ぼ毎日30分ならないギリギリまではまらかせる 三 出勤は定時の20分前 ブラックですか?
回答終了
しても労働時間として認めないと上司から言われました。(そもそも始業時刻までに着替えや準備を済ませないといけないルールもあります。)残業は終業時刻を過ぎた分からしか発生しないとのことでした。病院ならこれは一般的だと言われましたが実際どうなのでしょうか?
解決済み
? 例えば、17時定時で18時15分に仕事が終わったとしてもその時間で残業は申請できないため、18時30分まで時間を稼いで1時間半の残業で申請するか、15分を切り捨てて18時までの1時間で申請しなければいけません
用契約書は残業費有 労基に従うと記載されてます、 この場合違法でしょうか? 詳しくお願い致します。
した場合、みなさんなら残業したと報告しますか? 数分なら報告しなくてもいいと思いますか? みなさんの意見が聞きたいです。
あとは15分単位でできます。 そのため、29分働いても残業なしになります。 ちなみに、残業代は出なくて、その分違うところで早く帰れるという感じです。 半年に1回昇給と、契約したのに、 経営難だからという理由であがりません。役職もしてます。。。仕事はちゃんとこなしています。 役職のない子で私のが仕事量多いのですが、お給料一緒なのが切ないです。
基準法違反してません? 必ずと言っていいほど20分近く残業しているので、全て換算すると相当の残業代金を支払わなければならないと思います、ちなみに未成年です。
業務が早く終われば1分単位でつくことになっています。 しかし17時30分の定時で帰る人は少し業務をして帰る準備をして着替えてタイムカードを押したら17時40分になりますが残業が毎日ある人は1分単位でつく場合、着替えてタイムカードを押す時間までつきます。着替え時間も残業時間に含まれることは理解していますが、残業申請をしていない定時の人は10分くらいみなしとして、申請してる人は着替えるところまでつくのは不平等ではないでしょうか?であれば定時の人も1分単位で着替えが終わるまでつけてあげるべきだと思いますがいかがでしょうか?
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