ただいたのですが（英語でやりとりができる人を探しているとの事でした。 ）、いざ入社してみると英語を使う機会は全くなく、日々の業務は製品に貼るラベルシールを印刷する業務でした。通勤時間も長かったという事もあり、退職をして紹介予定派遣として新しい会社に勤務しています。 最初の3ヶ月は正社員の先輩から仕事を教えていただき、ゆくゆくはその先輩が別業務（兼務しているため）に集中できるようにしたいとのことで、私が代わりに先輩の業務（以下Aとします）を担当するというお話でした。 勤め始めてから１ヶ月位経過した頃、長年勤めている社員の方が退職することになりました。（前々から決まっていたそうです。） その社員さんの仕事を引き継ぐために、派遣社員の方が入られたのですが、その方は人間関係と仕事内容が合わないという理由で契約を更新をしませんでした。 その関係で、やっと慣れてきたと思ったAの業務から離れ、新しくBの業務を覚えて欲しいと会社から指示があり、その指示に従いました。新しい教育係の方の下で、今後はBの業務に携わると思っていたのですが、3ヶ月程経過した時にいきなり教育期間終了の旨、そしてBの業務に関してはその教育係の方がメインの担当者なので、自分で勝手に判断して進めないで欲しい（お客様とのやりとりとか）し、お客様からの対応も全部その担当者に回して欲しいと指示を受けました。 Aの業務もBの業務も中途半端な状態で、今は新しくCの業務を教わっているのですが、それぞれの教育係の方がお休みを取られた時に、副担当者として業務を遂行してほしいと言われています。 自分が１〜２年とかその仕事に日々携わっていれば荒削りな部分はありつつも、できる部分はあると思うのですが、AもBも３ヶ月位しか経験を積んでおらず、現在はCの業務（全く別業務）でAとBの業務には全く携わっていません。 A,Bの業務に関してはカジった程度なので、休む時だけやってほしいと言われても携わらなくなった分、業務を忘れていっているように感じるので正直自信がありません。 （任せる側は不安じゃないのでしょうか‥。） 派遣社員だからとか正社員だからという働き方はしてこなかったつもりですが、正直、そこは派遣ではなく正社員で対応するべきでは・・？と思い始め、派遣先企業に対して疑問を持つようになりました。 現在担当しているCの業務は一日を通しての仕事ではなく、朝（１〜２時間位）に全ての業務が終わってしまい他に仕事がありません‥。自分でマニュアルを作ったり、備品の補充など探しては行っている状況です。皆自分の業務に集中しているので誰からも指示はありません。（聞いてはみるものの、私ができる事は無い様子でした） 正規雇用というお話もありますし、人間関係は今のところ特にトラブルは無いので、これくらいの事でお話を断るのもワガママなのでしょうか。 時間を潰すために何かできることがないか、考えるのにも疲れてしまって‥ 長々と書いたのですが、皆さんだったら正規雇用のお話をお受けしますか？ アドバイスをいただけると幸いです。
解決済み
派遣社員は、なぜ正社員より 威張っていて、正社員の仕事に ダメ出ししてくるのですか？
回答受付中
ちらの会社では、最終日に午前は掃除を午後は納会をするようですが、今年は土曜日にあたります。 自分の勤務条件は、総務事務で土日が休みなんです。前任の派遣さんは最終日は平日だったこもあり納会の準備をしたりしたようですが、本来なら休みでも返上して出勤しなければならないのでしょうか。 ちなみに同じ業務をしている人はいません。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか？恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
から同じ部署に派遣社員の方が来ました。その方は週5フルタイムを条件に雇用され、手が足りていない私の仕事を手伝ってもらうつもりで仕事を教えたりマニュアルを作成していましたが、決まって毎週同じ曜日に持病を理由に週2日のペースで当日欠勤してしまいます。 納期がある仕事なので、休まれてしまうとその人の仕事を私が肩代わりすることもあります。 持病の件は職場見学の際に伺っており、通院のため残業は無しという条件で就業をお願いしたのですが、予想外に休みがちのためスケジュール管理やレクチャーをしている身として少し気疲れしてしまいました。 実はその方の前にも何名か派遣社員の方に来ていただいていたのですが、欠勤が多かったり事前に聞いていたスキルが不足していたなどの理由でいずれも契約満了となっており、立て続けに縁が無かったことも疲労の理由になっています。 派遣社員の方にあまり求めすぎない、即戦力とうたう時代ではない、というのは承知しているつもりですが、仕事を教えて手伝ってもらう側としてどのような気持ちで挑めばいいのか分からなくなってきました。 今後、もし新しい派遣社員の方に来てもらっても「また縁がない人だったら」と考えて笑顔で優しく接することも出来なくなりそうで怖いです。 どうしたらいいのでしょうか。
