が苦しいため副業で業務委託でデリバリー配達をしてみたいと考えてます。 会社にバレたくないのですが、バレないようにするにはどうしたらいいですか?? 年間20万円を越えなければ大丈夫ですか? 副業でひと月に稼ぎすぎると育休手当が貰えなくなる等の情報も見たのですが、業務委託でも該当しますか? 色々自分で調べたりしているのですが、解決出来ず、、、 よろしくお願いします。
回答終了
、2日程度手伝いに来てほしいと言われています。 報酬も支払うとも言われています。 もちろん、副業にあたるので断るつもりでいます。 ただ、私も塾講師の経験もあり、とてもやりがいのある仕事だったので、無報酬でやりたいとも考えています。 一切無報酬で(交通費なども無しで)手伝うのも副業にあたるのでしょうか(職務規定違反にあたるのでしょうか)。
解決済み
す。 前職 中小企業、メーカー 月給30万(うち基本給17万住宅手当3万固定残業代40時間分9万その他手当1万) ボーナス 100万くらい 急な部署異動でサビ残が毎日5時間+働き方について柔軟性がなく休めない+上司先輩お客さんの板挟みでメンタルやられて体調崩し退職しました。 転職活動をする中で、内定を頂いた複数の会社の中から、商材や人から2つの企業に絞りましたが迷っています。 ①月給25万円(うち基本給22万、住宅手当3万) 残業代全支給 平均残業時間15-20時間(申請制、残業はしない方針) 年間休日120日 9:00-18:00 昇給1回(5000円前後) 賞与2回(4ヶ月実績) 育休産休制度あり 副業不可 リモートワーク不可(体調不良時などは考える) 退職金制度あり 設立して100年ほどの中小企業。 趣向品のメーカーで、メイン商材の市場がかなり減少しており、将来性が危うい。そのため新しい関連商材や海外に向けて着手し始めているため、かなり幅広く仕事が出来る。チャレンジできる。(商品の知名度がある会社) 研修は商品づくりなどから学ぶ。 仕事内容はWEBサイトの企画、サイト運用。 営業や商品仕入れの仕事、海外への対応まで行うかもしれない。本社へ出張が月1-2回ほど。 歴史の長い家族経営につき、働き方については割と考え方が硬いとの評価あり(社員の方から聞いた) しかし、副業などはこっそりやっている社員はいる。 新卒がやめる。女性が少ない。 直属の上司(中途入社して1年ほどの方)が、人手不足で営業もやっている。 業績は悪いが、年収は上がったらしい。 ②月給35万円 (うち基本給26.5万円、固定残業40時間分8.5万円) ※試用期間は32万 平均残業時間15-20時間程度(現担当は定時退社している) 固定残業超過分は別途支給 年間休日125日 10:00-19:00(ただし相談の上変更も可能) 昇給1回(5000-10000円程度) 賞与2回(3ヶ月実績) インセンティブあり 役職手当あり 産休・育休制度あり 副業可 リモートワーク可 退職金制度現時点でなし、今後整備予定。 出来て5年くらいの、食品雑貨の専門商社。 前年比売上180パーセント。 仕事は新しく立ち上げたECサイトの運用全般業務全般。 現在は契約社員が運用しており、責任者ポジションでの採用。必要なら人員を追加するとのことも視野に入れている。 社員10数名ほど。 制度は順次増やしており、これから整理し柔軟に変えていく。 女性の社長ゆえ、産休育休、家庭事情に理解あり。 社員は立ち上げの時に着いてきた人と、ヘッドハンターで得た中途社員のみのため、新卒はいない。 クチコミで見ると①はこれまでに培った技術で新しい取り組みをおこなっている。新しいことにチャレンジしているとの評価が記載されている。ただし、働き方に対しては古い考えが残っており、年収は低く、業界自体が縮小ぎみで業績も下がっているとの記載。(業界的にも安月給である) ②は設立して間もないからか、クチコミすらない。というか退職者が居ない。 売上は伸ばしているが規模自体がかなり小さい。 どちらもやってきたスキルを活かすことができ、やってみたい仕事なのですが、じょう今後のライフイベントや長く働くには?と思うと悩みすぎてしまって、1度ここで冷静になりたく、客観的に見ればどちらを選ぶのか知りたく質問します。 ①もしくは②なら、 皆さんなら転職先としてどちらを選びますか?
で在宅でできる副業を考えています。 しかし、就業規則として副業禁止で住民税の支払いは退職しない限りは個人での支払いに切り替えることができません。 それでも会社にばれずにできる副業の仕方を調べていますが教養も足りない為フリーランスや色々見ましたがなかなかどうしていいか思いつきません。 月に5万程度でいいんです。会社にばれないようにするにはどうしたらいいかどなたか知恵をお借りしたいです。
本業は接客業で社員です。 勤め先は副業禁止です。 これでも内職できるものなのでしょうか?
なるので家で出来る副業、Wワークがあればしたいと思っているのですが、有給中はともかく、産育休中にするのは問題ありませんでしょうか。また、注意する点などあればご教示ください。 (本筋とは逸れますが、元から在宅ワーカーなのでクラウドワークスあたりで文書作成代行か、アンケートモニター系のポイ活を検討中です)
が見当たらなかったため質問いたします。 現在育休中ですが、4月からの保育園入園不承諾とのことで、落選してしまいました。 住んでいる地域が激戦区なため、5月以降の選考も怪しいなという感じです。 勤務先は子供の面倒を見ながらでの勤務は許されていないため、副業という形で仕事しようか考え始めています。会社は副業禁止ではないですが、当然それなりの理由があっての申請が必要です。 前置きが長くなりましたが、以下のような場合はどうなるかご教示いただきたく存じます。 ■現在育休中。6月で育休から1年経つ。 ■育児休業給付金は受給資格がなかったため受け取っていない。(産休に入るタイミングで社会保険加入が1年未満だったため) ■副業での就労日数及び賃金が、育児休業給付金を受け取れる限度を超える副業も視野に入れている。 給付金を受給していないため、懸念することは会社から承諾を得られるかということだけかと思っておりますが、副業可能かどうかご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
で、収入を得たいのですが 毎月いくらまでなら、育休手当貰いながらも働けるのでしょうか?? ご存知の方教えていただければと思います。
入してる健保の説明書きには記載がありませんでした。 派遣社員の間の副業アルバイトはダメと派遣先に言われたのですが、法律には違反しないですか?
いたら気づいたら一日が過ぎてます。 仕事していた時の週末ならいいかなと思ってましたが毎日となるとこのままじゃダメ人間な気がしてでもあまりアクティブに動くこともできないし軽い内職でもしようかなとか思うのですが副業にあたってしまうのでしょうか? よく聞くポイ活?とかなら大丈夫なんですか?
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