引き継ぎ等に特に問題はなく、産休・育休に理解ある職場なので、そこは安心しているのですが、 同じチームでかなりお世話になっている5期上の先輩(2歳年上)が、最近流産したと、一昨日、本人から聞きました。何週間か前に「何か食べ物に気を付けてるの?」とか「産休の手続きめんどくさい?」とか聞いてきていたので、もしかして…?とは思っていたのですが、まさか流産したというのは驚きましたし、その場でなんと声をかけていいか分からず、気の利いたことも言えず、なぜか私までもらい泣きしてしまいました。 間もなく産休前の挨拶回りをしなければならないのですが、私はその先輩にどういう態度で接し、どのような言葉をかければいいのでしょうか?周りの人達はおそらく先輩の流産の事を知らない人がほとんどだと思います。だから祝福と激励の言葉をたくさん私にかけて下さると思います。同じチームで仕事をしていますから、席も近いです。その様子を見て先輩は悲しくならないか心配です。そういったお言葉をなるべく掛けてもらわないような方法とかありますか?知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
お菓子を持って挨拶し、育休中に2回、書類関係で用事がある時に毎回1000円程度のお菓子を差しいれしているので すが、持っていき過ぎてやり過ぎかなと思いまして・・・。。。 仕事復帰の挨拶は、しっかり挨拶するだけで良いでしょうか??
週から切迫流早産と診断され、12月頭より自宅にて安静にしています。 幸い入院には至っておりませんが、度々 出血が見られるため、このまま仕事復帰せず産休に入るかもしれないと担当医には言われています。 急に長期の休みをとってしまい、仕事に穴をあけ、満足に引き継ぎも出来ていません。(後任が決まっていません…) 上司も先輩方も無理しないようにと言ってくれていますが、とても迷惑をかけて心苦しいです。 3月中旬には産休に入るので、産休前にはもちろん出社して挨拶とお礼をするつもりですが、それまでの長い休みの間に、一度も挨拶しに行かないのはいかがなものか…とも思っています。 職場で産休を取るのは私がはじめてのため、どのようにすれば良いかわかりません… 同じような経験をされた方、会社への挨拶はどのようにされたましたか? また同じような方が職場にいらした時、どのようにされていましたか? 教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
面接は挨拶で決まる!正しい挨拶の仕方や好印象のポイントは?
選考対策
面接で重要となるのが、挨拶です。企業での受付から入退室まで、挨拶で最初の印象が決まるといっても過言ではあ...続きを見る
2022-06-13
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職の挨拶で好印象を残すには?挨拶の範囲やポイント、注意点を解説
働き方を考える
会社の退職時には、周囲の仕事仲間や上司に改めて挨拶をした方がよいのでしょうか?挨拶をした方がよい範囲や、...続きを見る
2022-06-01
退職挨拶メールのマナーとは?送信するタイミングや例文も紹介
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
2024-06-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です