えたいと思っているのですが、もしかすると営業担当が夏期休暇に入ってしまう可能性があります。 更新しなかった場合8月いっぱいの契約で修 終了となるのですが、担当が不在の場合、更新しない旨は他の方に伝えても大丈夫なのでしょうか…。 少し不安になってしまいました。 お知恵をお貸し頂けると嬉しいです。
解決済み
されないでしょうか
回答終了
派遣先から初回更新されなかった社会不適合者なんですが、正社員目指すことは出来ますか？
新です。 派遣先は１年頑張れば正社員になれると聞いて入りました。 実際働いてみて部署の上司との関係が合わないくて再雇用で働いているパートのおじさんがいるから何とかやっていますが、パートのおじさんが辞めたらやっていけるのだろうかという心配があるのと、派遣先はリーマンショックの影響で今でも給料が低いと聞いて、将来が心配になり転職活動して先週正社員として採用が決まりました。 正社員で決まったので派遣やめます。と正直な理由で大丈夫ですかね？
いでくれ。」の一点張りで、「辞められたら困る。納得できる理由じゃないと認めない」と、怒って言われました。私が体調不良を訴えても納得してもらえません。 契約期間を全うしてから辞める場合でも、余程の理由がない限り辞められないのでしょうか？
約更新はないと言われました。 派遣元からは「最初の一ヶ月は法律の範囲外なので、何日前に通告などの義務はない」と説明を受けました。 どんな法律なのか調べてもわからなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。
仕事紹介されづらくなるでしょうか？ 初回で辞めた後A社から仕事の紹介を受けましたが断りました。
す。 調べてみると『初回更新日まで続ければ、辞めても次回からも紹介してもらえる』という言葉をよく見ますが全期間2ヶ月半(+1ヶ月の可能性)という短期のものでもそれは変わりませんか？
いましたが、今月より中小企業の事務で働いています。派遣は私しかいなく、初めて雇うそうです。 事務と言ってもカタカタ入力するようなことは、ほとんどなく、ほぼコピペと関数・たまに郵送作業です。電話応対もありません。(今のところ) ただ挨拶をしない会社みたいで、施設内ですれ違う時は挨拶返ってきますが、事務所内で「おはようございます」「お先に失礼します」と言っても、一部の人しか返ってこずです。派遣だから？と思っていたら社員同士でも同じでした。あとは孤立しています。今までの職場は派遣ばかりだったので、社員と派遣間も仲が良かったですが、派遣1人では仕方ないのかなと思います。 それ以外にも嫌な面は多々ありますが、このご時世ですし、比較的楽な仕事なので、多少のことは我慢した方がいいのかなと思います。 でも更新すると、次は3ヶ月になるので本当に迷っています。 派遣で働いている方、(初回)更新するかしないかは、何を基準で決めますか？
派遣社員で初回2か月更新で その時辞めても履歴書にはこの子仕事をすぐ辞めると思われますか?
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