常の風景ですか？ 私は毎日言われますが、バカはともかく 辞めろは バイザーごときが進路決めるなって毎度思ってしまいますが、どうなのですかね？ 正直、その言葉使いは指導とは思えないのですが、言い返して良いものか悩みます
解決済み
はどのような仕事になってくるのでしょうか？ 私は今高校生ですが理学療法士の資格を得られる大学に通うつもりです。ですが自分の性格上、病院で勤務と言うよりは家で一人で黙々と作業をする方があってると思います。 私はかなりなHSP気質で人と接するのがとても苦に感じます。家族でさえ疲れます。前まではここまでじゃなかったんですがいつからかこうなってしまいました。何をするにも顔色を伺ってしまい楽観的に物事を考えられません。治そうにもなかなか治せないでいます。それから酷い偏頭痛持ちで、匂いにすごい敏感です。光や音にも敏感ですが匂いがずば抜けてダメです。香水や柔軟剤などの人工的な匂いは少し嗅ぐだけでも体調が悪くなります。酷い時は寝込むほどの頭痛です。なので常に頭痛薬が手放せません。反対に森や雨の匂いなどの自然の匂いは大丈夫です。むしろ好きまであります。 このように色々と問題を抱えているので病院勤務というよりかは在宅ワークの方が何かといいと思いました。 理学療法士の資格を取るのは親から持っておくのに損はないと言われたので。正直私は理学療法士になりたいのかと言われると分かりません。親の言いなりみたいですがこの時期に今更根本的なものを変えるのは何かと大変になるので進路の方向はこのままで、就職の際に自分のあった形にできないかなと思いました。資格を持っておくことに損は無いと思いますし。このような言い方で不快に思われるかもしれません。すみません。 とにかく、理学療法士の資格を持ってメインで在宅ワークのできる仕事と言えば何がありますか？
。 業者模試等では、ここ最近の3回とも、200点いくか行かないかのところで、合格点は越しているのですが、自分に自信が持てず、勘で当たっているのではないか。と思い、自分自身本当に実力でこの点数が取れているのか、とても不安になります。 この不安は、どうしたら良いんでしょうか。 そして、自分に自信をつける方法、国家試験までに自信を持って挑める状態にするには何をしたら良いのでしょうか。 何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
更を考えてます。 ①卒業してから、新たな学校に入り直す。 ②前期で退学し、新たな学校に入り直す。 どちらが良いでしょう。 ①は卒業したということでイメージがいい。また、資格を持っている。 デメリットとして、お金と時間が無駄になる。 ②は卒業していないので、イメージが悪い。無資格なので、これまでの時間とお金が無駄。ただし、後期にかかる学費、時間を別のものに使うことができる。 どちらが良いでしょう？
人同時にリハビリをしなければないため、焦ってしまいリスク管理が甘くなり先輩に任せられないと言われてしまいました。 理学療法士の先輩が1人しかおらず、任せられないと言われた日から、リハビリは全て先輩の見学になりました。 話しかけても首を傾げるだけだったり、質問をしても答えて貰えなかったり、明らかに態度が冷たくなってしまいました。それから話しかけるのが怖くなり、職場に行くのも憂鬱で休憩中1人で泣いてばかりです。 安全に焦らずリハビリをするためにどのように勉強していけばよいでしょうか。 また、どのようにしたら先輩に教えて頂けるようになるでしょうか。
退職したいPTです。 退職希望時期は今年12/31なのですが、 もう伝えるべきでしょうか。 就業規則には1ヶ月前までと記載がありました。 また、上司に伝えづらい理由があり、 ・昼休みの時間が不規則 ・時短のため定時になると即帰る のため、タイミングが難しいです。 次タイミングがあるとしたら朝の始業前なのですが、 そこで問題ないでしょうか。。 ・2〜3ヶ月前で問題ないか ・タイミングが合わない場合朝でもいいか ご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
障、患者様をいつも転倒させそうになる僕はもう早急に退職した方が良いですよね…？ 何もかもが怖くなり業務に集中できてません… 学生時代も実習かなり緩かったです。 リハビリ業務もあまり好きではありません…
