なし、年収額面600万ほどでした。低いですか?
回答終了
時間分3万円含む) という記載があった場合は 25万円からみなし残業代を引いた22万円が基本給なのでしょうか? そしてその25万円に交通費などの手当てを足された金額からいろいろ引かれて手取りは20万ぐらいになるのでしょうか? それとも25万円に交通費などは含まれているのですか? また、例えば 月給25万に別途みなし残業代もしくはみなし残業代の記載がなかった場合は 25万がそのまま基本給なのでしょうか? 初歩的な質問ですみませんが教えていただけると助かります。
解決済み
日120日 どんなイメージを持ちますか?
なら、ざっくり基本給23万+固定残業代2万 残業0でも25万もらえる、残業30時間すれば、残業代1万追加の26万 こう言う感じだと思っていますが、こちらは間違いないでしょうか? ここからは予測ですが、固定残業代は極論20時間5000円とかでも、 会社が自由設定できるのでしょうか? また残業代は、基本給の1.25倍と思うので、残業の場合は、 25万/所定時間の1.25ではなく、23万/所定時間の1.25倍ですか?
一言でも文章でも、なんでも構いません。
よろしくないですか?年間休日は120日で有給はちゃんと取れるようです。 仕事は都内です。
与62.5万円が2回 年収490万円 年間休日120日 借り上げ社宅駐車場付き1LDK住み (家賃8割会社負担) どんなイメージを持ちますか?
業20時間で、 基本給 ÷ 月の労働時間(160時間)と みなし残業代20時間分 ÷ 20時間 で残業代と基本給を時給換算したら同じだったんです。 週40時間を超える労働をした場合時給換算で25%以上の割増がされるはずですが、これは違法ですか? それかみなし残業にはこの割増は適用されないのでしょうか?? 詳しい方教えてください!
までは営業手当として4万円支給。超過分については別途支払いと記載されていました。 ここ数ヶ月20時間を超えていますが、1円たりとも支払われていません。営業職ではない人には1時間から支払われています。 既に数年働いてる営業職の方達もずっとサービス残業をしています。 多い人で月70時間程にもなる為、流石にこのまま未払いで働き続けるのは嫌だなと思っています。 ここで何か良い対策等はあるでしょうか。 会社に監査が是非入って欲しいものですが、匿名で何か訴える事とかできますでしょうか。 会社に労働組合等は有りません。社長は週1回勤務で現場放置。 ご意見頂ければ幸いです。
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