が6月末までです。 明後日、派遣会社の営業に契約を更新するかしないかを回答しないといけませんが、迷っています。 ①から③のどれがいいでしょうか? ①7月までの1ヶ月契約 ②8までの2ヶ月契約 ③9月までの3ヶ月契約 来週、4回目の人工受精をしますが、妊娠判定は6月中旬頃の予定です。 もし、また妊娠しない場合には7月に人工受精をするため、契約開始後にもし妊娠して悪阻があった時に仕事に支障が出たり、欠勤が増えると派遣先に迷惑をかけてしまうと思うと通常の契約期間(3ヶ月)の更新は避けた方がいいと考えています。 派遣会社の営業担当には今年に入ってから、妊活の話はしています。 以前、同じ派遣先に妊娠して悪阻が酷くて欠勤が増えてしまいそのまま退職した派遣社員がいたため、派遣の営業は私も同じパターンにならないよう心配してくれていますが、 もし契約更新せず、現契約の6月までだと7月の求人はあまりないと言われていて、また、契約を短くする場合に派遣先にどう伝えたらいいか?妊活のことを伝えていいか?と言われていて、結局どうしたらいいか悩んでいます。
解決済み
ようにとアンケートが配られました。 それを元に派遣先と直接面談するそうです。 今までの勤め先は更新についてや理由は派遣会社に伝えて、派遣会社と企業がやりとりしていました。 直接、更新について聞くのは何か違反?には当たらないのでしょうか?
えますねという話で終わりました。 いつもなら1週間以内に更新確定したメールが送られてくるのですがまだ届いていません。 確認した方がいいのか、再契約は1ヶ月先もあるので待っていた方が良いのかどちらの方が良いんでしょう?
更新しないと伝え、派遣先の上司にも更新しない方向で決まりました。 上司には、残念ですいつでも戻ってきて下さい、と言われ、気に入られていたのかなと思い更新しないのが心苦しかったです。 ですが最近業務を続けるうちに、無理と思う気持ちが無くなってきて続けられそうだと感じ始めました。 更新してもよかったと今更思い始めたのですが、正直に可能であれば更新したい等と伝えていいものでしょうか? また伝えるのは上司に直接ではなく、派遣元担当営業の方がよいでしょうか? どなたかアドバイスください。
が返事がありません。 午前中ラインから連絡したのですが、返事がなく、そんなのものでしょうか?不信感が強まりつつあります。 担当者も忙しいと既読スルーするものとは思いますが、内容的にも早めに返事してほしかったです。更新1ヶ月前になっても担当者から何もアクションがない、って普通ですか?
と派遣会社に申し出たところ、派遣先に迷惑がかかると断られました。 有給を派遣元が断るのはよいのですか? 要らないから切るのに迷惑かかりますか?
、最初の数度は営業さんと派遣先の上司が面談し、更新ですと言われて延長しました。6月末で契約終了なのですが、派遣元からも派遣先からも何も言われないので、今回で終了と思っていいのでしょうか?現場は人手が足りていないので、辞めると思ってないと思うのですが、このまま最終日で終わりで良いのかと思ってしまいます。(良くはないですが、派遣先の会社の杜撰さに、辟易している部分があるので)
。 9月10日に次回更新しますか?と確認のメールと面談の日程の知らせが来ました。 速すぎやしませんか? 他からもお仕事紹介ありますし、仕事始めたばかりだしまだ回答したくないのですが。 こんなに早いのは普通ですか? 普通1ヶ月前の111月あたまに面談だとおもうのですが…
なりました。 先日派遣先の上司と話した時に求人に人が来なくて、緊急で派遣さんをお願いしたと聞きました。 現在も直接雇用での求人は出ており、いつ応募が来るかも分からない状態です。 結構覚えることが多い職場なのですが、やっと一通り仕事を出来るようになったところで、応募が来た場合、派遣の契約終了というのはよくある事ですか? 派遣先的にもまた一から新しく教えるのは大変だと思うのですが、そういうものなのでしょうか? 更新は、1ヶ月更新と頻繁です。 また、そこの職場は私含めて派遣は2人おり、1人直接雇用の採用があった場合、派遣のどちらかが契約終了されるのかと思いますが、この場合先に派遣として入った方と私、どちらが契約終了される可能性が高いのでしょうか? 入社時期、1ヶ月ずれ、能力は正直さほど変わらないと思います。 あまり差はないとなると、この人に残って欲しいという上司の判断でしょうか?
回答終了
す。あまり深く考えず、次を考えるべきなのか、一社一社、派遣でも忍耐強くやるほうがいいのか、どっちなんでしょう。 皆さんの体験談もあれば聞きたいです。 宜しくお願いします。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です