は6週間）労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産休と育休に入って、出産手当金と育休給付金をもらう予定なのですが、 この労務に服さない、というのは、業務委託でフリーランスとして副業するのも含まれますか？（産後もすぐに副業で働きたいです） もしも本業で産休と育休に入っている間にそのような働き方をした場合は、出産手当金はもらえない（もしくは不正受給）になってしまうでしょうか？ また、育休中の上限（月10日以内、80時間以内）は、本業や給与所得が発生するものでの基準であり、副業である業務委託はこの時間数関係なくいくら稼いでも良いという認識で合っていますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
前の金額が約40万円、公務員で手取りが約30万円です。 計算しても分からなかったので詳しい方おしえてください。
入っています。 お給料の何割かもらえると思うんですが、この補助金は毎月決まった口座に支払われる感じですか？ それとも後からまとまって支払われたりするんですか？
をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか？ よろしくお願い致します。
休をとりました。賞与は全く支給されませんでした。理由としては、休暇期間の分を減額した結果、支給額がマイナスになったとのこと。あくまで、産休をとったから支給しないのではなく、休んだ分を減額したら、支給分がなくなったという体のようです。なので産休をとったことでの一律不支給が男女雇用機会均等法や育児介護休業法の不利益扱いに該当することは認識しているのだと思います。 労務に関するネットの記事等を読んでも、全く支給されないのは不利益扱いに該当するとされており、算定期間中の一部でも働いていれば、その分は「日割り」で支給する方が望ましいと記載がありました。私の場合は、12ヶ月中11ヶ月は働いており、日割りならかなりの金額が支給されるはずです。さすがに全く支給されないのは酷いのではないかと思っています。 どこかに相談したいのですが、どういった機関がありますか？ できればまず無料相談でこうしたこともあり得るのかということを確認したいです。必要があれば費用がかかって良いので訴えたいです。他にも、管理職だったのを平社員に降格させられたり(これは育児休業を取得することが理由とはっきり言われました)不当な扱いをうけているため、納得できません。
休を20日取得し（出勤はゼロですが給料は入ってきます）その後、4月1日から産休に入る場合の育児給付金はどの期間が対象ですか？ 条件の内、10日以上の出勤に年休を入れる事ができるのであれば10〜3月が対象になるとは思うのですが... また、3月の一部の手当が4月の給料に入ってきます（月額総額で40万前後、4月に入る一部手当4万円程度）。この場合、産休手当はどうなりますか？
か？ 完全無給になるってことですか？ もし、貰えるお金があったら教えて欲しいです
回答終了
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか？ 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
中に給与が出る会社です。 ４月１日から有給を使用し、４月２０日から産休に入ります。 （当月払い） ３月の給与明細は、基本給約２２万円 みなし残業約８万円で約30万円の支給でしたが（別途、10万程度控除あり） ４月の明細を見たら、みなし残業が丸々なくなっていました。 産休前の有給でも事業外労働制から外れてしまうのでしょうか。 産休中の給与に、はみなし残業つかないのも盲点でした。 また、育児休業給付金の標準報酬月額は、産休中に給与が出る会社でも 産休開始前月の3月までのもので試算されるのでしょうか。 ６月まで給与が出るので、少ない額で標準報酬月額が計算されてしまうと 困るという趣旨です。 お手数ですが、分かる方いましたら教えてください。
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