回答終了
の両立のしやすさから、比較的休みの融通がきく系列の老健に転職しました。 今までのリハ科は100人超えの大所帯でしたが、今回はPT私を含め5人、OT1人、ST1人です。 が、入って愕然としました。 リハ課長(PT.50代前半、男性、元々は今の老健の介護士で老健に奨学金借りてリハ専門学校に通いPTになり経験年数６年) PT②31才男性、現役、病院から転職して２年目の経験年数９年 PT③45才男性、社会人経験者で新卒で就職し１年目 PT④40才男性、社会人経験者で新卒で就職し1年目 OT40才男性、社会人経験者で病院から転職して1年目の経験年数３年 ST31才女性、新卒で今の老健就職して10年目 とにかく病院勤務経験者がほとんど不在で、かつ、年齢だけは先輩というメンバーでした。全員正社員です。 OTとSTに関しては業務が完全に別なので把握していませんが、PTは②の同僚以外本当に仕事をしません。 モミモミのマッサージ屋さんか？？と思いました。私は一番後から入った新入りですが、経験年数だけは上なので、せめてと思いPT④に 「歩行訓練と一緒に退所前に床からの立ち上がり訓練もしてみたらどうですか？家に帰ったら1人の時間が長い方ですし、転んで立つ方法を覚えてもらうのもいいかもしれません」とやんわり伝えたところ、翌日私のせいで精神的に病んで病欠すると言われ職場に来ませんでした。 ④はうつ病持ちなので、担当者会議や判定会議など施設長と関わる仕事はしたくないと主張しているので、みんな代わりにしてあげていました。 正社員なのに退所前の訪問指導さえ人見知りだから行かないと言います。 そんなのが許されている現場にも驚きです。 リハ課長に「会議など代わりにしてあげなければいけないことが多いが給与は全く同じなのは不公平なのでは？」と聞いてみましたが、「人手が足りないから辞められた方が困る」との返答。 しかし正直やっているリハビリも素人同然なのでいなくてもいいような気がしてしまいます。 このリハ課長も経験が私より浅い上にまったく評価ができません。 モミモミばかりしていて口癖は「筋緊張が〜」です。 他の運動もしなくていいのかな、20分しかないのにずっと揉んでて通所の利用者なのに大丈夫かなといつも不安です。 また、課長だけ訪問リハに行っていますが、2件しか行かない上に遠くない場所なのに3時間前に出発して行きます。 どこかで休憩をとっているようで、帰りもとても遅いです。 ドライブレコーダーで確認した方がいいのではないかとPT②に言いましたが、課長だからそれをやるのは事務長レベルで自分たちじゃないと言われました。 課長に相談しても知識がないことがはっきりわかり、臨床の相談はできないことは勤務初日で理解しましたが、1つ1つ細かく報告しないと「俺に報告もないのか」と怒り出し不機嫌になります。 こんな場所でやっていけないと早々に悟りました。 私は今まで病院勤務だったので、他の老健を知りませんが、老健ってこんなもんなんでしょうか。 私はそれまで勉強会に行ったり、勤務後に残って練習したりしていました。 しかしここではそれもありません。 それはいいのですが、土日の自己研磨もみんな行きません。 行かなくてももちろん勉強はできますが、もれなく全員している素振りもありません。 正直、いくら家庭のためとはいえ、利用者のことを思うと働かない連中に腹が立ちます。 課長を筆頭にプライドと年齢だけは高いPT、話にもなりません。 老健で働いている方、みなさんの職場はどうですか？ ご意見お聞かせください。
ど、先生から待機するよう指示され、待っていたのですが、一向に来なくて最終的に7時まで残された挙句今日は帰っていいよの一言で終わりました。質問すると実習態度が悪いからとのことです。思い当たる節がありません。これパワハラじゃん。
就活において大卒と専卒では有利不利はありますか？ また、大卒と専卒とでは給与に差があるとも聞きましたが、実際どうなのですか？ 情報が錯乱していてわかりません。 どなたか教えてください。 大卒にも国公立、私立で差はありますか？
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