る職場の雰囲気(挨拶以外ほぼ会話しない)や仕事量が少なくただ座っている時間が長いこともあり、更新を躊躇っているのですが派遣元は何としてでも更新させようとしてきます。 他の仕事を紹介してもらおうとすると「年末近くは仕事の案件がない、(良いなと思った他の案件はいかがでしょうかと聞くと)その案件は他の方で進んでます」を3、4回言われ、他にも仕事はあるのに紹介しようとしてくれず、何が何でも今の所を更新させようとして自分の都合しか考えてないように思ってしまいます。 更新するとマージン等つくのでしょうか。 長文失礼いたしました。
解決済み
んですが、一か月ごとの更新で、4か月間は毎月順調に更新していましたが、来月は2週間の延長で大丈夫ですか？という連絡が派遣会社の担当からきました。 業務都合上、行進ではなく二週間の延長ということらしいのですが、自分としてはガッカリしました。 派遣なんてこんなもんだよって言われるかもしれませんが、自分は初めての派遣でして、手抜いてさぼったりトイレばっか行ってるおばさんとかいる中で自分はかなり頑張っている方だったと思ってたんですがね。 社員ともフレンドリーにやってたけど、彼らがカットする決断をしたと思うと 最後までしっかりやるぞと言う気持ちが、モチベーションがなくなってしまいました。 今まで経験した直接雇用の短期バイトで途中で切られるなんてありえませんでしたから、こんな勝手なことが普通に出来る世界なんだなと思いました… 昨年この仕事をした人も何人かいて、その人たちの話では、一か月二ヶ月延長してたらしいので、延長もあるかもと考えていただけに、まさかの途中で更新とは思いもしませんでした。 他にも色んな派遣会社から20人程集まっているので、その人たちにも更新や延長の話はどうなっているか聞きたいですが、オフィス内で社員がいる中で聴き辛いです。 こういう更新とかの話は直接派遣先の社員と話すのはNGですよね？ 皆さんだったら、8月の二週間の延長をしてこの仕事終えますか？ それとも7月いっぱいで終わりにしますか？ ご意見や体験など聞きたいです。
回答終了
2.3年経つと派遣会社が変わり、新しい派遣会社に登録をしたら同じ会社で働けるというシステムです。 今の職場は勤めて2年半ほどになりますが最近辞めたいと思うようになりました。 去年に比べ物量が増え週に1回ほどの残業が今年になり毎日で強制ではありませんが帰りづらい雰囲気があり残っている状況。 部署の人数に対し仕事量も多く、リーダーが独断で仕事を引き受け毎日1.2時間は残業。 さらにはリーダーが機嫌が悪かったりピリピリしていると雰囲気や顔に出やすい人で定時で帰ろうとすると明らかに嫌そうな顔をされる事もあります。 そして隣の部署の40代半ばから50代の女性数名から仕事中にジロジロ見られたり睨まれたりし、時々コソコソと悪口を言われる事が三か月前から見受けられるようになりました。 通勤も時間がかかり朝も早く、疲れと隣部署の人からの嫌がらせでストレスが溜まり限界がきています。 次の更新をは３月20日なのですが正直持ちそうにありません。 今までは更新時に辞めていて次の更新まで待たずに途中で辞める事がなかったのですが、更新日が来る前に辞めることは可能なんでしょうか。 また雇用保険についても知りたいです 次の仕事は今探していて週5勤務のため中々動けないのが現状です、、
様々ですが、 ㅤ どの期間が好みですか？ ㅤ 理由も合わせてお聞きしたいです。 ㅤ ㅤ ㅤ 自分は、3ヶ月毎が良いかなと思っています。 辞めたい時や次の仕事を探すのにちょうど良いと思うからです。 自分の性格的に、6ヶ月以上は結構苦痛です。 ㅤ ㅤ 皆様のご意見、参考にさせてください。 お願いします。
たとして…。 新しい派遣先面談時に不利になりそうな気がして…。そのへんを突かれそうでしょうしね。 ちなみに、派遣介護です。
ういうのは１ヶ月以上前の良いのでしょうか？ もし、この辞め方をしたら今の派遣会社では次の仕事を探しにくくなりますか？
と思われていたのでめちゃくちゃ驚かれたし少し接し方も変わった気がします笑 更新するよね？と上司から言われていて、はい！と答えたのですが結局断ってしまいました。そう聞かれた時には出張でいなかった直属の上司が戻ってきてどうしても合わなかったからです。 居なければ続けていましたがどうしても無理で断ってしまいました( ᴖ_ᴖ ) 更新断ったことある方、気まずくなかったですか？ メンタルが弱いので1ヶ月苦痛です߹ - ߹
認があり1度更新でお願いしますと伝えました。 が、その時更新するか辞めるか悩んでおりその2日後にやはり更新せず12月末で辞めると連絡したところ、もう更新の方向で派遣先にも伝えているので辞められませんと言われました。 そして今日、1月からの労働条件通知書が届きました。 これはもう、更新されてしまったということなのでしょうか… 営業の人とは先週電話で話をし、理由も伝え自分としてはまだ１ヶ月以上あるので早めに伝えたことと、お客さんのクレームが精神的苦痛なこと、仕事が専門的知識が必要な業務のわりにしっかりと教えて貰えていないまま毎日失敗したらどうしようという緊張が続きストレスで体調が優れないという理由で続けるのが困難なため辞められませんと言われても続けるのは難しいですと伝えました。 その時は派遣先に伝えますと言われました。 それ以降どうなったのか派遣から連絡はありません。 このまま連絡がなければ確認のため営業の人に連絡をしようと思ってはいました。 昨日も出勤するつもりで朝支度していましたが、気持ち悪くなりお腹も下してしまい、結局昨日今日と休んでいます。 無理して続けないといけないのでしょうか… 労働条件通知書がきても、更新せず辞められますか？
認がきます。 今回の契約が10月末に切れるのでまた3ヶ月の更新になると思うのですが、年内に退職したいと考えています。 できれば11月末か12月末まで継続して勤務できたらと思っているのですが、1.2ヶ月のみの更新は認められますか？ 派遣会社や派遣先にもよるかと思うのですが、、 詳しい方ご回答お願いいたします。
Ａ社に派遣されているのですが、１回目の派遣期間が11月半ば〜12月31日で、更新をして１月１日〜３月31日の派遣期間でした。 ５月からは別の場所で働きたいと考えていたので、今回は１か月だけ更新でお願いしました。 てっきり、４月末日で派遣期間が終わるのかと思っていましたが、派遣契約期間は４月１日〜５月１日になっていました。 なので、派遣会社に「４月末日まででＡ社に行くのはやめて、５月１日からは別会社に行きたい」と、伝えたところ「法律で最低派遣期間が31日となっているので、５月１日までの派遣になります」と言われました。しかし、私の場合は11月〜すでに５ヶ月間もＡ社に派遣されているので、これには該当しないのではないのかな？と思うのですが… ３月末でＡ社をやめようと思っていたのですが、その意向を示したところ、Ａ社の上の方に呼ばれて面談があり、人がいなくて業務が行えなくなってしまうから、なんとか続けてほしいと説得されて、渋々の更新だったので、１か月だけの更新にしたのですが… これはＡ社と派遣会社がグルになっていて、５月以降も派遣で働かせようという作戦なのでは？と、思ってしまいます。 １か月のシフト制で24時間稼働の職場で、４月の勤務表を見てみたら４月30日は夜勤になっていました。なので、必然的に勤務中に日付が変わり、５月１日も勤務です。つまり、５月のシフト表には私の名前がある状態です。
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