を受け入れないと行けないから、それなら早いうちに辞めたいという ②すきな仕事をしたいから辞めたい これで派遣先辞めれますか?
解決済み
。 私の家族が5月に大きな手術と入院があります。 希望は入院と手術の日だけでもお休みをいただきたいです。 これは無理な話でしょうか? 正社員よりは、お休み取りやすいかと思って派遣にしましたが··· そうでもなさそうです。
回答終了
用】を“契約社員”にされ、『契約が切れたから解雇』にされたりしないでしょうか?
が 会社にとってはコストが多くかからないのでしょうか? 3年ルールでどのぐらいの割合で直接雇用になるのでしょうか?
器操作第5号として働き、5年くらい経ちます。 派遣先の業務にも人間関係にも不満はなく、充実した日々を 送っています。 2014年4月の法改正で、3年以上同じところで同じ業務をしているなら直接雇用しなければならないとなると聞いて、質問させていただきました。 私はこのまま派遣として、同じところで同じ業務を続けたいのです。 新しい派遣先に行けば、人間関係も仕事内容も一からスタートになってしまいますし、 直接雇用となると、今までのように派遣として、一歩引いた気楽な付き合いができなくなったり、 転勤しなければならなくなったり、そもそも給料が下がってしまいます。 基本的な保険なども派遣会社で加入していますし、主人の仕事の関係でいつ転勤になるかわからない事もあり責任を伴う派遣先の人間になる気は全くありません。 新しい法律では、私のような雇用体系を望む人にも、等しく選択を迫られるようになってしまうのでしょうか。
員雇用しようという雇用努力義務のことだと思っているのですが これは例えば自社の正社員が、他社の協力会社へ人員派遣された場合も適用されるものなのでしょうか?
マンを通して「このまま直接雇用は難しい」と言われました。でもこの会社が好きなので派遣先の上司に相談したら派遣満了後にうちの 会社の募集に応募するのは有りだとの事。この場合、派遣元の営業マンには秘密で動いた方が良いのか、相談するべきなのか…。派遣先の会社に出来るだけ迷惑がかからないように動きたいのですが…。法律的には問題ないみたいなのですが、どうするのが一番ベストなのでしょうか…
来月から派遣会社が変更となりますが、継続して同じ所で働く予定です。 (新しい派遣会社をBとします) 来月の勤務表を作成している際に、 『Aの有給が残っているから使います。ただ出勤はします。』 との申し出がありました。 AとBの両方に所属している期間があり、 Aには有給を申告 Bには出勤と申告 するとのことです。 会社的には給料を2倍支払うことになりますが、、、、 これはどうなのでしょうか? 違反ではないのでしょうか?
別の派遣会社に登録。 派遣されたところで店長からパワハラにあい、2ヶ月で別の派遣先へ。 今回御縁があり、別の職種の正社員の面接となりました。 そこで聞かれたのが派遣時代の退職歴です。 なぜ2ヶ月なのか、次の派遣先はなぜ辞めるのか‥ 当たり前に聞かれるとは思ってましたが、パワハラだと答えていいかもわからず自分の力不足と、正社員雇用を探していての退職だとお伝えしました。 企業としてはすぐ辞められたら困ると思うので当然の質問ですが‥ 派遣社員の退職歴とか‥気にするものですか?派遣なのに、と思ってしまいました。 それ以外の仕事は10年以上働いていたりします。それも子育てや色々な事情での退職です。 仕方ないとはわかっていてもなんかモヤモヤします。 皆様こんな経験ありますか?
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