その職場でテキパキ動けて仕事が出来る人でも退職は絶対でしょうか? (派遣社員で長期でバリバリ働きたいです...)
回答終了
らないといけないものではないのでしょうか? 労働契約法に定められていても、企業側がこのルールを意図的に無視する行為は特に大きな問題ではないのでしょうか?
解決済み
2月から同じ現場での無期雇用の話をされました。 正直11月いっぱいで今の派遣先をやめるつもりでいたのですが時給が上がると言われ、また人間関係はイマイチなものの作業内容も悪くなく、残業休出もないので正直迷っています。 ですが、ネットで調べると時給が月給制になることのデメリットも書いてありどれが正しいのかわかりません。 新たな契約をする前に契約内容を確認することできるのでしょうか? あと結局のところ無期雇用契約というのはメリットとデメリットどちらがおおいでしょうか? 私の勉強不足でこんな質問をしてしまい申し訳ないですがよろしくお願いします。
これって合法なんですか? 3年過ぎたから直接雇用しないで、単に他の派遣に変更するルールが、3年ルールなんですか?
ます。 今度、その場所が10分くらい歩いた別の場所に移動になります。その場合は場所が変わるのでそこから0ヶ月となるのでしょうか?会社ややる仕事は変わっていないのでそのまま継続なのでしょうか?元々部署みたいなものはありません。それと検品から、出荷に仕事が変わっても3年ルールはそのまま適用なのでしょうか?いろいろ書いてしまい申し訳ありません。
場での作業)無期雇用以外は最長3年しか働けないんですよね? 確認の為、知りたいのですが・・・。詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
の派遣先に変えてまた戻ってきたという経緯があります。 この場合戻ってきてから計算するのでしょうか? ちなみに派遣元の会社は同じです。 離れていた期間は3ヵ月程度です。 どのようになるのか教えてください、よろしくお願いします。
遣会社が平気で破っています
務している派遣社員に対しては、必ずしも3年ルールを適用して契約終了(抵触)にするわけではなかったのでしょうか? 自分の場合は、3年ルールができる前に勤務開始し、2015年をまたいで法律が変わってからも同じ勤務先で同じ派遣社員のまま、契約に内容も特に変化なく4年程勤務していた為、ふと疑問に思いました。
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