子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
す。子供が欲しいので、産休育休がある病院に転職しました。私の考えとしては1年働いて、2年目あたりから妊活することを考えています。しかし現在産休を取っている事務員は歴が長い方で、時短をしている事務員も副主任で、事務長からは「大体一通りできるのは3年だから3年は頑張って欲しいね。」と言われました。その意味は、辞めずに最低でも3年働け!なのか子供のこと考えずとりあえず3年頑張れ!なのかわからないですけど、1年働いたあと産休育休取るのはどうなんですかね。一緒に働く側として。 育休取った後でも保育園やらなんやらで時短や途中で帰る可能性だってあるわけですから、教えてる側としてはいい気はしないですよね。 まあでも既婚でいつかは子供ができるとわかった上で雇ってくれたんだと思ってますけども、、、、 色んな立場からの意見が聞きたいです。
を受ける事はありますでしょう。 もしくは復帰後にこんなミスがあった、やり方がおかしいなど叱責を受けたとしてもしょうがないでしょうか。 こういう経験はありますか。 うちの職場は陰湿なのでありそうです。
回答終了
ただけると嬉しいです。 パート勤務をしているのですが、11月から産休、出産後はそのまま育休に入ります。 産休前の面談ということで9月頃に、パートをまとめてくれている社員さんと話したのですが、その際に産休・育休中に様子を見るという感じで連絡させてもらいますと言われました。 産休・育休中でお休みを頂くのに、定期的に連絡というのが正直納得がいきません。 私の他にパートさんが2人いるのですが、その方々とは普通に仲が良いため、ちょこちょこLINEでの連絡は取るんだろうなという感じです。 なので、会社の人と全く連絡を取らないということではありません。 生まれたら連絡を入れるつもりだし、何かあればこちらから連絡はします。 しかも面談の際に、11月から急にお休みに入ると他のパートさんが混乱するから10月の勤務時間を減らせだとか、私が持ってる仕事も、妊娠がわかり会社に言った直後に私に投げるということになったので、妊娠してこれから体調が良くなくて休むことがあったり、出産が近づいてきたらお休みに入ったり辞めたりするかもしれないけど大丈夫なんですか?と何回も確認したにもかかわらず、今になって誰に託すかも決まっていないような状態。 社会保険も払っていて、これから子供も生まれるというのに明らかにおかしい勤務時間の減らし方を提案される始末…。しかも社会保険料もなかなか引かれておらず、社長に確認したにもかかわらず社労士が全部やるから大丈夫と言われ、その後何ヶ月も引かれず結局分割してギリギリまで支払うことに。 社会保険料については、すぐに再催促しなかった私も悪いですが、こういうことが続くと連絡すらも嫌になってしまいました。 他の会社の方々も、産休・育休中に定期的に上司や社員から連絡が来るのは普通なのでしょうか? ご経験のある方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と同棲中で、今後のことを考えて産休育休が取れる正社員の方がいいんじゃない?と彼から言われ正社員でお仕事を探しています。元々エステの仕事をしていたので事務系の資格などもありません。 仕事を探してる中で無期雇用派遣というのを見つけました。ネットで調べたところ産休育休は取れると書いてありますが、実際のところはどうなのか?と気になりました。 給料面は特に気にならないのですが、社会保険や産休育休が取れるのかというので正社員か派遣社員か迷ってます。また大手企業で働いた経験もなく、制度がしっかりあるのはやっぱり大きい会社なんだろうなと思い、わたしのスペックじゃ厳しいというのも承知の上です。 福利厚生やその辺の知識にとても疎いので、分かる方がいたら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか? 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください!!!
他県に越すことになり、これまで社員で働いてきた会社を退職しました。 今は前と違ってすぐに産休育休を取得できるから、とりあえず社員でまた探したら?と言われるのですが、年齢が関係しているのか分かりませんが20代の頃のように書類選考がなかなか通らなくなりました。 最近30代に突入し、そろそろ子供も‥という感じなのですが、入社してすぐに産休育休をとることって周りの目も気になりますし、個人的になかなか勇気がいります。 私の考え方が固いのでしょうか…? 会社によって環境が異なると思うのですが、入社してすぐに休みをとられる方っていらっしゃいますか? 子供が難しいと分かったタイミングで、再度正社員を探す方がいいような気もするのですが‥ 子供ができるかなんてまだ分からないし、早めに就職しておけば福利厚生も使いやすくなると言われたりと、悩んでいます。
社員になる予定です。 もちろん同じ会社なのですが、 その場合ネットなどに 『「労使協定」で定められた内容によっては、1年以上雇用された従業員でないと育児休業を取得できません。』とありますが契約社員と正社員の雇用期間を合わせても問題ないのでしょうか。 部署は変わり雇用形態も変わりますが、 同じ会社なので念のため確認をさせてください。
、年末に産休に入ります。 2023年は有給が20日付与されました。 有給は残り10日ほど。 毎年1月に有給が付与されるため、産休育休中に2024年1月(20日)、2025年1月(20日)で合計40日の有給が付与されると考えてます。 ここで質問です。上限は40日なので現状残っている有給は2023年に消化しないと消える理解であってますでしょうか。 本来有給は5日消化が義務付けられているので、2025年時点の有給は40日ではなく、自動的に35日になるのでしょうか。 皆さんは育休明け、何日有給が付与されましたか? 教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 (担当者が長期不在中だったのでこちらで質問致しました)
売職などの接客系や中小企業でも育休中という人をよく見かけます。 私が若かった2010年前後ば中小企業ではとても取れるような環境ではなく、一部の大企業や大手のキャリア女性だけが取れるという感じだったと思います。 なので私は外資系を目指して勉強し無事育休を取りましたが、今の人たちを見るとそんな苦労は要らないのかなと。 実際どうですか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です