伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進みません。 (正社員雇用で約二年間勤めていた会社です。妊娠がわかった時点で結婚していませんでした。) 育児休暇後、復帰したいと会社に申請しましたが、断られてしまいました。 理由は、子供のいる女性が社内に一人もいなく前例がない為。 あと、勤務がサービス残業当たり前(だいたい22時〜終電)、突然の休日出勤も普通、正月、お盆休暇なし。そんな会社なので、子供がいるという理由で定時退社などの特別扱いは出来ないとのことでした。 理由が理由なので、労働局雇用均等室に匿名で相談しました。後日、会社側に雇用均等室に相談した事と、そこで言われた内容(出産を理由に解雇には出来ない等)を伝えました。 しかしそれから全く、退社の話も、育児休暇の話も進まなくなってしまいました。 なので直属の上司に相談のメールをしました。それなりに良い関係だったと思っていたのに、返ってきたメールは、『子どもがいて定時帰り、休日出勤なしなら、今のスキルのあなたなら代わりは他にもいる』との内容でした。 正直とてもショックでした。なぜこんな会社にそこまでしがみついていたのか馬鹿馬鹿しくなり自主退社を決意し、会社に伝えました。しかし、それからも全く状況が変わりません。何度連絡しても進みません。 会社とのやりとりは基本メールで、事務の人と行っています。ただ社長の了承がないとすべての事が進まないので、その返事待ちだと言われます。常駐していない社長なので、なにかと普段から決め事が遅れてしまう実態を知っているので、そう言われてしまうとそれ以上事務の人に言えませんし、事務の人も私が産休にはいってから三人変わったので、面識もなく引継ぎもきちんとされているのかわかりません。 産休終了が4月なので、それ以降私は無断欠勤扱いになるのか。産休終了日までさかのぼって、その日から今日までの保険料等をまとめて請求されるのか。今日までの分は会社側が負担するのか(保険組合に連絡したところ、会社がまとめて支払っているため、今のところは問題なく保険証は使えています。)この状況の打開策はないのか。どうか知恵を貸して頂けたらと思います。よろしくお願い致します。 『会社に直接行く』はオートロックの玄関で門前払いされる可能性があるので、実行していません(そういう会社です)乳児は今6ヶ月で、一時保育等利用したことはまだ一度もありません。
解決済み
私としては、復帰を考えていましたが、社長から「第2子絶対作った方がいい。通勤を考えると復職は難しい。 」と言われました。(ちなみに、通勤に1時間かかります。) つまり、遠回しに「辞めてくれ。」と言う事だと納得し、「育休を取得後退職したい」と伝えた所、「違法でなければ構わない。」と言われました。 私自身も、休暇が貰えるなら構わないと思っておりました。 その旨を他の女性従業員に伝えた所、「そんなのダメだ!辞めるなら、休暇は取れない!」と言われました。(その方は、2回産休・育休取得して復職されてます。) 今度、他の女性従業員と社長と私、計4名で詳細を決めるのですが、私が産休・育休取得するのは、間違っているのでしょうか? ※休暇取得に反対した女性従業員は、社長とのやり取りを知りません。 つたない文章で申し訳ございませんが、回答頂ければと思います。
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
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は返還ですか? 現在、妻が産休に入っています。 当初は復帰予定だったのですが、産後の体調が優れず、 4ヶ月経った今も血圧が安定しない状態が続いています。 もう少し様子を見るつもりですが、最終的にはそのまま退職せざるを得ない事も考えておかなくてはいけないかな、と思っております。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。
んが不安です。正直、子供の体調不良で休みがちになると思うし、仕事と子育て両立できる自信がありません。 みなさんどんな風にうまくやっていますか?
回答終了
が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定なのですが、出産予定の2 ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。 移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。 この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか?(一般的に) ②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。 子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。 どなたかご存知の方、宜しくお願いします。
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情があるんだとは思いますが、私は、正直「え!?」ってあまりいい気持ちはしませんでした。
、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか? ネットで色々調べてみたのですが、あまりピンときませんでした(-。-; ですのでわかる方いたら教えて頂きたいです! 出産予定日が1日遅れたため、産後休暇も一日プラスで頂いた関係で、産後休暇が月初めの1日になります。育児休暇はとれないため、また復帰もする予定がないので退職したいと考えております。 この際に月末もしくは、月末より1日前に退職、 それとも1日で退職するのがいいのでしょうか? 1日で退職した場合会社は社会保険料半分だしてくれますよね?なので損がなければ1日に退職したいと考えてました。 理由としては出産手当金?を日割で満額もらいたいタメです! わかりにくくてすいません、わかる方いたらよろしくお願いします
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