、 派遣社員は、三カ月も一緒に働きませんよね? 代替な訳だし。
解決済み
い方向に気持ちが向いてます。 一人事務の為、派遣先の配慮で引継期間が2ヶ月あります。 私自身元々一人事務は過去の経験から避けており、派遣会社にも伝えてました。 ただ今回は受発注メインで残業もなく、業務量も多くないから全然大丈夫と顔合わせの時に言われ、小学生の子供がいるので私もある程度妥協して決めました。(自宅から近いとか…) しかし、やっぱり全然話が違い半端なく忙しく残業も普通にあるし、とても引継ぎ期間中で今の事務員さんのレベルにまではなれません。 また子供の学童保育の迎えが熊本地震で被災し自宅に子供だけでは帰れない事情があるので必須です。 基本的に残業はできない事は事前に話してありますがうやむやになってるし、派遣会社と派遣先との意思疎通もきちんとできてないようです。(休暇取得の件や勤怠の件など…) 様々なことを考えてしまい、体調崩してしまいました。吐き気や眠れないこと、蕁麻疹も酷くかゆみ止めの薬飲まないと辛いです。 それでも頑張って何とか無理矢理出勤し、普通通りに仕事してます。ちょっとでも前向きになるきっかけができるかも…と思いながら…。 本音はもう何にも言わずに辞めたいです。 朝が来るのが怖くてたまりません。 現状が10月から産休に入られるので、先のことを考えて早めに結論出す必要あると思ってます。 産休代替なので引継ぎ期間を考えたらいるべきなのか、気持ちに正直に更新せずに次の派遣先を探すか…迷ってます。 仕事は必ずしないと生活があるので、できれば次の派遣先があれば継続したいと思います。(社保の関係等) 派遣会社の担当者には更新しないかもとは伝えました。 私が意志が弱く、もっとしっかり確認しなかったのが悪かったと思います。 同じ経験された方などいらっしゃいますか? 産休代替で引継ぎ期間ギリギリで退職された方いらっしゃったらアドバイス頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
害と診断され休職するよう医者から指示があったそうです。 派遣さんがやっていた仕事は1人事務であり、会社の中は彼女の仕事を他の人たちでカバーしないといけないため、毎日バタバタしています。 派遣さんから辞めると連絡が入り急遽、今月末で辞めることになりました。 彼女は相当なストレスを抱えていたのでしょうか? 先週までは特に変わりなく普通に仕事をしていましたが。 このような辞め方ってあるのでしょうか?
した。 更新は3月末なので4月から別の会社を探したいのですが、4月末まで引継として更新を打診されまし た。 私は断るつもりですが、非常識でしょうか。皆様のご意見お待ちしております。
その際、勤務は月~金の8時20分~17時30分で、平日に研究日はありません。 しかし、土曜や日曜には部活の顧問として練習試合の引率などをしてもらう可能性がある、と言われました。 もしかしたら、土日両方とも練習試合になる可能性もあるそうなのです。(体育系の部活の顧問を任された場合ですが) 現在専任教諭として、国立、公立、私立の中高に勤務されてる方にお聞きしたいのですが、このような勤務形態(平日に研究日なし、土日ともに部活の練習試合や大会の引率など)での週7の勤務になることってよくあることなのですか? 産休代替なので期限付きではあるのですが、専任待遇で初めて教壇に立つ(非常勤の経験は何年かあり)ので、体力的に持つかどうか不安です。 自分が以前非常勤として勤務していた学校ではどこでも、専任は1日ないしは半日の研究日が与えられていたようなのですが…
、退職金は、いつもらえるのでしょうか? また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか?
ん。 長く働けることを希望していますが、産休中の正社員さんの代理なので1年と承知の上で営業事務のお仕事を引き受けました。 契約内容はOA機器操作となっています。 しかし、実際は電話応対が多く、宅配便の受渡など一般事務のお仕事でした。 私は庶務雑務が多いとは思っていましたが契約内容違反とは知らず、言われることをこなしていましたが、 派遣会社より『今のお仕事内容では契約違反なので、OA機器操作から一般事務に契約を変わることになるけどいいですか?』と言われました。 私はどちらになっても1年しか雇ってもらえないと思っていたので承知しました。 しかし、派遣先が期間を設けないOA機器操作のままで居て欲しいとのことで、仕事内容は改善されOA機器操作のままです。ただ、契約内容が変わらなかった事は派遣会社、派遣先ともに連絡はありませんでした。 そうこうして半年が経ち、派遣会社から今度は「行政からの指摘で、産休代替の契約にしてほしい」と。。。「仕事内容は変わりませんが、前任者(産休取得者)と同じ仕事をすべてするという内容になる。」とのこと。 派遣会社は契約が変わっても仕事内容がどのように変わるのかは理解しておらず、派遣先からもどのようなお仕事が増えるのか話合いもなく契約だけ変えろと言うのに納得できません。しかも、今は3ヶ月更新をしていますが、産休代替の契約に変えると1ヶ月契約が短くなる計算になってしまいます。 契約変えてくださいに応じなければ契約終了するしかないんですか??長く働きたかったら言われるがままにしておくべきなんでしょうか??こんなにコロコロ契約変わるって話は出てくるんでしょうか??
ヶ月更新の長期案件)で勤務中です。 前任者は体調不良で欠勤ばかりの他社の派遣で、勤務期間一ヶ月ほどで私と入れ替わりに辞めました。 入社すると同じ部に産休に入る方がいて、 4/1から後任のパートさんが入社し、4月末日から産休に入る方が教育と引き継ぎをしています。 早ければ半年で復帰したいと言っており、派遣は私だけで定員より一人多い。となると最短で半年で切られることを悟りました。 休日をはさんでしまい、明日派遣元に事実確認をするのですがおそらく派遣先と派遣元は産休代替要員であったことをわかっていたはずです。 それなのに派遣先も直接産休に入る方の交代で入れずに情報を伏せていた。 どうにもだまされたような気持ちになってしまい、まだ期間が残っていますが明日契約の解除を申し出ようと思っています。 それが派遣。なのでしょうか? 産休代替であればそれを明示する義務があるのではないでしょうか?
が心配だし、、働くのがこんなにきついとは思っていなかった』 と来月いっぱいでの退職を申し出てきました。 こちらとしては1年契約だし、必要だからそういった期間の契約をしているのだから途中解約なんて...。と言った感じです。 しかもいきなり来月いっぱいって急すぎるだろう!と。 雇用期間に定めがある人(6ヶ月以上?)は、3ヶ月前には申し出ないといけない、と聞いたことがあるのですが本当でしょうか?
回答終了
。 私としてはせっかく慣れてきたし居心地も良く感じているので、残りたいと上司に伝えました。 すると 上司から残ってもらおうとは思うが、ポジションを用意できるかわからないから待ってほしいという風に言われました。 そして先日残ってほしいというお返事を頂きました。 その事はとてもありがたいと思います。 ただ産休中の方は前と同じポジションに戻さなければならないので、私には同じ部内の隣の課での仕事をお願いしたいと言われました。 その業務内容が今までと全く違います。 せっかく用意してもらったのに、業務内容が気に入らないと断るのはわがままでしょうか。
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