入るとの事なのでお菓子にしようかと思っているのですが妊婦さんにお菓子はプレゼントしない方がいいですかね? 昨年から同じ所で働き始めて最初の頃はよく話していましたが最近はほとんど話さなくなってしまった為あまり高いものではなくお菓子にしようと考えたのですがどうでしょうか…
解決済み
上司と勤務があう最後の日に渡せば大丈夫でしょうか。
けない物(職場がとても暑いのでチョコ等はNG) ・大容量(社員パート合わせて60人分程度) ・予算は4000円程度 写真のようなカルビーのミニスナック詰め合わせや、うまい棒の詰め合わせなどは 失礼にあたりますか? 個人的にはデパートなどで売ってるような 菓子折りをもらうより、普通のお菓子をもらった方が嬉しいな、と思ったのですが、、。 皆さんのご意見聞かせてください。
回答終了
部署が変わる場合は以前の所にも渡しますか?
輩も何も配らなかったと聞いたため) ですが、今すごくモヤモヤしていてお菓子の一つくらい配れば良かったかな〜と後悔しています。 その場合育休に入る前に無事に産まれましたの意味を込めてお菓子を配るのはおかしいでしょうか?それともいっそ復帰する際に配る方が良いのでしょうか? どなたかアドバイスを頂けたら幸いです。
休にはいります。 職場の方々に感謝の気持ちを込めて菓子折りを準備しています。 しかし、今更になって個人個人に配った方が良いのかと悩んでいます… 個人的に何かをいただいた方には改めて個人的にお返しをしようと思って準備していますが… 職場は35人ほどいます。 皆さんでどうぞ、というようなお菓子だけではなく個人的に一人一人になにか用意した方が良いでしょうか? もしその場合、それぞれの方の好み(甘いものが嫌い、など…年齢層も様々)に合わせるのはとても難しいような気がするのですがどのようなものなら良いか… ご意見をお願いいたします。。
にお菓子を配るのですが、全社員に配る(150名)になっています。 私も第一子の時は全社員に配りましたが、今回第二子の時は部署内(15名)だけで軽く済ませれば良いかな思ってます。 第二子で産休とられた人いないので質問させて頂きました。 皆さんならどうしますか?
いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか? お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
。が、8月ころから切迫流産、切迫早産で現在も休んでいます。自宅安静なのですが、近々、職場に荷物を取りに 行ったり書類手続きをしに行きます。 産休前に顔を出すのはこれで最後になると思いますので、ご迷惑をかけていたので菓子折りを持って行こうか迷っています。 部所が三箇所と事務所と本部が働いている建物に入っており、休んでいた時は他部署にも迷惑をかけたかもしれないので一応計5カ所に菓子折りを配る予定ですが、変ですか? また、1部署につき7人から12人ほどの職員がおり、1部署に1500円程度の菓子折りを考えています。。 アドバイスお願いします。
をもって挨拶周りを考えてますが、違う部署の方にも挨拶回りした方が良いのでしょうか? どこまで挨拶周りするのが普通なのでしょうか?
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