んな感じでしょうか?水回り等の清掃らしいです。
回答終了
ゾーンの3つに分けて梁を通す、との説明で左図のようになっていたのですが、梁間方向上側を120×240の梁にすれば、右図でも問題ないでしょうか?
解決済み
業務委託の本質は分かるのですが報酬も下手なサラリーマンよりかはいいと思うのですが多数あるのは何故ですか? 水回り関係は人が定着しにくいのですか?
人で仕事を請負い副業したいと考えております。 内容はエアコン、トイレ、洗面交換等です。 そこで質問ですが、万が一漏水や漏電の事故が起こった場合保証してくれる保険はどのようなものがあるのでしょうか?
ングで ブチギレて来たのでビックリしました。。 職場で、掃除当番の日が振り分けられているのですが 私は台所の水回りも掃除したいので Aさんが使っているスポンジを勝手に使いました。 台所から少し離れた空きの棚に シンク用と、蛇口用とキッチリ分けて置かれていて A専用です。使わないでください。 と、スポンジ入れが置かれていたのを 勝手に適当に使っていました。 それをAさんが目撃して 「なんで勝手に使うんですか! 自分でスポンジ発注してくださいよ!」とブチギレ………… そのスポンジは、Aさんが自分で社内発注した物であって Aさんの私物ではありませんよね? 後、シンク用のスポンジで、蛇口を擦っていたのが許せなかったそうです。 他の同僚にこの事を愚痴ったら 「いやぁ… Aさんは自分で発注していて 使わないで下さい。って書いてたんだよね? それを無断で使って、しかもシンク用で蛇口洗うとか。。 元々、凄く几帳面な人じゃん そりゃ怒るでしょ。。。」 と、何故かAさんの肩を持っていました。 にしてもキレるほどの事ではないと思いませんか?
人の職員が辞めて以降、9月に業務内容がガラリと変わり水回りの掃除、配膳、トイレ掃除が仕事のメインとなりました。 職員の補充はあったものこちらの仕事内容は変わらず、職場で一番下なんだからさせておけばいいというお局職員からのお達しです。それ以降、利用者と共に散歩やカラオケ、外出、レクリエーションなどに参加することも出来なくなり、一人別室で作業することが増えました。それ以降、頻繁に体調を崩すようになりました。心療内科ではうつ状態が再発している。思い切って休職してみては?とは言われていますが、迷惑をかけたくない一心で騙し騙し勤務しているものの、元々僅かな年休5日を使い切り月に4回から6回のペースで休んでいます。本日も咳や胸の痛みが酷く通院してから行くつもりでしたが熱発もあり休みをいただきました。ちなみに現職場は3月末で退職する方向で退職届も提出済みなんですが、これからでも業務内容を少し変えてもらえないか上司に相談してもよろしいでしょうか?皆さんの意見をお聞かせください。
りから汚水が溢れました。 会社に残っていた社員で修理や汚水の処理・消毒を行いました。 翌日から続々と汚水処理をした社員が胃腸炎になりました。 自分もその1人です。 一人暮らし+猛烈な腹痛と高熱(最高39.8)で身動きが取れない中、初日に診断書を貰いに行かないと欠勤扱いにすると言われ、なんとか診断書を貰いにいき写真で上司に送りました。 結局治るのに5日かかりました。社休日を挟んでいたので休んだのは実質3日ですが、診断書を提出したのに1日分しか欠勤免除してもらえませんでした。 会社の設備の不具合によって集団で感染したことは労災にならないのか、会社が労災扱いにしたくなかったのかどちらなのでしょう。 ちなみにその会社は2回コロナのクラスターが起こってますがその場合も労災扱いせず、欠勤扱いにします。
院長は自室でほとんどの時間をスマホゲームやテレビ鑑賞に費やしています。 あれして、これしてと業務を指示される事はありません… 歯科助手の仕事内容の人手は足りていますし、私ができる事はもうやり尽くました…換気扇やエアコンのフィルター掃除、水回りの水垢落とし、電子レンジや冷蔵庫の汚れ落とし、洗濯機のカビ取り、窓拭き、壁の汚れ拭き…など。 毎日、苦手な本を読んで過ごしています(笑)お給料を頂いてますし、何かしないとと思っているのですが、する事がないんです。 成長したい。人の役に立ちたい。 充実した時間を過ごしたい。 誇れる仕事をしたい。 人として尊敬できる方と仕事したい。 ここは、叶う環境ではありません… 今、2年9ヶ月目です。 転職してもいいと思いますか? 皆さんなら、まずどんな行動をされますか…? 宜しくお願いします。
が発生し それらを修理する仕事をしている方いますか? どのような感じなのか、体験談を教えてください
まい、ドクターから1ヶ月自宅療養の旨の診断書をいただきました。 しかし、残り1ヶ月ということもあり、服薬しながら勤務したい、頑張りますと職場の上司に伝え、了承を得て上司からも何かあれば相談にのると言われていました。障害者福祉施設の生活指導員をしているのですが、食事の配膳の際に、めまい、過呼吸など症状が強まることから本日上司に、配膳の際に上記の症状が強まっている。食事の配膳を現在の毎日から、1日〜2日でも減らしていただけないか相談したところ、うつ病の職員はうちにもいるが君のように笑わないし、表情がない。それに比べたら軽いだろう。仕事の面にしても一番楽な配膳や、水回りの掃除にあてているのにこれ以上楽な仕事はない!うつ病なんて気の持ちようで今の状況から逃げているとしか思えないとろくに聞く耳すら持たず正規職員の場合は休職もあるにはあるが非常勤には適用は難しいとのことでした。この会社のうつ病に対する理解や、会社としての対応は正しいといえますか?
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