ず YouTubeで探しても仕組みなどの動画だけで、手順がわかるような動画がなかった為 泡消化設備と消火ポンプの性能試験と点検の手順を教えてください
解決済み
仕事が入るまで好きなように過ごしてよいのですが 当然仕事がないと無給ですし いつ入るのか今日は無給なら無給でしょうがないと諦めもつきますが一応は仕事の受付時間までは自宅で待機とかです その来るか来ないかそもそも仕事入っても契約取れないと無給とかのこの待機の時間どうやって過ごしてますか？
回答終了
すが。現主任が呼ばれなければ動かない方針でつまらないです。 つまらないうえにいざ、故障でも起きたらいきなり矢面に立たされてうんざりします。 清掃の人を見てると黙々と仕事をして朝から夕方までやることがあって、目に見えてキレイになっていくのはすごく楽しそうです。 その事を妻に話したら「清掃とか水回りの仕事とかある程度誰でもできる仕事は人間関係がつらいから。電気の知識と資格があるならそれを活かして働いたほうが絶対楽だよ。」と言われました。 しょうじき、電気の人間関係も怒鳴りまくる奴とかいて、あまり良くないのですが。 一般的に妻の言うことは正しいのでしょうか？
んな感じでしょうか？水回り等の清掃らしいです。
IQ70の境界知能、発達障害傾向ありです。 B型作業所で働いているのですが 一般雇用に移ろうと検討中です。 仕事内容は、館内清掃です。 商業施設内のフロア内清掃をするそうで、 トイレ・水回り、掃除機かけ、ゴミ回収等の掃除で 時間帯は、 (1)7:00～9:30(実働2.5h) (2)7:00～16:00(実働7.5h) (3)9:30～16:00(実働5h) この時間帯から選べるそうです。 もう一つの候補は、肉のハナマサというスーパーマーケットでのレジです。 レジは、お客さんがお金を入れてお釣りは自動で出てくるそうです。 その他にも、精肉、生鮮などのお仕事もあります。 やはり、精神疾患持ち、境界知能、発達障害傾向ありだと、商業施設内の清掃も、スーパーマーケットのレジも難しいでしょうか？ 悩み中です。
た！頑張りますよ。 これはオススメ、やめた方がいいなどあれば教えてください。 なるべく土日に休みたいと思っています。 ・空調機器のメンテナンス、据え付け ・水回り業務委託 ・内装 ・パソコンでする何かしらの業務 ・介護 ・死体現場の清掃
す。先日、年上の介護助手がトイレや水回りの掃除について、「いつも自分ばかりやっている」 「他の職員はヒマそうなのに」とミーティングで発言がありました。 介護職の数分程度の雑談のことを話しているのかもしれませんが、その助手は物品補充以外の決まった仕事がなく、いつもヒマそうです。なので、上記の発言には沸騰寸前でした。 ミーティングの司会はその空気を察したのか早々にみんなで協力しましょうで終えましたが、時間をおいてもやはり納得できません。 こういったときはどのような対応をしたら良いでしょうか
業務委託の本質は分かるのですが報酬も下手なサラリーマンよりかはいいと思うのですが多数あるのは何故ですか？ 水回り関係は人が定着しにくいのですか？
で、料理を出したり、ゲストを案内したり、席をセッティングしたりするのですが、どうしても合わないと感じました。最も合わないと感じたところは、衛生環境です。私が潔癖症なこともありますが、それ以前に、飲食店ではないにしろ料理を扱う上で手を洗うことは必要だと思います。食器をさげるとき、わざとでなくてもカトラリーの口に触れる部分を触ってしまうこともあります。しかし、出勤から退勤まで、一度も手を洗いませんでした。(洗う暇もない&水回りに近づけない)そして、制服についても、制服は貸与されるのですが、退勤時、ハンガーにかけて戻しました。一度着たら洗う物だと思っていたので、汚く思えて仕方がありません。 手を洗わなかったり制服を洗わなかったりすることは普通なのでしょうか？ 衛生環境が合わないという理由では辞めさせてもらえないでしょうか？いきなりは迷惑かもしれないので、1ヶ月は続けるつもりです。
りから汚水が溢れました。 会社に残っていた社員で修理や汚水の処理・消毒を行いました。 翌日から続々と汚水処理をした社員が胃腸炎になりました。 自分もその1人です。 一人暮らし+猛烈な腹痛と高熱(最高39.8)で身動きが取れない中、初日に診断書を貰いに行かないと欠勤扱いにすると言われ、なんとか診断書を貰いにいき写真で上司に送りました。 結局治るのに5日かかりました。社休日を挟んでいたので休んだのは実質3日ですが、診断書を提出したのに1日分しか欠勤免除してもらえませんでした。 会社の設備の不具合によって集団で感染したことは労災にならないのか、会社が労災扱いにしたくなかったのかどちらなのでしょう。 ちなみにその会社は2回コロナのクラスターが起こってますがその場合も労災扱いせず、欠勤扱いにします。
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