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
います。 冒頭の通り5日間勤務して派遣切りにあいました 最初は2ヶ月契約でその後契約更新するかしないかというお話でした これだけ聞くとスキルが足りなかった、勤務態度が悪かったと思われてしまうかもしれません それなら自分のスキル不足とか思うのですが今回に関しては意味が分からないので質問兼ねて書かせて頂きます 5日間勤務して1時間しか仕事を教えてくれませんでした おかしいなと思いつつ勤務2日目に「なにかお手伝いすること、覚えるお仕事ありますか？」と聞いても今は無いと言われ残り3日間は教えてくれる上司(教育係)がお休みとのことで、5日目にして私より2ヶ月先に入った派遣社員さんに仕事を教えて貰ったのが1時間。 なので正確に言うと上司(教育係)からは1分も教わりませんでした 会話するにも出勤時間には来ない、現場にほぼいない それなのに「仕事を覚えてくれず今後一緒にお仕事が出来ないと思う」とのことで5日で切られてしまいました 教育係は他2名おりどちらも他の方についていて職場のやり方なのか分かりませんが「私からお仕事教えることは出来ません」と言われ教育係がいない隙に先に入った方派遣社員の方が仕事の流れ等々教えてくれた感じでした 私もこのまま給料泥棒みたいなことしたくないなと思いつついたので切られたことに関してはもう仕方の無いことですが自分勝手な理由過ぎて腹が立ちます 1分も仕事を教えてくれなかったのに「仕事を覚えてくれず...」なんてあまりにも酷すぎて次仕事探すのが不安で仕方ないです こんなこと当たり前のことなんですか？( ; ; )
現在入社3ヶ月半に入りましたが正直割にあって無さすぎて次回の更新(3ヶ月更新)で辞めようか迷っています。 現在私の勤務している営業所では産休に入られている方が2名いまして、そのうちの1人は私が代替・もう1人は同じ派遣会社から代替で現在入社1年に入っています。 時給はお互い1200円(田舎なので妥当な金額)ですが、私の営業所の中で1番注文が多く細かい内容が多い得意先を私が任されています。 1年の派遣社員の方は暇な時間が結構あってと言っており、他の正社員の方の簡単な梱包作業等を行い凄い感謝され褒められています。 私の仕事内容はその人に対し、暇な時間はほぼ無く正社員の方ほとんどが嫌がる難しい得意先を担当していて引き継ぎ期間は3ヶ月ありましたが正直全てを覚えるのは難しすぎるので(営業事務未経験の為)サブ担当の正社員の方に分からない事を確認しますが、サブの方も自分の仕事におわれている為冷たいです。 同じ派遣社員で同じ時給なのに仕事内容が違いすぎるのが物凄く不快です。。 正社員の方より難しい得意先を任せられているのに時給低すぎるし、賞与のメールも派遣社員の私にまで送られてくると正社員と同レベルな仕事をしているのに仕方ないのも分かりますが不快、、とにかく不快 正社員と同じ仕事してるんだから正社員と同等な給料ってどうして派遣はもらえないんですかね、 使い捨てなのもわかりますけど例え1年でも1年半でも同等な給料支払うべきだと思うんですけど、、、ボーナスも無いのにあほらしくて嫌になります 同じ給料払えないならボーナスとかもらってる正社員がせめてもう少し難しい得意先を受け持ってもう少し簡単な得意先や、間に合わない梱包作業等を任せてほしいなって思います… 責任重大な大黒柱な得意先を派遣に任せるなよってほんとに思う…… ほんとあほらしい…… 愚痴ってごめんなさい。 営業事務未経験、産休代替未経験の為かなりハズレくじひいたなって思います そんか経験された方いますか？
教育指導はしない契約になっています。 ただチーム内で人手が足りないだとか、新人さんが質問してきたり、という時は答えるようにしています（臨機応変的に） ただやはり新人が独り立ちするまでの指導は、社員さんが責任を持ってやってほしいです。なし崩し的に私が新人さんの仕事の面倒をみるとか、本来は契約外のことなのでしたくないです。 例えば新人さんが独り立ちしたあとに、自分でいろいろ調べたうえで分からないことを質問されたら答える、くらいはしたいとは思いますが... こういうことを上長に伝えるのって別に大丈夫ですかね？私的には中途半端に仕事の指導を押し付けられたり、そういう適当な感じが無責任に思えてイラついてしまいます。 あと新人さんから仕事の質問を受けた場合、派遣社員はどの程度答えるべきなのでしょうか。現在は「そのことは社員さんに聞いてみてください～」と返していますが、人によっては冷たい、雑、と感じているそうです。
り雰囲気があいません。 9月30日までが契約日なんですがそこまではいてほしいと言われるでしょうか？ 来月までは頑張っているつもりですが更新しない人をギリギリまで働かせるんですか？ また、途中でもう来なくていいと言われることも覚悟の上ですがそういうこともありますでしょうか？ 次の仕事を紹介してくれるかも心配してます。 派遣が初めてなのでわかる方教えてください
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