在借金があり支払いが30万ほどあります 正社員になるとボーナスがあるので年収は単純計算で50万ほどアップします ですが毎月の給与は7万以上ダウンしてしまうので日々の生活に間違いなく影響が出ます もちろん正社員になるメリットは分かっていますし、内定をもらった会社は自分が20年前に勤めていた会社です。 派遣会社も何度も仕事させていただいてるので確実ではないですけど今後も仕事が切れないことが期待できます 今の支払い状況ですと債務整理をしないとだめだと思いますが、これは最終手段ですね 忌憚なきご意見をお待ちしています
解決済み
スと交通費が上乗せされる給料 と聞きましたが、それは本当ですか?
回答終了
割とよくありますか?
り下がるのでしょうか? 自分で希望額はある程度提出できると言われたのですがなかなかイメージができないため実際派遣から正社員になった方の経験談が知りたいです。 ボーナスがある分年収は増えるのは分かるのですが月収の面で考えた場合どうなのかな?と知りたいです。
性)、今年ご入社いただいた派遣社員さんでまわしています。 上長は売上や事業計画を担い、私は現場の運営と人材育成、販促を担っています。 派遣社員さんは、とても穏やかで謙虚な、品のある素敵な女性です。 ただ、弊社の業務内容がやや複雑なこともあり、なかなかスピード感に慣れていただくことが難しいようです。 なるべく負担にならないよう、スモールステップで研修を行い、随時質問の確認をしながら進めてきました。一度で覚えていただく必要はないとお伝えもしてきました。 ただ、どうしても忙しい時期があり、そういった場合はミスが目立ちます。仕方のないことと思いつつ、5回も6回も繰り返すと、どうしてさしあげるべきなのかと頭を悩ませました。 チームの業務は顧客ごとの担当案件制でまわしており、徐々に派遣社員さんにも担当を持っていただいていました。 ただ、今後私も業務が増えること、派遣社員さんも慣れてきたので業務を少し増やしていこうということで、私の担当案件の細かい諸連絡等は派遣社員さんにお願いする流れとなりました。 が、いざ進めてみると、ご自身の案件さえも予定通り進めることが難しく、私の担当案件は眼中にない状況です。 そして最近は、ご家庭の事情でお休みも多く、もはや担当制はどこえやら、というところです。 自信をなくしてしまわれては申し訳ないので、ちょっとしたことでもたくさん感謝の意をお伝えしたり、コミュニケーションを工夫しています。 ただ、お休みの間の業務や諸々こちらで引き取って解消しているので、私自身、なんだか虚しくなっております。 上長は、あなたがしっかり現場を統括しなさい(派遣社員さんが辞めたらお前のせいだ、くらい)、の態度なので、相談できるあてもなく。 毎日もやもやしながら働いています。 私のやり方が間違っていてこうなっているのであれば、改善したいと思っています。 ご指摘いただけないでしょうか。 恥を承知でご相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
有り)働くのでは一年の給料に差はありますか?
が、このたび特別にボーナスがもらえることに なりました。給与3ヶ月ぶんとかではなく、額としては少ないですが もらえたのは多分私だけです。派遣元の人は知っています。 派遣先の人とか同僚は知っているかどうか不明です。 これ、派遣の同僚とか、派遣先、派遣元に お菓子とか配ってお礼をいったほうがいいんでしょうか? ちょっと面倒くさいけど、1000円くらいの菓子折りなら 持って行って、みなさんのおかげですとお礼を言いたいです。 小さい職場なので、大きな詰め合わせみたいな高価なお菓子は 買えないので気持ち程度になるんですが。。。 でも、そんなんいらないでしょうか? 1000円程度のものだったら、逆に感じ悪いでしょうか? もうちょっと高価なものにすべき?それともやめるべき? 前例がないので、どうしたらいいかわかりません。 どう思われますか?アドバイスをお願いします。
人が多いと思いますが、経済的に余裕ってあるの?
分という感じの金額なんでしょうか?それとも寸志くらいの金額なんでしょうか? 派遣から派遣先への正社員にはなれるのでしょうか?
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