迄(計6ヶ月)仙台で事務職、 2020年5月〜2021年5月(計12ヶ月)東京でインターネットサポートセンターを派遣会社に紹介してもらい、勤務していました。 いずれもウィルオブワークという派遣会社です。 2021年6月からはサポートセンターの直雇用になったのですが、適応障害で同年10月に退職しています。 これから新たに仕事を探すのですが、この場合再度派遣会社を利用する事は可能なのでしょうか? また、可能だとして、派遣会社に紹介してもらった仕事は18ヶ月しか勤務できないのでしょうか? 分かる方、ご助力ください
解決済み
所、出来ない場合もあると言われました。 自分としては、3年働けば、労働者からの申告があれば、無期雇用で雇わないとイケナイと思っていました。 勿論、勤怠や仕事に対しての姿勢等、特に問題が無い状況での事ですが。 出来れば同じ派遣先で、ずっと働いていきたいのですが、無期雇用になれないのでしたら、難しいでしょうか?
も3か月更新で労働条件通知書なるものをいただいています。 そこには「雇用期間:2019年3月18日~2022年9月30日」 「派遣期間:2022年7月1日 ~2022年9月30日」 と記載があります。ということは、私は無期雇用ではないという事ですよね? そうなると3年ルールに違反があるという事になりますよね。 無期雇用には派遣期間や契約期間の終わりの日にちが書かれてあるのはおかしいですよね。 私自身、勤務して3年経っていることをすっかり忘れていたので派遣元も 忘れているのかと思ってるんですが。これは派遣元に伝えた方がいいのでしょうか。
回答終了
の派遣先に変えてまた戻ってきたという経緯があります。 この場合戻ってきてから計算するのでしょうか? ちなみに派遣元の会社は同じです。 離れていた期間は3ヵ月程度です。 どのようになるのか教えてください、よろしくお願いします。
すか? 周囲に 正社員になりたくないと言う方もいます。
の3年ですか?年での3年ですか?
員に切り替わりました。派遣社員として働きはじめて5年目の時です。会社からはそういう法律ができたからと説明を受 けました。その説明の中で、私は貿易事務をしているのですが、本当は私の業務は切り替えに該当しないのだが、事前アンケートで一般事務に相当する業務(電話応対とファイリング)の割合が全体業務の10%を占めていると答えられてしまった為、契約社員に切り替えなくてはならなくなったと言われました。 3年経ったら直接雇用のルールは昔からあったと思います。それまで私は、直接雇用しないのは何か企業側に都合のいい抜け道があるのだと思っていました。 2011年10月に施行されたのはどのような法律でしょうか? 調べてみると今現在も3年以上働いても派遣社員のままの人が世の中にはいるらしいですがそれは何故でしょうか?私の場合は契約社員になるか仕事を辞めるかしか選択肢がありませんでした。派遣社員のままで続けるとこはできませんと説明を受けました。 よろしくお願いいたします。
ます。 今度、その場所が10分くらい歩いた別の場所に移動になります。その場合は場所が変わるのでそこから0ヶ月となるのでしょうか?会社ややる仕事は変わっていないのでそのまま継続なのでしょうか?元々部署みたいなものはありません。それと検品から、出荷に仕事が変わっても3年ルールはそのまま適用なのでしょうか?いろいろ書いてしまい申し訳ありません。
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